Question sur retrait préventif suite a une fc .......

Bonjour les filles,
j'ai faite une fausse couche fin juillet 2008 jetais rendu a 2 mois et dmi , et je crois bien etre retombé enceinte je l'espere bien entk ! mais j'avais quelque question sur le retrait préventif ...je travail ds un secondcup style tim hortons mais je travail seulement 6h30 par jours ....je me demandais si j'avais le droit de demander un retrait préventif vue que jai eu une fc et sa minquiete un peu car a ma job on cours quand meme assez dun bord pis de lautre et je me leve a 4h50 le matin alors disons que jtai pas mal tout le temps juste TROP fatiguer ...... et avant ma fc le doc mavais dit que je pouvais diminuer mes heures a partir de 24 semiane de grossesse..donc je me pose un peu de question ..merci de votre aide !!!! xoxox

Salut,

Je te comprend, j'ai un travail qui est du même genre que le tient. Dans le genre, obstacle au sol, courrir partout, rush etc...
J'ai fait deux fc... Je n'avais jamais rempli mes papiers de csst avant cette grossesse-ci.
Bref, j'ai appris que la csst regarde seulement quels sont les risques liés à ton travail, qui pourraient nuire à ta grossesse. Donc, antécedants de fc, n'entre pas dans les critères. En plus, malgré que ce soit un évênement pertubant pour nous, pour eux, c'est régulier et habituel.
Cependant, rempli tes papiers et mets tout ce que tu peux mettre...
Moi, je fait du travail de bureau en gros et je ne peux plus aller derrière mon comptoir de service à la clientèle ( dont je suis la superviseure) .
Tu devras avoir un maximum de 5 hrs debout avec 15 minutes assis au 2 heures.
Lever des charges de maximum 10 kg ( 22 lbs)
Etc....
Moi, ce qui m'a donné une chance c'est vraiment les obstacles...pcq dans mon milieu, c'est impossible de les éliminer.
Ton employeur doit se plier aux exigences de la csst la journée même que tu lui remetteras le certificat. S'il n'est pas capable de remplir l'une ou l'autre des conditions, il devra dire à la csst qu'il ne peut pas te réaffecter et tu seras en retrait.
Si tu es en très bon contact avec lui, tu peux peut-être discuter avec lui de la possibilité qu'il ne soit pas capablde de te réaffecter et après ciao bye !!
N'oublie surtout pas, que c'est un droit que tu as et que ton employeur est obligé de s'en tenir.

Bonne chance pour ta nouvelle grossesse, je sais que c'est stressant, mais essaie quand même de prendre ça cool, c'est la clé !!!! ( plus facile à dire, qu'a faire, j'en conviens )