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maman3xInscrit le : |
Ronnie27 a écrit Augmenter le prix j'ai pas de problème. Donner moi l'argent que vous donnez aux RSG et je vais le dépensée comme moi j'ai envie et chaque parent sera libre de choisir le milieu qui lui convient. OK! je suis dur mais je suis tannée d'entendre tout le monde se plaindre. C'est quoi le milieu parfait c'est quoi LA solution. Existe-elle??? Le fait que j'ai énumérer c'est ma RSG qui arrêtait pas de s'en vanté, que 60% de sa maison était déductible et qu'elle faisait du cash. Moi ça m'a fait suer pour un service de chenoutte.. Désolé, mais je sais que ma pensée ne vous rejoindra pas mais sans débat la société avance pas..  Selon le système est carrément désuet et honnètement j'ai pas encore pensé à LA meilleure solution mais là dessus je suis d'accord avec toi le système à 7$ dans sa ensembles il y a quelque chose qui cloche et c'est super d'apporter la question! Faudrait se pencher sur la solution en gang monter un document et faire pression sur le gouvernement si jamais ont trouvent ensembles une meilleure façon de faire!!!! Pour se qui est de déduire 60% de sa maison... en coût d'électricité 10h par jour p-e... si c'est ce qu'elle utilisait sinon elle est de celle qui ont fourrer le système... mais du monde qui fourre le système ont s'entend qu'ont en retrouve pas juste chez les RSG! LOL Et j'avoue que si les RSG avaient de meilleures conditions de travail JE PENSE... et là je stipule carrément... mais JE PENSE que les bonnes éducatrices formées seraient tentées d'opter un peu plus pour cette option... parce que en ce moment elles ont le triple en installation et de bien meilleures conditions de travail!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! EET leurs diplômes leurs sont reconnues... pas en MF... je suis reconnue au même titre que la voisine qui a à peine sont sec 5! |
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AnonymeInscrit le : |
Maman3x: moi je sais très bien que je ne ferais pas votre métier...
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AnonymeInscrit le : |
Sacha: à mon avis quand on est privé c'est qu'on choisit de l'etre ou parce qu'on est en attente de subvention! justement la garderie privée peut te faire signer que ses vacances et congés fériés sont payés, ils sont toujours plus d'avances que le mf qui n'ont meme pas leur 7$ (parce que peut-etre que certaines l'ont, mais on ne eput pas le demander, si vous le donnez c'est parce que vous choisissez de le donner. et quand vous le donnez, c'est parce que vous croyez que votre rsg mérite son congé fériée tout comme vous? donc pourquoi pas recevoir la subvention aussi?? Ma RSG ou plutôt mon ex-rsg s'était inscrit dans son contrat que ses congés fériées, maladies, et ses vancances étaient payés... Je me suis peut-être fait fourré comme tu dis mais commme des milliers de parents utilisateurs aussi. Depuis quand est-ce que les RSG on pas le droit de les chargés?? elles le font en majorité.. Vous voulez des services de garde ouvert de 8h à 17h pour pas déranger vos vies de familles. MAIS vous voulez des épiceries ouverts jusqu'à 23hrs 7 jours sur 7 jours. Que vos magasins soient ouverts quand vous ne travailler pas.. Et les parents qui comblent vos besoins eu n'ont pas le droit d'avoir un service de garde adéquat pour eux... On a déjà eu un débat la dessus mais quand même faut être logique. Le système n'est pas à point et la syndicalisation des RSG n'aidera pas à combler lles lacune qui nous sont imposés. On s'arrange comme on peut OK! j,ai choisi mon métier OK! mais j'ai parfois dû faire garder mon fils 7jours sur 7 jours pour garder ma place en mf à 7$. Ça me fait suer pour pas dire autres choses mais je vis avec. Augmenter le prix j'ai pas de problème. Donner moi l'argent que vous donnez aux RSG et je vais le dépensée comme moi j'ai envie et chaque parent sera libre de choisir le milieu qui lui convient. OK! je suis dur mais je suis tannée d'entendre tout le monde se plaindre. C'est quoi le milieu parfait c'est quoi LA solution. Existe-elle??? Le fait que j'ai énumérer c'est ma RSG qui arrêtait pas de s'en vanté, que 60% de sa maison était déductible et qu'elle faisait du cash. Moi ça m'a fait suer pour un service de chenoutte.. Désolé, mais je sais que ma pensée ne vous rejoindra pas mais sans débat la société avance pas.. |
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maman3xInscrit le : |
et si il n'y a QUE de beaux avantages à avoir une garderie qu'est ce que tu attends?
