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Accomodations travail et famille...

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kkcinna Inscrit le : 20 mai 2009	Posté le: 5 décembre 2011 13:00:12 EST Bonjour à toutes, J'ai une questions pour vous... On fait quoi en tant que maman pour conscilier le travail et la famille quand un tout petit est malade et qu'il ne peut pas aller à la garderie? En fait, je pose la question car j'ai perdu mon emploi l'hiver dernier, pcq mon petit garcon faisait des bronchiolites à répétion et, bien que les grands parents aient pu nous dépanner à plusieurs reprises, il reste que nous, les mamans, on doit rester plus souvent à la maison pour soiger bébé... et quand on travaille pas, on n'est pas payé! Si l'option des grands-parents n'est plus possible, c'est quoi vos autres plans? C'est quoi vos trucs, comment vous faites pour ne pas perdre votre emploi? revenir en haut


saralexis Inscrit le : 26 mai 2009	Posté le: 6 décembre 2011 22:14:05 EST Dans notre cas on ne compte sur personne d'autre que nous-mêmes car les grands-parents paternels restent a 6h d'ici et ma mere travaille elle aussi. Et je n'ai pas d'amies a qui refiler ma petite malade! Donc quand elle est malade on fait du 50/50. Moi j'ai pas de congés de maladies alors quand je manque, je ne suis pas payée. Mon chum l'est, lui. On s'arrange, et on croise les doigts que je ne me fasse pas menacer de congediement (ce qui est deja arrivé a d'autres employees). J'ai une union au travail, ce qui aide. Mais j'avoue que c'est pas evident de concilier tout ca en gardant la paix d'esprit! revenir en haut
kkcinna Inscrit le : 20 mai 2009	Posté le: 6 décembre 2011 20:11:38 EST mylene_23 a écrit ya une loi là dessus aux normes du travail... http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/maladie-accident-et-obligations-familiales/index.html voir absence de courte durée.... T'as raison Mylene et j'ai aussi fait des démarches... J'ai été en médiation avec les normes... Sauf, qu'il y a aussi une autre loi au Québec; un employeur peut te congédier sans motif valable si ca ne fait pas 2 ans que tu travailles pour lui... et dans mon cas, je travaillais pour cette agence de placement au même poste depuis 20 mois... alors les Normes ont accepté ma plainte mais je n'avais pas la loi de mon coté... Au final, j'ai eu un petit dédommagement... sauf que je ne voudrais pas que ca se reproduise, alors je cherche d'autres solutions... Merci quand même! revenir en haut
mylene_23 Inscrit le : 12 sept. 2007	Posté le: 6 décembre 2011 16:41:41 EST ya une loi là dessus aux normes du travail... http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/maladie-accident-et-obligations-familiales/index.html voir absence de courte durée.... revenir en haut
kkcinna Inscrit le : 20 mai 2009	Posté le: 6 décembre 2011 13:38:57 EST Merci pour le 50/50 et les horaires partagés... et c'est sur qu'avoir une voisine comme ca, ca serait génial... je vais essayer de travailler la-dessus d'ici l'hiver prochain! Bonne saison! revenir en haut
Jocari Inscrit le : 26 janv. 2007	Posté le: 5 décembre 2011 21:10:28 EST Chez nous l'option grand-parents n'est pas vraiment une option avec une pair de grand parent encore sur le marché du travail et l'autre pair de grands-parents qui habite à 2h de route. Donc quand les enfants sont malade ont fait une journée moi, une journée mon chum. C'est temps ci c'est plus souvent mon chum car il est moins difficile à remplacer au travail mais sinon je prends congé. Il faut dire que j'ai un emplois ou on ne met pas les gens dehors pour des jours de maladies... C'est sur que l'idéal c'est d'avoir un emplois qui a déjà des congés de maladie de prévue. J'imagine que si un de mes enfants tombais malade pour un bout soit je demanderais aux grands parents de contribuer un peu ou sinon j'essairais d'avoir un congé de maladie pour moi ( les médecins le font parfois pour soulager les parents.) revenir en haut