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CharlotteMtlInscrit le : |
Bonjour !
Le titre dit tout ! Je parle d'heures travaillées pour un employeur ! Car si on ajoute des heures de lavage, cuisine, rangement, on bat des records ! Sérieusement, je travaille normalement 40h/semaine, 1 semaine de jour, 1 semaine de soir. J'ai un nouveau boss et je viens de voir mes horaires pour la semaine du 5 juillet. Je travaille 7 jours sur 7 pour un beau total de 66 heures. Et évidement, on ne me l'a pas demandé, je vois mes horaires sur un site web. Non, je ne travaille pas dans la santé ! Je lui ai annoncé la semaine dernière que j'étais enceinte de mon 2e enfant. Alors est-ce humainement acceptable de faire travailler 66 heures / semaine une femme enceinte ? Etre enceinte n'est pas une maladie mais c'est un état à considérer. Alors combien d'heures par semaine travaillez-vous ? Et combien d'heures êtes vous prêtes à accepter ? Charlotte |
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AnnInscrit le : |
Ouach ! 66 hrs ! c'est pas une vie ça ! C'est n'importe quoi !! Je travaille dans une compagnie d'assurance. 35h/semaine sur 5 jours... Le monde est fou !  Ann |
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Bou-Bou 26Inscrit le : |
En fait personne ne paie de CSST et ce n'est pas vos impôt qui paie la CSST non plus..
C'est chaque employeur qui paie une prime à la CSST à chaque année. Aucun particulier ne paie de prime. Seul exception c'est les travailleurs autonome qui peuvent se prendre une protection personnelle. Et effectivement pour avoir droit à la CSST il faut que l'employeur est au moins un siège social au Québec pour avoir droit à la CSST. |
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saralexisInscrit le : |
Tu paies tes impôts au Québec? Tu as droit à la CSST Si seulement c'etait vrai... Je paie des impots au Quebec, EN MASSE d'impots au Quebec, mais puisque je travaille en Ontario on a pas droit a la CSST. Il faut travailler au Qc pour y avoir droit, ca n'a pas rapport aux impots malheureusement... |
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TaliaInscrit le : |
Effectivement, je me suis informée comme du monde et Bou-bou a raison. Désolée de la mauvaise information, je vais me cacher
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Bou-Bou 26Inscrit le : |
Et je rajoute que meme pour un accident de travail on ne peut pas appliquer la LATMP ( loi sur les accidents de travail et maladie professionnelle) de la même façon...
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Bou-Bou 26Inscrit le : |
Le programme poiur une maternité sans danger de la CSST ne s'applique pas aux employé du gouvernement fédérale..
La Loi est malheureusement faites comme ça je le confirme!! Donc les employés du fédéral ne peuvent tomber en retrait préventif payer par la CSST... |
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TaliaInscrit le : |
Charlotte, j'ai comme l'impression que ton boss te désinforme. Tu as droit à la CSST. De plus, étant enceinte, tu es protégée par la loi si jamais ton employeur te faisait une quelconque représailles. Je dirais même plus, tu es "blindée". De plus, ce qui est écrit dans ta convention ne peut déroger d'une loi d'ordre public comme la LSST ou la loi sur les normes du travail. Bonne chance !
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chrisauchanInscrit le : |
Bonjour a tous moi ses christophe et j'ai 28 ans je suis chef de rayon a auchan.
Je travail entre 65 et 75h par semaine en generale pour un poste de cadre et pourtant j'ai deux enfants. Mon boulot me plait je suis super content |
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AnonymeInscrit le : |
Je travaille 21h semaine sur 3 jours. Je fais aussi des heures de bénévolat qui changent toutes les semaines.
66h  Pas fort franchement...tu dois te reposer aussi! |
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ChixxoInscrit le : |
Moi je travaille de soir à l'hôpital et je ne fais pas plus de 35 heures semaines. Je finis toujours par faire 1 ou 2 petites heures par ci par là en temps supplémentaire, mais ça va.
