Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Maudine, c'est toujours les mêmes questions, mais il y a rine à faire, je comprends rien !!!! J'ai appelé mon employeur et le rqap et je comprends pas plus !!! Je suis un peu nouille je crois.

Voilà: je suis actuellement sur le RQAP pour une deuxième maternité. En 2009 j'ai accouché de ma fille et je suis retourné travailler 10 mois et je suis tombé enceinte. Donc CSST à partir d'octobre 2010. En avril 2011, j'accouchais de bébé 2. Je prévois concevoir bébé 3 en novembre (environ)(on parle ici de spéculation bien sûr). Mon congé se termine en décembre 2010, mais mon employeur m'oblige à prendre mes 4 semaines de vacances en janvier. Ensuite en février, je serais sur la csst pour accoucher ensuite en août. Ai-je droit à des paiements du RQAP ? Je serai dans l'article 31,1 ? Donc, aucune certitude !

Bref, on fait un bébé 3 sans être sûre à 100% d'avoir des prestations ... stressant ça !  

Bonjour Liliducci,

Je suis dans une situation particuliere, j'ai quelque intérogation. J'ai terminé mon RQAP fin janvier 2011. A mon retour de travail j'ai été licencier par mon employeur. Je suis actuellement en procedure avec les commissions des normes du travail pour congédiement illégale. Je viens d'apprendre que je suis encore enceinte. Je suis actuellement sans emploi. Mais selon ce que j'ai compris. Je peux faire ma demande de RQAP a la 24ieme semaine de grossesse, ce qui me mene en decembre 2011. Donc si le RQAP recule 52 semaine en arriere, il y auras 2 mois de RQAP. Apres il reculera encore de un an, et il trouveronn 9 semaine de travaille. Donc mon salaire sera calculé sur 9 semaine de salaire divisé par 16. Est ce que mon résonnement est bon?

Aussi si je recois un indemnité de depart de mon employeur (je vais en médiation en septembre) Est ce que ce montant serais inclus dans le calul du revenu?.



Merci

 

Question quizz. Une travailleuse demande un retrait préventif. Elle a une nouvelle affectation à 4 jours semaine. La CSST paie pour la 5e journée ou elle est en retrait à la maison. pendant la période où elle travaille 4 jours semaine, son employeur accepte qu'elle prenne dees journées sans solde (donc à ses frais à elle).

est-ce que ces journées ont un effet sur le calcul des prestations de RQAP qu'elle va recevoir plus tard?

Merci!
Amelie 

Merci beaucoup Liliducci de l'information et du temps que tu prends à tous nous répondre.


À titre d'information combien de semaine de travail minimum je dois m'accumuler avant de tomber à nouveau enceinte du moins si je veux recevoir de la RQAP???? Je retourne travailler en septembre et nous comptons bien agrandir la petite famille. Par contre, je me demandais contenue que dans mon domaine lorsqu'il y a grossesse c'est le retrait préventif dois-je m'accumuler un certain nombre de semaine travail pareil???? En passent, j'ai sue durant mon congé parental que mon employeur nous a fait enlever notre syndicat.Est-ce que cela peut- avoir des conséquences sur le retrait préventif. C'est- à- dire mon employeur peut-il avoir tous les droits de refuser le retrait alors qu'avant non?????

Merci Bonne soirée 

Bonjour Liliducci!

Tu es tellement généreuse de ton temps, c'est même pas croyable, je t'admire beaucoup!

J'ai une petite question pour toi. Je suis releveur chez Hydro, j'ai fait ma demande de retrait préventif et j'ai reçu mon rapport me disant que je serais en retrait ou réafectation a 20 semaines de grossesse, je suis présentement a 15 semaines. Depuis 1 semaines je suis en arrêt de travail médical jusqu'au 28 juillet pour des saignements. Je me suis fait dire que les 2 premières semaines sont payés a 100% par mon employeur mais ma 3ième semaine d'arret de travail est payé par qui..le sais-tu? Certains me disent pas la csst, d'autre me disent par les assurance avec mon employeur?

Et ma deuxième question est la suivante: est ce que mes revenus quand je serais sur le RQAP sera a la baisse par rapport a si j'avais travaillé jusqu'a la fin de ma grossesse? Je pose la question puisque je crois bien que en retrait préventif je serais payé a 90% de mon salaire, donc j'imagine que mon salaire RQAP sera calculé par rapport a ça aussi?

Je sais pas si je suis claire...

Merci 

tootygirl: gardes ton emploi actuel, ne prend pas l'autre, va te chercher un certificat visant le retrait préventif et présente-le à ton employeur actuel

martine50: donnes au RQAP ton billet médical, ce sera suffisant 

Questions!!!!!
Je suis en congé de maternité qui prend fin en septembre. Je crois être présentement enceinte,je suis en retard dans mes règles depuis 2 jours et je sens des tiraillement dans le bas ventre.Test de grosses à venir dans quelques jours. Liliducci, tu m'a informé, il y de cela 2-3mois que je ne serai pas pénalisé si je tombe à nouveau enceinte que j'aurai les mêmes revenue que ma première grossesse même si je n'ais travaillée que 5-6 mois à ce poste.J'ai toujours mon emploi.Les informations sont toujours exact????