Mon défi tient toujours! Et je sais pas si tu as pris le temps de lire tous mes messages mais je pense avoir expliquer beaucoup de chose que tu ne sembles pas avoir prit le temps de lire et d'y réfléchir! |
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maman3xInscrit le : |
Pour ma part m'accrédité me permettait de pouvoir calculer mes heures ce qui me fait monter dans l'échellon quand je vais retourner en installation. (je suis éducatrice formée!) Et pour avantager les parents aussi! Faut pas se leurré c'est beaucoup plus sécurisant pour eux avoir un milieu accrédité mais souvent aussi beaucoup plus avantageux financièrment!
Et je trouve aussi ça simpliste de ne prendre aucun argument qu'ont t'apporte et de seulement le ''tourner'' comme tu le veux bien sans VRAIMENT vouloir comprendre la réalité des choses! Tu regardes la situation de l'extérieur sans connaitre les réalités et je dis ça sans méchanceté mais en te lisant ont voit tout de suite que tu n'as aucune idée de ce que comporte la vie d'une RSG Ça peut aussi être un bel avantage de travailler à l'extérieur! Ta maison t'appartient, tu t'en fait ton nid privé.. il est comme tu l'as laisser le matin, tu as 10-20-30 minutes seul dans l'auto...Tu sembles être capable de voir que les avantages des autres et que les désavantages pour toi! Il y a bien sure des avantages à avoir une garderie quand ont aiment ça! Travailler avec ses enfants... parce que le jour je suis l'éducatrice pour la maman! C'est sure que les journées de tempête j'étais bien contente de ne pas avoir à sortir, d'être là à l'arriver de l'école de ma plus vieille ect... mais il y a deux côtés à une médaille... Je ne vois pas ce qu'il y a de mal à vouloir faire avancer les choses! |
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AnonymeInscrit le : |
Pourquoi être aller dans le subventionné alors, si c'était plus simple, plus rentable, plus vivable de rester 100% travailleuse autonome, de choisir tes tarifs, tes heures, etc.?
Je cherche simplement à comprendre et je ne juge pas. Et oui, rester à la maison est un avantage du travailleur autonome (qu'ils soit RSG ou comptable) tout comme demeurer à côté de son boulot est un avantage; on n'utilise pas la voiture, on ne se tape pas de trafic, on ne risque pas un accident de la route, etc. Tu me feras JAMAIS penser le contraire |
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maman3xInscrit le : |
Ronnie911 a écrit Cynthia86 a écrit Je ne comprends simplement pas pourquoi on veut être travailleur autonome avec tous les bon côtés que ça impliques (déduction de beaucoup de facture et de dépense par exemple, les vacances quand on veut, rester à la maison tous les jours, etc.) mais ne pas vouloir les côtés moins reluisant... Donc on veut être travailleur autonome avec les bon côté + les bon côtés du travailleur salariés? C'est là où je veux en venir... En fait je vais parler pour moi! Comme je suis tellement régie je suis presque plus travailleur autonome justement! Je ne peux pas vraiment choisir mes heures (ok je peux ouvrir et ferme à l'heure que je veux pour un total de 10h... mais je ne peux techniquement pas décider d'ouvrir juste 3 jours semaines ex... ou de 8h à 12h!) Je ne peux pas non plus choisir mon tarif... ex des déménageurs que je paie 100$ de l'heure pour 2 déménageurs.... Bref je n'ai pas la ''fléxibilité des travailleurs autonomes, mais j'ai les mandats des installations... pour moins cher payé! Alors le gouvernement s'en met pleins les poches! Ils nous traitent en employé mais nous dit qu'ont est travailleur autonome! C'est pas clair comme mandat! Veut t'on des minis installations HYPER régie ou des milieu familiaux comme dans le temps!? Et j'avoue que des phrases comme: rester à la maison tous les jours, me prouve que tu n'As vraiment aucune idée de se que ça implique avoir une garderie! Pour les déductions nous avons droit à l'hydro le temps que le garderie est ouverte soit 10h par jour... sur la suprerficie utiliser... dans ma maison j'utilisais tout le premier étage (salon cuisine, entré, salle de jeu) 10h par jour... il y a un calcul à faire... Pour la nourriture il nous reconnaisse entre 1 et 2$ par jour par enfant... je peux te dire que c'est pas énorme! La maison s'use plus vite! (peinture des murs, plancher, meubles ect...) Juste nettoyer après une journée... j'ai trois enfants à moi et juste en rajouter trois de plus ça fait une grosse différence! Le rentre et sort des parents, la routine est différente... Comme j'ai dit ma routine comme maman à la maison n'a RIEN à voir avec ma discipline dont j'ai besoin quand j'avais ma garderie! Moi j'ai aucun problème à rester travailleuse autonome si ont m'en donne le budget ou bien le mandat qui va avec le maigre salaire! Si vous voulez ''que'' des mamans à la maison qui ne se préoccupe pas du programme éducatif des formations et tout parfait... mais si vous voulez de bonnes RSG qui ont envient de donner encore plus tous les jours il faut leurs donner les moyens de ne pas s'épuiser ou de crouler sous la pression! |
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AnonymeInscrit le : |
Cynthia86 a écrit Ronnie911 : Je ne comprends pas trop pourquoi que tu es si contre les éducatrices que ça. Bon ça y est... je suis contre les éducatrices maintenant lol Dommage que tu n'aies rien compris. Pourtant j'étais SURE d'avoir été très clair. Je ne comprends simplement pas pourquoi on veut être travailleur autonome avec tous les bon côtés que ça impliques (déduction de beaucoup de facture et de dépense par exemple, les vacances quand on veut, rester à la maison tous les jours, etc.) mais ne pas vouloir les côtés moins reluisant... Donc on veut être travailleur autonome avec les bon côté + les bon côtés du travailleur salariés? C'est là où je veux en venir... |
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WonderInscrit le : |
Merci maman3x. En tant que rsg, je suis entièrement d'accord avec toi.
