MF: payer les vacances et les fériés???

mamanx3: je n'avais pas vu que c'était toi qui avait marqué le message plus haut. C'est vrai que 5 semaines, c'est beaucoup. Elle m'aurait dit 2-3 semaines, je n'aurais pas chialer.

ronnie: j'ai inscrite ma fille sur la liste d'attente centrale. Elle a plus de 18 mois, peut-être que j'ai plus de chance... en tout cas, en attendant, j'ai une garderie. C'est vraiment juste l'histoire des vacances qui m'énervent. 5 semaines... ouf.. mon conjoint en a 3 et moi aucune. Je n'ai pas nécessairement le goût de prendre mes vacances en même temps que la gardienne et m'arranger à trouver quelqu'un pour la garder, c'est pas évident.

Question pour le remboursement: si on paye les vacances de notre gardienne et qu'on doit payer une autre gardienne pendant ce temps, le gouvernement ne fait surement pas le remboursement pour les 2 places j'imagine???

Et si ma fille prend des vacances de la garderie, que je paye quand même, est-ce que la gardienne à le droit de prendre un autre enfant à sa place pendant ce temps et le faire payer? Je ne sais pas si vous suivez... elle aurait une place payée en double... 

Si tu vas relire le premier message elle parle de deux semaines de vacances plus les fériées et je lui répond: que c'est raisonnable mais que plus je trouve ça déraisonnable!

Donc je fais ici allusion à 2 semaines de vacances...

Plus loin je spécifie que si au contrat c'était inscrit 4-6 semaines, il faut bien lire le contrat et que PERSONNELLEMENT LÀ je trouverais ça exagéré et que je ne signerais JAMAIS ça!

L'OPC suggère 2 semaines plus fériés et au de là de ça ils suggèrent aux parents de poursuivre aux petites créances... les parents ont 5 ou 7 ans pour revenir contre les RSG pour service non rendu!

Ceci dit que ce soit à 7 ou à 25$ avec les remboursements anticipés c'est quand même payé avec les impôts!

Ça fait 8 ans que je fais ça et j'ai jamais demandé plus que 2 semaines plus fériés.... et je prend 1 semaine à mes frais!  

Ouin mais un entrepreneur en construction ont s'entend que ses prix sont fixés de façon à pouvoir se payer des vacances!

Que la plupart des travailleur autonome, oui travail beaucoup, mais peuvent avoir une certaine flexibilité d'horraire... EX mon frère travail pour le groupe investors mais à son compte, donc travailleur autonome, les premières années oui il doit bûchés dure et travailler fort mais après c'est très payant! Certaines semaines il peut décidé de donner un gros coup et la semaine d'après en faire un peu moins... ou faire des heures de plus si il en a besoin....

Moi je suis avec les enfants 50h semaine plus les heures supp... et oui, ont aura beau m'obstiner là dessus je fais des heures supp, mon train de vie avec la garderie n'a RIEN à voir avec mon train de vie seule avec ma famille!!!!!!!!!!! Je ne peux donc pas me dire ''bon cette semaine je vais donner un gros coup et faire plus d'heure pour me permettre 1 journée de congé la semaine prochaine!'' et au prix que nous sommes payés c'est souvent très difficile de budgetté assé pour avoir un 2 semaines de vacances...

Et l'argument ''ben si elles sont pas contentes qu'elles aillent travailler en installation'' me fait rire! Le service de garderie est payé avev vos impôts!

En installation nous travaillons rarement plus que 35 h semaine, 1-2 pauses, 1h de dîner, 2 semaines de vacances payé (3 après 5 ans et 5 après 10!!!), journée de maladie, fond de pension, assurances collective... pour remplir mon 50-60h semaine en installation ça vous prend donc DEUX éducatrices à 15-20$ de l'heure dépendant de son échellon... vous payé aussi un concierge, un cuisinier et la construction de la bâtisse ainsi que les frais de maintenance! Alors au lieu de payer une RSG moins que 9$ de l'heure SI elle est à pleine capacité soit 6 enfants payants (ce qui n'est pas mon cas!) vous payeriez quoi... 10 fois plus???? Pour 1 RSG... en installation vous avez 4 employé payé à plus de 12$ de l'heure avec avantages d'employés!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Alors si vous penser que ça vous coûteraient moins cher refaites le calcul avec moi!  

Le post n'est pas très récent mais toujours d'actualité...

ma gardienne vient de me donner le nouveau contrat et je ne suis très hésitante à le signer. Elle a apporté des modifications: elle s'accorde 5 semaines de vacances payées, les fériés et les journées de maladie payées. Elle charge 15$ au lieu de 25$ et fait un reçu à 25$. Techniquement, avec le remboursement anticipé, ça ne me coûte rien. Sauf que je dois me débrouiller pour manquer le travail ou trouver une gardienne pendant toutes ces journées-là.

Je suis travailleur autonome...alors si elle ferme et que je reste à la maison, ben moi je ne suis pas payée! Je trouve que quand on décide d'être travailleur autonome, peu importe le domaine, et bien il faut faire avec les conséquances. Sinon, faudrait penser à aller travailler comme éducatrice dans un CPE si on veut des vacances payées... Moi mes vacances, personne ne me les payent et en plus, je dois payer la garderie...

5 semaines de vacances c'est un peu excessif... et pour les journées de maladie.. je vais lui demander d'ajouter au contrat que c'est un maximum de 4 jours par année... 

Bonjour !


