Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Yza, es-tu enceinte? quel genre de travail fais-tu?
si tu te sens malade, commence par consulter un médecin et avoir par écrit un diagnostic et des symptômes; ensuite, as-tu une assurance collective à ton travail? si oui, as-tu une garantie d'invalidité courte durée? ton responsable RH pourrait te répondre à ce sujet

si tu n'en as pas, donnes ton billet médical à ton employeur pour justification d'absence, et demande ton relevé d'emploi pour raison maladie; tu as droit à 15 semaines de prestation d'assurance emploi maladie

bonne soirée 

bonsoir,

dilav: est-ce un contrat à durée déterminée (avec date de fin ) ou bien un contrat à durée indéterminée? oui tu peux demander un certificat visant le retrait préventif, mais oui l'employeur pourrait mettre fin au contrat pour raison autre et dans ce cas, le retrait préventif prendrait fin; en autant que tu aies 16 semaines de gains, tu pourrais, si fin de contrat, prendre ton chômage pour manque de travail et ensuite ton rqap

calina: il est préférable de commencer le rqap dès que possible, car 4 mois sans solde c'Est gros, possible que ça fasse baisser (couper..) ta prestation de beaucoup.. moi je commencerais à 24 semaines, es-tu capable de te faire payer toutes tes vacances accumulées pendant la période de non travail (considérée sans solde) comme ça tu vas avoir un peu de gains assurables?

pooki87: tant que tu as fait 30 jours de travail, oui tu as droit au retrait préventif, mais la prestation est versée selon l'horaire prévu de semaine en semaine (pas fixe); tous les travailleurs au qc sont couverts par la csst (sauf autonomes et yés de gouv fédéral) 

Je suis éducatrice en CPE, j'ai un nouvel employeur depuis 4 mois cependant je suis éducatrice sur appel donc l'employeur ne me garanti pas l'horaire que je vais avoir dans 1 mois... Je travaille minimum 40h par semaine.

Je suis présentement enceinte... Est-ce que j'ai le droit à la CSST? J'ai entendu dire que non... C'est vraiment triste et fachant car je ne peux pas travailler dans d'autre CPE... je vais devoir attendre à 26 semaines pour avoir le RQAP et même à ca lorsque ce sera fini mon bébé aura 4-5 mois ca n'a pas de sens de recommencer à ce moment là...

Merci de ta réponse! 

salut Liliducci,

J'ai essayé de lire tous les messages mais je n'ai pas pu trouvé la réponse pour ma situation. Alors, j'écris ici de nouveau.

C'est que j'ai commencé de travailler à partir d'avril 2011. c'Est un contrat de 1 an pour un remplacement d'un congé marternité. Mais après de 2 mois de travail, j'ai appris que je suis enceinte (environ 6-7 semaines). je n'ai pas encore informé à la compagnie car je suis encore sur la période de probation de 3 mois. Je veux attendre après 3 moi pour assurer que je serai retenue.

Le milieu de travail est dangereux (froid avec possibilité de chute...). Je crois que je vais demander à mon Doc. pour un retrait préventif après ma 1ere rencontre (mi-juillet) sauf je ne sais pas si la compagnie a le droit d'arrêter le contrat avec moi quand elle apprend que je suis enceinte? Sur mon contrat de travail, il y a dit que moi et la compagnie ont 2 semaines de préavis si le contrat ne pourrait pas continuer.

Je veux rester sur le travail pour avoir suffisamment du temps pour demander le RQAP mais comme le milieu et mon travail sont dangereux, je pense que je vais arrêter plus tôt possible et demander le CSST. Alors, ça sera moi ou mon Doc. va choisir la date de retrait? Et une fois j'aurai la feuille et la remettra à la compagnie, est que je dois attendre sa décision? Et durant ma congé avec CSST, est que la compagnie peut d'arrêter le contrat avec moi?

Et si tout sera bien passé . Est-que je dois écrire à la
compagnie quand je retournée au travail? (surement , je retournerai après la fin du contrat).

Merci beaucoup.

 

dofami: ton relevé d'emploi a été remplis avec du salaire net??? mais c'est qui le clown qui travaille à ton département de paie? Oui ça doit être rempli avec le salaire brut assurable!

ramone: ton dossier sera traité rapidement si ton EMPLOYEUR envoie sa demande de remboursement rapidement.. donc talonne-le pour qu'il fasse son boulot! et assure-toi que ton dossier est déjà ouvert à la csst en allant porter une copie de ton certificat au bureau csst local et en donnant ta date de retrait et le salaire est calculé sur les gains totaux faits dans les 52 semaines précédent le retrait vu que tu n'es pas une salariée régulière

cuchabata: compte tenu qu'il y a eu interruption de service chez l'employeur et que tu as été sans solde pendant tes études, je te conseille fortement le 26 semaines; avec 16 ils peuvent te verser une prestation (enfin avec 2000$ de gains tu peux avoir une prestation) mais je crois qu'elle sera diminuée, surtout que tu as eu 2 x du RQAP avant sans gains assurables entre les deux; si tu es capable, fais 26 semaines

bonne soirée!

 

Ha ouiii!!!Joubliais,Je travail comme infirmiere auxiliaire donc pas de temps plein ni de régulier,je me demandais sur quoi se fixent t il pour payer un environ de salaire? 

Bonjour,
Jaurais qque questions:Jai eu mon retrait préventif hier le 6 juin,je sais que mon employeur me paie mes 15 jours suivant.Mais par la suite la CSST embarque,es-ce que l attente est bien longue???Ou bien tout se déroule en 2 semaines ou bien c comme le chomage(6 semaines dattente et de traitements)??  

winnietigrou: lâches leur un coup de fil 2 semaines avant juste pour donner signe de vie et pour t'informer de ton horaire de travail

doremi: salaire assurable = salaire brut 

salut Liliducci
Salut rebonjour c'est toi qui à répondu à mes questions depuis le début je me pose encore une petite question je suis en congé parentale jusqu'au mois de juillet j'ai fait tout ce que tu m'as dit décrire une lettre à mon employeur avant de partir avec toute mes date de congé de maternité et parentale et aussi avec la date de mon retour au travail est-ce que je dois recommuniqué avec eux par écrit ou par téléphone avant mon retour. J'attends de tes nouvelles merci et si je décide de ne pas revenir à cette emploie y me doive tu quelque chose. 

KM et congé préventif
Bonjour,

je dois vous avouer que c'est la première fois que je viens sur un forum !!!

Voilà ma situation: Je suis enceinte de 23 semaines et bien que je sois en forme, je trouve très difficile de me rendre au travail tous les matins... je dois parcourir plus de 85km aller-retour en plus de me taper le traffic matin et soir donc plus d'une heure et demi matin et soir. Est-ce une raison suffisante selon vous pour obtenir un congé préventif ? Je souhaiterais vraiment pouvoir me reposer au lieu d'arriver stressée et exténuée à la maison le soir...

Merci de vos réponses
Isa 007