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Auteur | Message |
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MaxalInscrit le : |
Tchin_Tcha a écrit J'ai pas dit que c'était parfait, loin de là! Sauf que c'est quand même ce que la loi prévoit! On peut s'absenter du travail pour nos enfants. S'absenter oui, on peut. C'est le pas de salaire qui dérange le monde... En tk, c'est ce que je voulais dire. Un congé de maladie payé, ça devrait être pour les parents comme les enfants. |
AnamikaInscrit le : |
@Oursonne
Tu vises un métier pourtant... Je travailles dans un gros CPE (160enfants) Et je peux te dire que c'est plus les parents carriéristes qui emmène leurs enfants malades et qu'elles ne sont pas joignable s'il faut les rappeler car leur enfants ne sont pas fonctionnels. POur les éducatrice malade, si on manque car on est malade les parents nous tombes dessus.. Par contre nus on contamine pas les enfants car on est toujours entrain de se laver les mains... |
BébizInscrit le : |
Amen
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anonyme06Inscrit le : |
désoler pour la longueur
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anonyme06Inscrit le : |
avec 38.5 de fièvre et pas d'autre symptôme que faites-vous, l'enfant court partout dans la maison et crie bref s'amuse normalement.
Moi ma réponse je l'envoie car si je me fie à ma fille, nez qui coule température38.5 à 39 jusqu'à 2ans 1/2 -3ans méchante mère que je suis hein mais la seule raison pourquoi j'aurais manqué le travail c'est pour des dents ça dure 2-3 jours puis c'est fini. Si j'aurais manqué à chaque fois qu'elle fesait un peu de fièvre ben sa 1ere année de garderie j'aurais manqué minimum 6 mois et ce n'est pas des farce rhume, dent éducatrice qui ferme pour X raison. J'ai besoin de ma paye aussi et le père aussi. On s'entend qu'elle fait 38.5 et même 38 qui n'est pas la température puis elle est amoché non je ne l'envoie pas. Je crois que ça prend juste un bon jugement non c'est pas plaisant d'attraper un rhume mais je vais faire l'épicerie pareil avec un rhume et je touche à tout la pers qui passe derrière moi ben y'a des chance qu'elle l'attrape à son tour Désoler mais pour un rhume ou fièvre légère ben je l'ai envoie si je me fie à mes enfants ils font de la fièvre sans symptôme et le lendemain plus rien et je n'entend pas parler qu'un enfant est malade dans la sem qui suis Puis une fièvre c'est qu'ils combattent un infection qui n'est pas nécessairement contagieux sois un début d'otite ! puis c'est plate à dire mais une sinusite, bronchite, pharyngite, pneumonie, otite est une complication d'un rhume et un rhume on peut l'attraper partout Pouvez-vous vous permettre de manquer à chaque fois que fiston ou fillette attrape un rhume. Moi non. Envoyez-vous vos enfants avec un rhume sans fièvre pourtant c'est contagieux même sans fièvre? Sinon ben arrêtont de travailler car la meilleure place pour ne pas que nos enfants attrape des maladie contagieuse c'est à la maison. Si mon enfant fait de la fièvre plus que 3 jours j'irais consulté même s'il va bien, car c'est conseiller et la on pourra dire que c'est plus un infection et non un petit virus qu'ils combattent puis on voit pour la suite Désoler si j'en choque quelques une d'entre vous mais c'est mon opinion |
Tchin_TchaInscrit le : |
J'ai pas dit que c'était parfait, loin de là! Sauf que c'est quand même ce que la loi prévoit! On peut s'absenter du travail pour nos enfants.