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maman3xInscrit le : |
La différence entre les milieux subventionné et privé c'est les obligations ''réels''
Subventionné nous avons des règles beaucoup plus serré (nos enfants compte dans le ratio, limitation des poupons, formations obligatoire que nous devons payer nous même! Plus de paperasse, suivi serré du BC (3 visites à l'improvistes par année plus un ré-évaluation complète au 3 ans... compte à rendre au BC comme vacances, maladie... nous devons montrer et prouver que nous avons un programme éducatif comme en installation nous sommes tenue d'offrir des menus équilibré... bref nous sommes régie comme dans les installations mais dans nos maisons en privé à part ne pas avoir plus de 6 enfants payants elles font ce qu'elles veulent... ELLES elles sont donc travailleuse autonome! Elles choississent leurs tarifs et les termes de leurs contrats! En allant travailler en installation (comme les autres éducatrices formées) vous allez me payer du 30-35h semaine 4 jour semaine... au lieu du 50h semaine... je serai payé 3 fois plus de l'heure mais une autre éducatrice remplira le reste de mon 50h donc pour une RSG vous allez payer: 2 éducatrices à 3 x le salaire de l'heure d'une RSG, une cuisinière, un concierge, les frais d'utilisation d'une installation (qui sont plus élevé qu'une maison privé) une consillière pédagogique, une directrice (pour deux fois moins d'éducatrice que celles du BC qui s'occupent de deux fois plus de RSG)vous allez payer mes 2 semaines de vacances, dans 5 ans j'aurai droit à 3 et dans 10 ans ce sera 5... plus mes journées de maladie et mes formations! Alors c'est sure que les RSG pourraient toutes aller en installation... mais si vous voulez refaire le calcul avec moi.... Et Ronnie911 si je suis ta logique les RSG devraient prendre le poid de la société sur leurs épaules à petit coup sans rien dire pour pas déranger la vie des autres! C'est sur nos RSG que doit reposer le choix et les besoins des autres... mais il faudrait surtout pas leur démontrer un minimum de respect!!! J'ai très souvent l'impression quand je lis les forums, qu'en fait les RSGs devraient être des robots programmé sans besoins... après tout ''elles ne sont que des femmes à la maison'' Eh bien je suis en vacances depuis le 18 juin et mon dieu que ma vie de maman à la maison N'A RIEN à voir avec celle quand j'avais la garderie... d'ailleur ma maison non plus ne ressemble pas du tout avec ou sans garderie! OUI j'ai choisi d'être RSG, j'adore mon travail avec les enfants... mais je déteste me faire rire au visage et sentir que je dois porter sur mon dos TOUTES les familles du québec ''parce que je suis payé par vos impôts!'' |
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La louveInscrit le : |
Le but d'une grève est de faire réagir, de déranger...
