aux mamans qui travaillent dans le milieu de la santé!

Je suis en train de faire ma technique en soins infirmiers au CEGEP et puis justement, parce que je n'avais pas assez d'anticorps pour combattre la 5ieme maladie (j'ai dû passer une prise de sang pour savoir si je pouvais continuer), je n'ai pas pu terminer mes stages en pédiatrie et pourtant, j,étais sur l'étage de multispécialité à Ste-Justine. C'est le médecin qui décide, tout dépendant à quel stade tu es rendu puisque dans le premier trimestre, il y a un gros risque élevé de fausse couche si tu es en contact avec un jeune de 5-14 ans qui en est atteint. Même mes professeurs ne voulaient pas me laisser terminer.

Moi je suis infirmière équipe volante soins intensifs, salle d'urgence et hémodialyse et on travaille jusqu'à 22semaines (avec les SARO, clostridium difficile et compagnie...)ensuite on est réaffecté jusqu'à 30 semaines et puis là c'est la CSST jusqu'à 36 semaines et commence le chomage!!

Moi je trouve ça aberrant qu'on travaille jusqu'à 36 semaines dans une place et retiré des le début dans une autre place, je pense que quelque part y'a des gens qui protège trop ou pas assez!!

Malheureusement, comme je suis temps partiel et sur appel pour combler, je ne peux pas me faire mettre sur travaux léger, car ils seraient juste obligé de me faire travailler 2 jours semaine, alors que je fais du temps plein présentement.

Je crois que je vais encore devoir me mettre sur l'assurance-salaire, mon département est vraiment trop lourd et j'ai super mal au bassin.

pour mon cas, je suis PAB et a st-eustache, je travaille en CHSLD qui est affilié avec l'hopital, nous on est arreter des qu'on sais qu'on est enceinte

mais pour les INf aux, en-t-k ou je travaille elle sont arreter des leur 6e mois de grossesse

Je suis physio à l'enfance, et c'est un peu bizarre comment il fonctionne ou je travaille. Je suis tombé enceinte en même temps qu'un ergo (c'est mon amie). Et toutes les 2 on n'était pas immunisé contre la 5e maladie. J'ai été arrêté tout de suite, tandis que elle, elle a continué de travailler, sauf qu'au lieu de faire des thérapie de 1 heure, elles étaient de 45 minutes. Voir que c'est dans les derniers 15 minutes qu'on attrappe ça!! Mon boss voulait me faire ça, mais j'ai un meilleur médecin qu'elle, et il n'a pas approuvé le 45 minutes (elle son doc lui a dit c'est pas grave, c'est des légendes urbaines la 5e maladie, tu l'auras pas ton congé pour être en vacances 8 mois)

Bonjour,

Tout d'abord, tout employeur se doit de respecter les normes de la CSST. Vous devriez lire le rapport et vous assurez que vos droits sont respectés. Si ce n'est pas le cas, un coup de fil à la CSST peut aider les choses.

Je suis infirmière à l'urgence de l'hôpital juif de Montréal et dès que j'ai dit à ma boss que j'étais enceinte, j'ai été réaffecté. Elle n'a même pas attendu le papier de la CSST. Ce n'était pas une grosse réaffectation dans le sens que je continuais à travailler avec les patients mais je n'avais plus de patients en isolement, de patients psychiatriques, je ne devais plus faire d'injection, installer d'intraveineuses ou faire des prises de sang, je ne devais plus forcer pour déplacer les patients et je me retrouvais sur le quart de jour (on ne doit pas travailler plus tard que 22h). Je devais donc m'organiser pour trouver des préposés et des infirmières pour m'aider tout le temps, c'était pas mal tannant mais ça se fait!

Selon mes papiers de la CSST, à partir de 22 semaines, je ne devais plus être plus de 4 heures debout. Et à partir de 24 semaines, plus de rotation, extension du tronc fréquentes. Donc j'ai encore une fois été réaffecté à 22 semaines. Je ne suis plus en charge de patients, j'aide les autres infirmières en faisait différentes tâches qui se font le plus souvent assise.