Par contre, je n,ai pas d'heure de dîner car nous sommes seulement 2 le soir. On colle nos deux 15 minutes pour faire une demie-heure de souper. |
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AnonymeInscrit le : |
Comme Ronnie911 j'ai de la misère à croire que tu n'as pas droit à la CSST..
Parle à ton boss et va plus haut car 666 hrs c'est pas normal. Voici les heures recommandés par la CSST pour une femmes enceinte: Réaffecter de jour jusqu'à 18hrs. Limiter l'horaire de travai à 8 hrs par jour, 5 jours par semaine jusqu'à la 20 semaine de grosesse puis à 7 hrs par jours par la suite, sans dépasser 5 jours consécutifs. Accorder 2 pauses de 15 minutes et une période de repas de minimum 30 minutes à heures régulières. Un horaire de soir, deux fois par semaine jusqu'à 21hrs tout au plus, peut-être considéré sans danger s'il est suivi de repos d'au moins 14 hrs. Ce sont les recommandations émises lors de ma réaffectation de ma deuxième grosesse. J'avais un horiare atypique de soir et de fin de semaine avec des journée de 14hrs sans pauses ni repas fixes. Ici, je t'ai même pas énumérer les recommendations autres produits chimiques, ergonomie (ils ont du m'acheter une chaise avec support lombaire et ajustable) etc. Je crois que tu dois te battre et si il n'y a aucun changement j'irais voir mon doc. Je t'envois pleins de pensées positives et bonne chance! (tu m'as fait presque changer d'idée et j'ai presque envie de te dire de postuler pour ton nouvel emploi) Mais je le ferai pas car tu risque de changer et d'être aussi malheureuse si il deviennent fâchés. |
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CharlotteMtlInscrit le : |
Non, CrokPot, c'est la même job que j'ai depuis 6 ans dans la même entreprise.
J'ai d'ailleurs décidé de ne pas appliquer à l'autre job. Je vais attendre après mon congé de maternité pour chercher une nouvelle job. Le boss à qui je voulais parler est en vacances. Alors je vais devoir ''affronter'' mon boss immédiat. J'ai la chienne... A suivre... Charlotte |
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CrockPotInscrit le : |
Juste par curiosité, est ce que c'est le nouvel emploi que tu avais appliqué et que tu ne voulais pas leur dire que tu étais enceinte?
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kiwiiwikInscrit le : |
J'ai déjà eu un boss comme ça, qui se fichait de ses employés... je sais que c'est pas évident ! Tu fais bien d'aller discuter avec un autre boss. Personnellement, j'essaierais d'arranger les choses avec mon employeur avant de cogner à la porte de la CSST, mais ça dépend toujours du climat où tu travailles.
Pour ma part, je travaillais 40h/semaine enceinte et j'ai pu négocier un horaire de 35h/semaine à mon retour de congé de maternité. Comme je ne suis pas encore retournée, je ne sais pas si ça va tenir très longtemps, mais on verra. 66h/semaine, je trouve ça énorme ! Bonne chance dans tes démarches. |
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AnonymeInscrit le : |
CharlotteMtl a écrit Au fédéral, la CSST ne s'applique pas. Il n'y a pas de retrait préventif à moins de faire de la hautre pression par exemple. J'ai de la misère à croire que la CSST ne s'occupe pas de toi parce que ta paie vient du gouvernement Fédéral... Tu paies tes impôts au Québec? Tu as droit à la CSST. Une amie à moi est factrice pour Poste CANADA (oui oui, fédéral) et elle a eu droit a un beau rapport de CSST sur ses conditions de travail + un retrait préventif (Programme "Pour une maternité sans Dangers"). Renseigne toi... qui sait  |
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zahorieInscrit le : |
je travaille entre 40 et 45 heures par semaines (5 jours) depuis mes 20 semaines de grossesse, avant ça ça pouvait être plus selon les semaines, max environ 65-70 (7 jours), mais ça n'est pas arrivé souvent. Oui c'est rough, mais ça se fait, tant que ce n'est pas habituel. Après 12 jours travaillés en ligne (une semaine de 7 jours alignée à une de 5 jours, sans congé) et environ 100h travaillées, je peux te dire qu'une cure de sommeil s'impose, surtout enceinte! Ce n'est certe pas l'idéal, mais des fois t'as pas le choix. Idéalement par contre, ça n'arriverait pas des situations comme ça. Si tu peux avoir un boss conciliant qui te fais des horaires plus vivables, tant mieux. Sinon, il faudrait vraiment que ce soit exceptionnel comme situation, parce que tu vas te brûler et ce n'est bon ni pour toi, ni pour ton bébé. Une évaluation par la CSST pourrait t'aider en cas de boss récalcitrant. Pas nécessairement pour t'arrêter de travailler, mais au moins pour te mettre des conditions vivables.