Maintenant, pour être efficace, il faut que les doléances soient exprimées à la bonne place: c'est bien beau se défouler sur un forum mais ça ne fait pas avancer les choses. Alors prenez votre téléphone ou votre ordi et communiquez avec votre député, dites-lui ce qui vous dérange, faites bouger les choses! On est bien bon pour chiâler mais on fait rarement les démarches qui pourraient effectivement avoir des résultats. C'est culturel. Ceux et celles qui arrivent de France (exemple) ont plus de facilité à obtenir satisfaction parcequ'ils n'hésitent pas à s'addresser à qui de droit! On devrait prendre exemple sur eux! |
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Marie-PitiInscrit le : |
Cynthia86 a écrit Pour cette annnée, sur les 3 semaines de ma RSG (qui est ma mère, donc je connais beaucoup leur situation), mon chum prend 1 semaine et demi, moi j'ai mon congé de nuit qui me donne 5 jours et il me reste que 5 jours à combler. Je me suis pris une petite gardienne pour faire les 5 jours qui garde déjà ma cocotte lorsque je sors le soir. Bravo à toi! c'est ce que je veux dire quand j'écris qu'on peut toujours s'organiser! ça prend beaucoup d'organisation, ce n'est pas nécessairement facile, mais ça se fait même malgré ton horaire chargée et ton travail important! |
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kisamoiInscrit le : |
Ronnie911, tu as expliqué beaucoup mieux que moi ou je voulais en venir avec se débat.
Oui elle veulent de meilleurs conditions de travail et oui ces nouvelles conditions de travail vont affecter la vie des parents. On ne fait pas d'omellette sans cassé des oeufs et les oeufs cassé vont être dans mon panier. POurquoi si les rsg veulent des conditions de travail qui se raproche plus des éducatrices en installation moi comme parent, je ne pourrais pas vouloir un service qui ressemble plus au service qu'un parent en installation ? Ça me fache quand je lis "on ouvre 50 heures semaines pour vous accomoder". Désolé, mais une maman qui travaille 40 heures semaine, doit aller et revenir aussi du boulot. On a pas encore inventé le téléporteur. Et je voudrais rajouter un point. Vous savez le syndicat c'est pas gratuit ça repressente une dépense d'environ 2 % du salaire donc environ 1 semaines de salaire si elle en obtient 2 et en verse une au syndicat c'est qui le plus gagnant ? Et elle veulent aussi avoir droit au chomage, elles vont payer pour ça aussi environ je sais pas chiffres exact mais ça tourne au tour de 1,5 % du salaire oups une demi semaine de salaire il leur 3 jours. Le syndicat c'estpas si rose que çca. Kisamoi |
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Cynthia86Inscrit le : |
Ronnie911 : Je ne comprends pas trop pourquoi que tu es si contre les éducatrices que ça. Est-ce que tu as un enfant qui fréquente un milieu familial présentement ??? Parce que c'est facile de parler à travers son chapeau quand on ne connaît pas la situation et qu'on regarde ça de loin. En passant, ce n'est pas dans leur revendication d'avoir des heures de service moins grande. Les heures, ça leur dérange plus ou moins, c'est plutôt le montant des subventions qui dérange. Elles ne sont pas folles, elles savent que tout le monde travaille en moyenne 8h et qu'il faut bien se déplacer pour aller à la garderie.
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MagentaInscrit le : |
sasha a écrit à mon avis quand on est privé c'est qu'on choisit de l'etre ou parce qu'on est en attente de subvention! Ben là, c'est comme dire que les RGS accréditées ont choisi ce boulot et devraient donc faire avec, pourquoi vouloir améliorer leur sort?  Et pour les autres, comme tu dis, elles sont en attente et ça peut être vraiment trèèèès long, et ce n'est donc pas par choix... |
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sashaInscrit le : |
Ronnie27 a écrit Ronnie911: ma pensée est come la tienne, je trouve que tu amènes une perspective qui montre dans quelle société on vit... TARZ: Tu amènes aussi un excellent questionnement: est-ce que de syndiquer les milieu familliaux accrédité à sa place? OUI tout le monde à droit d'être syndiqué et je le suis. Mais est-ce que ça s'applique dans un tel domaine? Il est temps de définir ce que son les RSG: travailleurs autonomes ou bien employées syndiqués de l'état. elles sont payés par l'état avec des subventins qui sont elles adéquates????? Vous voulez des congés payés et des vacances payés, ok! ben vous allez perdre votre statut de travailleurs autonomes. Est-ce que ça vaut la peine vraiment. PU de compte d'hydro déductible, d'hypothèque déductible, etc.etc. Mon ex-rgs sont conjoint a lâché sa job pour travailler avec elle donc 9 enfants. Ben l'été suivant, ils étaient en train de refaire tout l'extérieur de leur maison. Lui le faisait pendant que les enfants dormaient  Aller pas me dire que c'est pas payant d'avoir une garderie merde!!!! De là, a lâchez une job et être capable de faire des rénos sur une maison faut que l'argent rentre un peu non?!?La question de la syndicalisation va simplement permettent au RSG de faire légalement ce qu'elles font déjà chargés pour des congés fériés, maladies et vacances sauf avec subventions de l'état. Vu que la majorité le font déjà pour le parents de chargés le 7$ par jour pour 5 jours semaine 52 semaines. Ça va être juste plus légal... 