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MaxalInscrit le : |
Tchin_Tcha a écrit Voici ce que les normes du travail disent: Absences de courte durée Un salarié a le droit de s'absenter du travail 10 jours par année, sans salaire : pour remplir des obligations liées à la garde, à la santé ou à l'éducation de son enfant ou de l'enfant de son conjoint en raison de l'état de santé : de son conjoint de son père ou de sa mère de son frère ou de sa s?ur de l'un de ses grands-parents. Il est possible de fractionner ces congés en journées. La journée peut à son tour être fractionnée avec l'autorisation de l'employeur. Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible et prendre les moyens pour limiter la prise et la durée des congés. Oui SANS salaire. La plupart des compagnies de vont payer un certains nombre de congés de maladie, mais pas les congés pcq l'enfant est malade. L'employé ne va pas perdre sa job, mais il ne sera pas payé et c'est ça qui dérange plusieurs. C'est pas tout le monde qui peut se permettre un 2 semaines par année sans frais pcq ses enfants sont malades. |
Tchin_TchaInscrit le : |
Voici ce que les normes du travail disent: Absences de courte durée Un salarié a le droit de s'absenter du travail 10 jours par année, sans salaire : pour remplir des obligations liées à la garde, à la santé ou à l'éducation de son enfant ou de l'enfant de son conjoint en raison de l'état de santé : de son conjoint de son père ou de sa mère de son frère ou de sa s?ur de l'un de ses grands-parents. Il est possible de fractionner ces congés en journées. La journée peut à son tour être fractionnée avec l'autorisation de l'employeur. Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible et prendre les moyens pour limiter la prise et la durée des congés. |
MaxalInscrit le : |
Calipso a écrit Honnêtement vous m'apprenez quelque chose. J'ai eu à manquer le travail 1 ou 2 fois pour mes enfants, et j'ai pris sur mes congés maladie. Jamais mon boss ne m'a fait une réflexion et j'ai eu mes journées payées. Je ne savais même pas que 'légalement', je ne pouvais pas faire ça! Faut croire qu'il y a des boss plus humains que d'autres. Pourtant c'était une grosse compagnie. Aujourd'hui le problème ne se pose plus, j'ai des congés pour moi ET pour les enfants. Certaines compagnies le permettent ou le "tolèrent", mais la loi ne va pas dans ce sens. Si ton emploi te permet de le faire, profites-en, c'est pas partout pareil. |
AnonymeInscrit le : |
Anamika a écrit Oursonne a écrit Je n'envoie pas mes enfants à la garderie mais n'empêche que je pense comme vous. Il y a aussi les éducatrices, qui pour leur salaire, décide d'aller travailler quand même... Je me demandais, pensez-vous la même chose lorsqu'il s'agit, exemple, d'un souper que vous organisez où il arrive un enfant malade ? Pourquoi viser les éducatrices? Je suis éducatrice et où je travailles toutes les éducatrices qui ont des enfants (20 éducatrice/40 qui ont des enfants allaints au CPE) quand nos enfants sont malades (autre que le fameux petit rhume sans fievre) nous manquons pour nous occuper de nos enfants.. Donc ce commentaire est une attaque injustifiés. Et en passant on a des journées de maladies. Et bien je connais des éducatrices et oui elles vont travailler quand même lorsqu'elle-même sont malades... Je ne vois pas d'attaque dans ce que j'ai dis. |
BébizInscrit le : |
Pas le choix, je l'ai marié sinon, c'est un bon père quand même
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van26Inscrit le : |
Ouin, bébiz, moi tu vois je n'accepterais pas ça de mon chum.. C'est vraiment poche !
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4therineInscrit le : Localisation : |
ah ben je retire ce que j'ai dit, c'est le médecin qui m'avait dit que c'était à cause de sa soeur qu'il avait attrapé ça et que c'était à cause du cpe qu'elle l'avait eu...
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CalipsoInscrit le : |
Ouin, on peut pas dire que tu as beaucoup de soutien en cas d'urgence...C'est platte quand même le conjoint ne s'investit pas plus que ça.
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BébizInscrit le : |
van 26 : Aucun amis, on voit ma famille 1 fois par année et a part ma mère qui est près de nous, mais à qui faut tordre le bras pour garder nos enfants (elle à gardé les enfants pour la première fois en janvier et mon gars aura 3ans...), mais maintenant, elle n'a pas le choix, car j'ai de l'école un samedi sur 2 (le temps que je trouve une gardienne pour le samedi). Mon chum lui, faut pas trop lui en demandé. Il était à la maison 4 jours sur 5 la semaine et je devais quand même envoyer les enfants à la garderie, car il ne voulait pas les garder à la maison... cherchez pas à comprendre, mais y veut pas. Maintenant, je travaille qu'une journée par semaine (vive les prêts et bourses) et je dois me battre avec lui pour garder les enfants une journée par semaine les enfants à maison!
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van26Inscrit le : |
Oui Tchintcha, c'est vraiment triste...et je ne suis vraiment pas commode quand j'appelle les parents pour leur dire que leur enfant est malade ( j'insiste, je propose 1001 solutions, je rappelle,... ).