Le problème qui se pose est que je viens de passer une entrevue dans un CHSLD pour un poste de remplacement d'éducatrice spécialisée pour un congé de maternité d' une période de 5-6mois qui débuterais sous peu. Si je suis engagé et que suis enceinte quels sont les conséquences que j'aurai à deeler avec???? Aurais-je droits à la rqap même si je n'aurais pas beaucoup d'heure d'accumuler???? Le retrait préventif sera possible contenue des risques de l'emploi et encore la je ne suis pas certaine. Qu'adviendra-t-il de mon premier emploi???. Devrais-je garder mon premier emploi et vivre ma 2 ème grossesse en toute tranquillité sachant que j'aurai un revenue???? beaucoup de questions. Est-ce J'ai besoin de réponse ensuite je prendrai une décision plus éclairée

Merci à l'avance 

J'ai des petite question
je rempli présentement ma demande pour le RQAP par internet et jai des petites interrogation, je bloque sur certaine question...
je rappelle que je suis en arret de travail depuis le 22 decembre 2010 pour burn out/depression, jai embarque au mois de mars sur le chomage maladie et il a pris fin le 9 juillet

donc je veux etre sur de ne pas faire derreur pour la question:
Au cours des 52 semaines précédant la date désirée de début de vos prestations, avez-vous reçu des revenus assurables (revenus d'emploi) pendant moins de 26 semaines (6 mois)?
jai répondu oui
jai choisi comme raison:
Vous avez reçu des prestations d'assurance-emploi pour une autre naissance ou une adoption (maternité/parentales) ou des prestations régulières, prestations de maladie, de compassion.
du 13 mars 2011 ou 9 juillet 2011
ainsi que
Vous avez été dans l'incapacité de travailler pour cause de maladie, de blessure, de mise en quarantaine, de grossesse pour une raison autre que celles mentionnées ci-dessus.
du 23 decembre 2010 au 12 mars 2011

et a la question
Depuis la date désirée de début de prestations :
1. En excluant la raison de l'arrivée de l'enfant ou des enfants pour lesquels vous faites cette demande de prestations, avez-vous été dans l'incapacité de travailler?
jai repondu Oui

Je sais pas si vous allez pourvoir maider, et jespere que c'est clair... est-ce que jai répondu correctement 

Liliducci

Je désire un retrait préventif car dans un premier temps, je n'ai d'horaire de travail fixe puisque je suis sur une liste de rappel. J'ai beau faire mon 35 heures semaine, mais je n'ai jamais le même horaire. Je fais donc, soit du 8h-16h, soit, du 12h à 20h, soit du 14h à 20h, soit du 6h30 à 14h30.

Je n'ai donc aucune chance de me batir un horaire pour manger stable puisque même la bouteille d'eau est défendu à mon poste de travail.

Conséquence, je suis toujours malade, malgré diclectin et gravol combinés alors que quand je suis en congé de de semaine, vu que j'arrive à avoir des horaires pour manger stable, je ne suis curieusement pas malade.

De plus, lors de mes horaires de fin de semaine, je fais de 9h le matin à 16h l'après-midi sans aucune pause puisque je suis la seule qui travaille et aucune personne pour me remplacer.

Je rajoute à cela le fait que je suis constamment en présence de personne malade et que depuis un mois, nous avons eu quelques cas de maladie à caractère contagieuse qui demande isolation. Maladie que je n'ai pas eu depuis ma naissance et que j'aimerai bien ne pas avoir enceinte.

Finalement, certains de mes quarts de travail sont aux archives de mon établissement. Je passe donc un 7 heures de ma journée debout, à classer feuilles et dossiers, ce qui fait que je me penche plus que souvent. Résultats, douleur aigue au ventre, étirement et douleur au dos qui m'empêche de dormir la nuit.

J'ai tenté de discuter avec mes employeurs qui m'ont dit que ce n'était pas leurs problèmes et que je n'avais qu'à refuser les heures de travail. Chose que je ne peux pas faire puisque je dois me ramasser de l'argent en vue de mon congé de maternité.
Je me suis alors fait répondre que c'était à moi d'y penser avant de vouloir un enfant...chose qui avait été faite mais malheureusement, le procéssus de recherche d'emploi n'a pas été fructueux et comme mon bébé est un bébé pilule et bien...

Je pourrais rajouter le stress occasionné par le travail et la clientèle agressive que nous avons souvent mais n'a pas de stress à son emploi.

Je suis consciente qu'une secrétaire médicale n'est pas nécessairement en droit d'avoir un retrait préventif mais malgré mes demandes, mon employeur refuse de me réaffecté à un autre poste et/ou de me donner des heures plus régulière.
 

J'ai une question.

Je suis secrétaire médicale dans un CSSS et je couvre plusieurs CLSC de ma région.

J'ai fait une demande de retrait préventif la semaine dernière, qui m'a été refusé. Je voudrais savoir quelles raison je peux donner pour avoir plus de chance en ma faveur.

Merci.