Pas correct de ne pas payer ses vacances, mais qui paye les miennes que je dois prendre sans Solde ?? Le problème c'est que MOI le simple parent qui ne peux même pas choisir quand je prends mes vacances, car c'est l'éducatrice qui décide pour nous, je prends une semaine sans solde pour payer une éducatrice qui ne garde pas mon enfant pendant trois semaines!! Dans les dernières semaines, j,ai payé pour une garderie fermée à cause d'une gastro + les jours de maladie de ma fille. Tannée de payer dans le vide 30$ par jour ! C'est ma job qui est en jeu...



Marie-Soleil    

Alors moi je suis pas mal d'accord avec Maé. Moi je suis RSG en milieu familiale privé et mes 3 semaines de vacances sont à mes frais et je trouve cela normal. Les parents me paient les jours où eux sont absents. Par contre, quand je ferme pour vacances ou autres raisons c'est à mes frais. Je dois essayer de prévoir. Moi je fais ce métier pour arrondir nos fins de mois et surtout pour permettre à mes enfants d'être à la maison. Tout les travailleurs autonome que je connais, peu importe leur métier, prennent des vacances à leur frais et doivent même payer leurs remplaçants.

Comme Maé le dit, le statut de travailleur autonome vient avec de bons et mauvais coté.

 

Eva2000 nous sommes d'accord sur le fond de la reconnaissance de l'emploi occupé, mais pas sur le comment y arriver. Je ne penses pas qu'en faisant payer le prix aux parents que ça sensibilisera les bonnes personnes à votre cause, c'est juste cela mon opinion. J'ai milité assez longtemps pour avoir une bonne idée du mode de fonctionnement au ralenti de la machine. Certaines organisations en ont profité pour se remplir les poches aux dépens des émf, mais pendant ce temps rien n'a réellement bougé soit dans la reconnaissance pleine et entière du travailleur autonome que vous êtes ou encore à l'inverse du salarier pleinement reconnu et rétribué. Pourquoi? Parce qu'au sein même des rsg il n'y a pas consensus donc les syndicats et différentes associations ne travaillent pas dans la même direction.

Mais encore charger aux parents qui eux même doivent absorber le coûts, en plus de relocaliser souvent à frais leurs enfants (et encore là je ne parle pas de celles qui prennent 2 semaines mais plutôt les 4-5-6 semaines de vacances consécutives...) n'est pas chose à faire.

Si tu veux t'enrichir les poches tu n'as choisi le meilleur job, mais si tu veux t'enrichir le coeur par exemple et en profiter pour être avec ton enfant ce qui à mon avis est à peu près la seule vrai raison qui permet d'accepter les conditions de travaille dans lesquelles une rsg se retrouvent, alors là tu es au bon endroit au bon moment!!!  

J'avais 4 places payantes et les contributions parentales n'étaient pas encore à 7$ et le Gouvernement n'avait pas encore augmenté les subventions (régulières et poupons) J'ai fait ça assez longtemps pour savoir que le métier n'est pas bien rémunéré. Mais je ne crois pas qu'en essayant de déjouer le système ou encore d'en faire payer le prix aux autres soit la meilleure façon de mieux arriver à attirer la sympathie ou l'empathie des gens autour.

Les parents sont vos otages. C'est un grand mot, mais très peu d'entre eux vous diront réellement ce qui agace, ce qui irrite dans votre gestion , que l'on parle des vacances, ou tout autre point de la régie interne de chacune. Parce que des places en milieu familial c'est rare et que la vie d'aujourd'hui conduit presque toutes les familles à requérir les services d'un milieu de garde. C'est dommage.

Je te comprend de défendre tes acquis, je n'en tiens pas rigueur à personne d'ailleurs. Mais je ne peux pas dire que c'est "normal". Les travailleurs autonomes n'ont pas de vacances rémunérées. Pourquoi en faire une exception? Si le gouvernement revient avec son projet de vous salarier et de vous reconnaître comme tel, un bon nombre d'entre vous menacez de fermer vos milieux de garde pour passer au privé... n'est-ce pas ce qui est souhaité?


J'avais envie de mieux vivre, j'ai fait un autre choix que ce métier. Et si j'y retourne, ce sera dans les mêmes conditions: ma responsabilité de gérer ma business!!  

La différence réside dans le fait que l'éducatrice en milieu familiale est avant tout une travailleuse autonome avec tous les avantages que lui confère ce titre, mais également les moins beaux côtés. Elle doit travailler de pair avec son comptable et ainsi obtenir la somme (% des versements de subvention du Ministère ainsi que la contribution parentale) qu'elle doit mettre de côté afin de garder le même rythme de vie à l'année. Ainsi les Émf qui fonctionne de cette façon n'auront pas à crier à l'injustice lorsque le Ministère appliquera sa prochaine loi sur le nombre maximum de jours fériés\vacances qu'une Rsg peut réclamer aux parents. Gracieuseté de celles qui se font payer leurs vacances de 4-6 semaines annuelles en plus des fériés, des jours de maladie, etc.


Maé qui se payait ses vacances elle-même lorsque Émf 

Généralement un employé a droit à des congés férié et à des vacances payés aussi. C'est donc la ^m;eme chose pour les garderies. Je ne vois pas pourquoi les éducatrices auraient des vacances sans-solde, ce serait pas correct. Je suis bien contente d'avoir des vacances que mon employeur me paie donc je fais la même chose pour ma gardienne, c'est sa seule source de revenus, elle a droit d'être payé pendant ses congés. Je ne la paie pas non plus si elle ferme une journée pour cause de maladie, mais ses vacances et congés fériés lui sont payés. 25$ par jour, j'ai pas de problème avec ça, avec le remboursement anticipé, ça revient à 10$ par jour et quand ma fille commencera la garderie, ça nous reviendra à 8$/jour par enfant, c'est pas mal comparable pour nous.