26$ x 5 = 130$, 130 x 4.3 = 559$ x 9 = 5031$ par mois en moyenne. MAIS on a pas enlevé la bouffe, les matériaux, etc. les impots. donc quoi, 3500$, 4000$???? je crois meme que je suis généreuse! pour les 2??? par mois, donc 3500$ par mois x 12 mois = 42 000$ REVENU FAMILIAL!!!!!!!!!!!! donc NON c'est pas assez pour rénover, peut-etre qu'ils ont eu un PRET?????? (AH! pis ça en plus c'est sans vacances!!!!!) et justement peut-etre que tu as fait affaire avec des rsg pas honnetes, mais MOI je ne charge pas pour les journée sQUE J'AI PAS LE DROIT de charger pour. donc non mon congé férié ou mes vacances ne SONT PAS payés! et si les parents ont la gentillesse de payer mon congé férié, je me ramasse avec le quart de mon salaire quand meme! |
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sashaInscrit le : |
Magenta a écrit Bon, je repose encore une fois ma question... Qu'est-ce qui en est de la situation pour un RSG en milieu familial non accrédité??? Je trouve que ça ne fait que creuser le fossé entre les deux encore plus, accrédité ou non. On s'entend qu'à 7$, la RSG a beaucoup plus de facilité à combler ses places que celles à 20-25$, sans oublier que la RSG à 7$ reçoit entre 26$ et 35.75$ par jour par enfant alors que la RSG au privé a déjà des ploblèmes à combler ses places à 20$, donc difficile d'augmenter son tarif. Imaginer en plus si elle ose inscrire sur le contrat qu'elle prend 2 semaines de vacances, pire, à vos frais, même si vous vous faites rembourser une grande partie par la suite... Vous en pensez quoi de la situation des RSG non accréditées par rapport aux revendications? à mon avis quand on est privé c'est qu'on choisit de l'etre ou parce qu'on est en attente de subvention! justement la garderie privée peut te faire signer que ses vacances et congés fériés sont payés, ils sont toujours plus d'avances que le mf qui n'ont meme pas leur 7$ (parce que peut-etre que certaines l'ont, mais on ne eput pas le demander, si vous le donnez c'est parce que vous choisissez de le donner. et quand vous le donnez, c'est parce que vous croyez que votre rsg mérite son congé fériée tout comme vous? donc pourquoi pas recevoir la subvention aussi?? |
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AnonymeInscrit le : |
Patchoullie1977 a écrit Faisons-leur confiance! Pas comme si nous avions d'autres options ...  |
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Patchoullie1977Inscrit le : |
Tarz a écrit:
Imaginez 2 secondes que lea convention collective qu,unne RSG ne peut travailler plus de 8 heures par jour (comme la majorité des gens qui travaillent) sur un horaire de 40 heures semaines.... Comment en tant que parent allez-vous vous arranger avec ca ? Et ce n'est qu,une seule revendication possible.) Fin de citation Je pense que la syndicalisation tient compte des restrictions et conditions dans lesquels le travail doit se faire! En ce sens, on sait très bien que certains parents vivent une réalité X (genre travail 9 heures par jour). Il serait tout à fait illogique mais pas improbable que les RSG demandent des horaires de 8 h par jour mais j'y crois pas vraiment. Quand on est pompier, on sait que notre travail peut nous amener à être dans le feu de l'action (c'est un exemple, je voudrais pas me faire pitcher des tomates!) 7 heures sur les 10 qu'il travaille. Un autre soir, il va se tourner les pouces en attendant qu'une urgence se pointe! Ce que j'essaie de démontrer, c'est que les RSG se tireraient dans le pied que d'agir en personne qui ont un travail de 9 à 5 car leur réalité n'est pas celle-là! Je suis peut-être une éternelle optimiste, mais j'ai confiance que ce qu'elles négocieront ira dans le sens de s'offrir de meilleures conditions de travail et de ça découlera un meilleur service aux enfants et aux parents! Faisons-leur confiance! |
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AnonymeInscrit le : |
Cynthia86 a écrit Ronnie : On a tous des contraintes, mais tu le savais quand tu as fait le choix de ton métier et quand tu aurais tes enfants que ça serait comme ça. Je m'attendais pas comme infirmièr d'avoir un poste de jour automatique avec les vacances que je voulais. J'ai fait ce choix en connaissance de cause... Exacte... et les RSG aussi on fait un choix en connaissance de cause |
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