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gege123Inscrit le : |
Pour ma part, je travaille environ 29h, réparties sur 4 jours, mais je devrais en faire 28h. Les heures supplémentaires en enseignement n'existent pas, tout comme les vacances payées.
Par contre, c'est un choix. Jamais mon patron ne m'a demandé de faire des heures supplémentaires. Je trouve aussi que 66h en une semaine est beaucoup. Est-ce qu'il te paie en temps supplémentaire si tu dépasses 80h en 2 semaines? Cela fait partie des normes du travail. |
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CharlotteMtlInscrit le : |
Non, ce n'est pas une erreur. Mon nouveau boss est un tirant !!! Il a déjà dit à une collègue qui est maman qu'elle ne pouvait pas s'absenter si son fils était malade. Je dois être naîve car je ne pensais pas que de telles personnes puissent exister en 2010 !
De part ma convention, il a le droit de me faire travailler 7 jours en ligne. Lui, il se dit : ''Ba, je respecte la convention, il n'y a pas de problèmes.'' J'ai l'habitude de travailler 8h/jour mais là, il me fait faire des 10h/jour et encore une fois, il a le droit. La convention le lui permet. Mais je viens de lui dire que j'étais enceinte !!! Aucun respect, aucune considération, aucune écoute. Je suis monteuse vidéo à Radio Canada, je suis temporaire et disons que les temporaires sont les pions de service ! Si je veux travailler 4 jours/semaine, je suis pénalisée et je me retrouve dans le bas de liste. Bref, rien est pensé en fonction de la conciliation travail / famille. Au fédéral, la CSST ne s'applique pas. Il n'y a pas de retrait préventif à moins de faire de la hautre pression par exemple. Ca me stresse. Mais demain, je vais parler à un de mes boss qui est père de famille. On verra sa réaction. Sinon, j'appelle mon médecin. |
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Tanya23Inscrit le : |
ca doit etre une erreur...meme en etant pas enceinte c'est illegal de te forcer a travailler 7 jours dans la semaine:
Repos hebdomadaire Le salarié a droit chaque semaine à un repos d'au moins 32 heures consécutives. Dans le cas du travailleur agricole, son jour de repos peut être reporté à la semaine suivante s'il est d'accord. http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/horaire-de-travail/index.html Pour ma part mes heures dependent de la quantite de travail que j'ai...et malheureusement ces temps-ci on m'en demande de plus en plus, ce qui fait que je peux faire jusqu'a une heure d'overtime par jour dans un milieu demandant physiquement. J |
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AnonymeInscrit le : |
Le truc c'est de faire une demande de retrait préventif à la CSST. Ton médecin à les formulaires pour ça. Ensuite, la CSST te retourne une bonne dizaine de pages indiquant à ton employeur ce que tu as le droit de faire (combien d'heure par semaine, quel position, etc.) et ce que tu n'as plus le droit de faire (rester debout ou assis + que 4 heures, etc.). La meilleure façon de se protéger, c'est ça.
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