Ils me mettent en arrêt complet à 26 semaines.

Martine78 : Je ne sais pas ce que tu faisais comme tâches mais si tu continuais à déplacer les patients, tu t'es fait "fourré" parce qu'il est clairement inscrit dans les papiers de la CSST qu'on ne doit plus faire ça dès le début de la grossesse même à 2 personnes et même en utilisant les techniques de déplacement. Ce qui ne veut pas dire que tu aurais été mise en arrêt automatiquement mais ton employeur aurait au moins du te réaffecter

Bonne journée

Caroline

Salut moi je travaille comme p.b a Sacré-Coeur j ai fait le test de grossesse a mon travail s'tais positif!Mes collegue de travaille m ont dit tu t assis la pis t attends qu on finnisse de travailler!J'ai arreté de travailler la meme journee!!!!Alors effectivement ils t'ont arnaquer!Mais avais tu demander ton retrait preventif a ton doc?

Juste pour vous dire les filles que bien que la CSST paie directement le salaire de l'employée en retrait préventif, l'employeur est chargé quand même et que c'est loin d'être payant pour lui de vous savoir à la maison. C'est pourquoi on commence à voir de plus en plus de réaffectation plutot que des retraits, c'est beaucoup moins cher à long terme.

En passant, c'est faux de dire que la CSST ne peut rien y faire si l'employeur ne respecte pas les conditions de réaffectations. Je ne sais pas qui t'a dit ça, mais manifestement cette personne ne voulait pas s'en mêler, tu as été mal renseigné. Il est obligé, par la loi, de respecter les conditions sinon c'est l'arrêt. Tu dois par contre prendre l'initiative, c'est ta santé à toi et celle de ton bébé, personne ne le fera pour toi, tu dois te prendre en main. Tu en as le droit.

Je trouve ça plate pour vous les infirmières d'être retirés aussi tard. Moi je travaille dans une clinique de physio comme secrétaire-préposé et je passe la majorité de mon temps debout. Donc j'ai été retirer à 27 semaine de grossesse. Et contrairement à vous, mon travaille est moins dangereux que vous. Je n'ai pas d'aiguille à manipuler ou je risque moins d'avoir un coup d'un patient trop agité. Je trouve ça épouvantable surtout si quelques une d'entre vous ont été comme moi, à avoir mal aux nerfs sciatiques et et à l'aine, tellement qu'on a de la misère a marcher.

Moi je suis infirmière. Dû à la nature de la tâche (NICU), on est réaffecté immédiatement lorsqu'on reçoit notre papier de retrait préventif (dans mon cas 5 semaines de grossesse). Ensuite, on file jusqu'à 36 semaines de grossesse dans notre nouveau poste. Nous aussi avant on était pas réaffectées. Mais en fait, c'Est une décision de l'employeur à savoir si il est capable et si ça vaut le coup pour lui de te trouver d'autres tâches pas danagereuses pour toi. Si à 22 semaines, il est incapable de te trouver du travail qui respecte les exigences de la CSST, vaut mieux pour lui de te renvoyer à la maison et te mettre en retrait complet comme ça, c'est pas lui qui paie!

Par contre, on comprend avec la pénurie dans le domaine de la santé que les employeurs aiment mieux une infirmière qui travaille à moitié avec plus de restrictions que pas d'infirmière pantoute!

Tu ne t'es donc pas réellement fait avoir Martine, en autant que ton employeur respectait les conditions de la CSST (sur ls charges, les heures debout, ....). Probablement qu'à JT, ils décident de pas réaffecter à d'autres tâches après 22sem parce que trop compliqué...

Et on peut rien faire face à ces décisions. On peut pas se battre ou chialer, ça change rien du tout... La CSST ne fait que les recommandations et l'employeur décide de te garder et de les appliquer ou de te mettre en retrait complet...