Faire « vivre » les politiques pro-famille - Rester femme - Conciliation travail-famille

Rester femme

Conciliation travail-famille

Faire « vivre » les politiques pro-famille

La toute-puissance féminine : mère ou salariée?

Notre participation au marché du travail dépend souvent directement de nos responsabilités familiales. Arrêter de travailler pour élever son enfant, les femmes le font moins souvent qu'avant pour ne pas se couper du monde du travail et d'éventuels postes de responsabilités. Plusieurs restent tout de même à la maison, pour un arrêt momentané ou définitif. Regrettent-elles leur choix? Possible.

Les femmes sont maintenant de plus en plus nombreuses à travailler, mais leur vie n’est pas pour autant plus facile! Si la volonté de s'occuper des enfants reste la première raison avancée pour justifier l’arrêt de travail, le porte-monnaie y est aussi pour beaucoup. Beaucoup de femmes constatent que cela ne vaut pas le coup financièrement de continuer de travailler avec un ou plusieurs enfants. Certaines réalisent que leur travail, une fois les frais de garderie et de transport déduits, ne rapporte qu’une centaine de dollars par semaine de plus dans le budget familial. En plus, pas très motivant pour les mamans ces horaires difficilement compatibles avec leur vie de famille!

Vous êtes-vous déjà demandé à quoi rêvent les mères au travail? Peut-être êtes-vous l’une d’entre elles? Leurs journées de maman étant minutées, dès leur lever, entre la garderie, l’école, le travail, les repas et le coucher, elles se demandent s’il y a réellement possibilité d’atteindre l’équilibre qui permettrait de s’épanouir à la fois dans leur vie professionnelle et familiale. Peuvent-elles réellement trouver le moyen de s’organiser pour que l’une n’empiète pas sur l’autre, et ce, sans se brûler? Elles se demandent certainement aussi si elles trouveront un jour le moyen d’accueillir sous leur toit leurs parents de plus en plus limités dans leur autonomie. Globalement, elles se demandent quelles stratégies personnelle, conjugale, familiale et sociale elles pourront adopter pour s'en sortir sans perdre toutes leurs plumes!

Tous les « self-help » books et les autres bouquins et guide ressources suggèrent la même ligne directrice : établir des priorités et les respecter, déléguer et partager les responsabilités. Mais cela nécessite une organisation solide et l'implication de toutes les parties en cause! Tout un défi! C’est bien beau de vouloir établir un partage équitable des responsabilités familiales entre les parents, de responsabiliser les enfants, de travailler dur à organiser un foyer fonctionnel et sain… Mais pour atteindre ces objectifs, nous avons besoin de support, de ressources et de moyens… et parfois, ceux-ci doivent être appuyés par des régimes gouvernementaux et des programmes profamille!

Maman carriéristes

Quand il est temps de faire le choix de la maternité, plusieurs se rappellent que le monde du travail sera toujours là, tandis que les enfants grandissent vite. D’autres tentent de se sécuriser en se disant que les valeurs changent, et que, lorsqu’on a des enfants, la famille devient la mesure de réussite personnelle, encore davantage que la carrière. OK. Soit!

Mais qu’en est-il des craintes et de la peur de ne plus avoir de fonctions sociales, malgré les diplômes et les expériences? Que répondre à une jeune femme, maman en devenir, qui dit : « Je ne ressens aucune forme de valorisation, actuellement, à jouer à la femme de maison. Je ne suis pas du type serviettes repassées et bottillons cirés. Je n’ai pas non plus envie d’un conjoint pourvoyeur ». Bien entendu, pour la maman carriériste, il y a d’autres options et d’autres possibilités d’assouplir les horaires : temps partiel, travail à domicile, congés aménagés, mais ceux-ci semblent contribuer à un travail plus précaire… Non?

Dans les cas des mamans au travail, les milieux professionnels manquent tellement de flexibilité! Comme les obligations familiales ne doivent pas survenir durant le travail, on dirait que certaines entreprises s’attendent à ce que les mères puissent cesser de l’être de 9h à 5h! Les employées, ayant besoin de soutien dans leur milieu de travail ainsi que de solutions de rechange pour éviter le surmenage, se voient laissées à elles-mêmes. Quand les entreprises vont-elles trouver et mettre en place de réelles solutions, et quand vont-elles réaliser qu'un milieu de travail qui favorise la conciliation travail-famille n'est pas sans avantages financiers? Réalisent-elles qu’elles ont tort de croire qu’en favorisant la conciliation travail-famille, elles ne perdront pas le contrôle, ni ne vivront de baisses de productivité, ni n’auront de conséquences négatives sur leur rentabilité? La souplesse au travail est possible! Développement Social Canada (dans la section Comment Créer un Milieu de Travail Profamille de son site Internet) déclare même que « Les entreprises qui font la promotion d'un milieu de travail profamille se retrouvent en tête de file lorsque vient le temps de recruter, et de retenir, une main-d'œuvre compétente. »

Une question de survie
Les mamans et les papas au travail manquent de temps et d’énergie, sont surmenés et anxieux, manquent de contrôle sur les modalités de leur travail et sont globalement insatisfaits. Conséquemment, ce déséquilibre a des retombées sur leur santé, leur présence, leur productivité, leur concentration… Les mamans se sentent coupables de leur maternité au travail, et de leur fonction de salariée à la maison. Quel casse-tête!
Pour survivre, il est important pour les mamans et papas de se tenir par la main et de s’épauler entre eux. Répandez les mises en garde : attention au syndrome de la famille parfaite et idéale, aux horaires surchargés, aux pièges de la culpabilité… Nous nous devons d’être réalistes et de ne pas nous laisser écrabouiller par les pressions sociales qui tentent de nous mouler en « super-women »!

Il est donc important de s’assurer que les politiques et régimes profamille vivent, qu'elles soient non seulement couchées sur papier, mais surtout mises en application.

Heureusement, la maternité retrouve sa magie et son accomplissement dans la gratuité du geste et dans les petites joies quotidiennes qu’elle procure. Aujourd’hui, être mère demande une bonne dose de courage et est exigeant… mais combien nourrissant!

Livre recommandé :

Guide de survie de la mère au travail, Kathy Peel, Éditions Libre Expression, ISBN 2891118278, 22,95 $.

Dernière révision mai 2007