Bébiz, évidemment, il y a des cas d'exceptions, mais le papa, lui, il ne peut pas s'absenter, non plus ? Pas de famille, amis qui peuvent s'en occuper ? Et s'il sont vraiment malades ( genre hospitalisés), tu fais quoi ? J'ai déjà fait venir ma belle-maman qui est à 5hres de route parce que je ne pouvais m'absenter, j'ai gardé les enfants d'une amie parce que sa gardienne avait la gastro pendant mon congé de maternité..me semble qui a souvent une solution. |
CalipsoInscrit le : |
Honnêtement vous m'apprenez quelque chose. J'ai eu à manquer le travail 1 ou 2 fois pour mes enfants, et j'ai pris sur mes congés maladie. Jamais mon boss ne m'a fait une réflexion et j'ai eu mes journées payées. Je ne savais même pas que 'légalement', je ne pouvais pas faire ça! Faut croire qu'il y a des boss plus humains que d'autres.
Pourtant c'était une grosse compagnie. Aujourd'hui le problème ne se pose plus, j'ai des congés pour moi ET pour les enfants. |
AnamikaInscrit le : |
Oursonne a écrit Je n'envoie pas mes enfants à la garderie mais n'empêche que je pense comme vous. Il y a aussi les éducatrices, qui pour leur salaire, décide d'aller travailler quand même... Je me demandais, pensez-vous la même chose lorsqu'il s'agit, exemple, d'un souper que vous organisez où il arrive un enfant malade ? Pourquoi viser les éducatrices? Je suis éducatrice et où je travailles toutes les éducatrices qui ont des enfants (20 éducatrice/40 qui ont des enfants allaints au CPE) quand nos enfants sont malades (autre que le fameux petit rhume sans fievre) nous manquons pour nous occuper de nos enfants.. Donc ce commentaire est une attaque injustifiés. Et en passant on a des journées de maladies. |
CalipsoInscrit le : |
Bébiz a écrit Varicelle : Justement, j'ai pas eu la même info que vous... Ici, ce que l'on m'a expliqué c'est que enfant, c'est rare qu'il y a complication, mais rendu près d'ado ou encore adulte, c'est là, que les complications sont plus vue. Maintenant, on vaccine pour que justement, notre corps développe une certaine forme d'anti-corps pour que si on l'attrape plus tard, qu'il n'y ait pas de complications... Attention, l'immunité par la vaccination est limitée dans le temps , comme le vaccin contre la rougeole, d'ou l'inquiétude des services de santé publique notamment aux E.U qui songent à introduire une deuxième injection dans le calendrier vaccinal. Ne pas croire que parce que notre enfant a été vacciné dans ses 2 premières années, il est immunisé à vie. Le virus sauvage immunise à vie, à part rare exception, mais pas le vaccin. Ne pas oublier non plus que les gens vaccinés n'étant jamais entré en contact avec le virus sauvage semblent plus à risque de développer un zona aggravé... Source: http://www2.macleans.ca/2010/08/1 6/generation-at-risk/#more-142625 |
BébizInscrit le : |
mais attention, je n'ai jamais dis que si mon enfant est "comateux" par une fièvre (genre une mini-fièvre de vaccin ou ils sont comateux pendant quelques heures), je les gardes avec moi!!!
Congé de maladies : Je n'en ai pas au travail. Quand je veux m'absenter à la dernière minute (moins de 24h de pré-avis), je manque de me faire mettre dehors. En 7ans de travail à la même place, si j'ai manqué 4fois, c'est BEAU!!! et encore là, si je reveux des heures pour la semaine suivante et suivante et... je dois avoir un billet du médecin comme quoi que MOI, j'étais malade. On s'entend que j'irai pas attendre 3-4h dans une clinique pour me faire dire que je n'ai qu'une fièvre et payé 5 ou 10$ pour avoir un papier qui le confirme... Pas de billet = pas d'heures pendant quelques semaines consécutive, pas d'heures = pas de $$$, pas de $$$ = mes enfants mangeront quoi? et selon la loi du marché du travail, vue que je suis employé dans une station-service (donc pas de poste "permanent", ils ont le droit de me donner le nombre d'heures qu'ils veulent et n'ont pas à se justifier s'ils doivent baisser mes heures! Désolé, mais quand c'est rendue une question de survie et que l'on sait que notre enfant va passer au travers de sa journée et que s'il arrive quelque chose, je suis à 10min de là, je vais l'amener quand même, mais toujours en téléphonant à la responsable avant. |