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Questions RQAP/CSST consultation seulement

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Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 6 juillet 2011 13:49:57 EDT NOn ils prennent les gains des 26 semaines précédent le 1er juillet 2011, donc du 1er janvier au 1er juillet; ton premier relevé d'emploi ne sera pas à grand chose, il va servir pour gonfler la moyenne hebdo du 1er janvier au 11 février seulement tu ne pourras pas combiner les deux au complet revenir en haut
caro_et_tibébé Inscrit le : 12 sept. 2007	Posté le: 6 juillet 2011 07:16:55 EDT Bonjour liliduci. J'ai une question pour toi. Je suis enceinte et je voudrais savoir comment calculer mes prestation pour le rqap. Le problème c'est que j'ai deux relevé d'emploi et il n'ont pas la meme date de fin de travail. Pour le 1er relevé d'emploi j'ai travaillé du 19 juillet 2010 au 11 février 2011 donc c'a donne environ 30 semaine de travaille et dans la case 15b ils ont inscrit 10 700$ et pour mon deuxième relevé j'ai travaillé du 19 aout 2010 au 01 juillet 2011 donc ca donne 47 semaine environ de travaille et ils ont inscrit à la case 15b 21 600$. Comment ils font pour calculer? Est ce qu'il vont prendre les montants dans les case 15 b et les diviser par 52 semaines ou pas le nombre réel de semaine que j'ai travaillé donc par 47 semaine pour le 2eme relevé et par 30 semaines pour le 1er relevé. Merci beaucoup revenir en haut
lana-83 Inscrit le : 20 févr. 2006	Posté le: 4 juillet 2011 09:47:24 EDT Merci beaucoup pour ta réponse! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 3 juillet 2011 22:02:26 EDT oui il a droit à son congé, il n'a qu'à faire la demande par écrit aux deux employeurs pour dire qu'il va être en congé et il doit fournir les deux relevés d'emploi au rqap pour recevoir la prestation au % de ses deux emplois revenir en haut
lana-83 Inscrit le : 20 févr. 2006	Posté le: 1 juillet 2011 22:44:39 EDT allo. Je suis maman à la maison, et, en novembre, je vais avoir un autre petit bébé. Mon conjoint prend habituellement le congé parental. Seulement, depuis peu, il occupe 2 emploi. un à temps plein et l'autre à temps partiel (27h/semaines). Ma question est: Pourra-t-il quand même avoir droit au RQAP? je veux dire, est-ce qu'il pourra prendre un congé complet et recevoir des prestations pour ses 2 emplois, ou il devra en conserver un et avoir le RQAP pour l'autre? Merci! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 30 juin 2011 18:31:21 EDT non, le rqap commence au plus tard le dimanche suivant la semaine de la naissance du bb revenir en haut
martine009 Inscrit le : 31 juil. 2009	Posté le: 30 juin 2011 08:47:21 EDT Liliducci tu es si précieuse!! J'imagine que tu as déjà répondu a cette question, mais je ne le trouve pas nul part.. Ma date prévu d'accouchement est le 21 juillet, je vais prendre 50 semaines de rqap. Est-ce que je peux prendre mon congé 1 mois APRÈS mon accouchement et avoir droit a 50 semaines quand même? Je crois que non, mais je n'arrive pas a trouver l'information. Merci beaucoup!! revenir en haut
martine50 Inscrit le : 07 août 2010	Posté le: 30 juin 2011 06:54:45 EDT ok mais si il se trouve un nouvel emploi, est-ce quil va y avoir droit pareil?? revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 29 juin 2011 22:47:29 EDT oui il peut stopper son chômage pour prendre son congé de paternité revenir en haut

martine50 Inscrit le : 07 août 2010	Posté le: 29 juin 2011 12:03:37 EDT Mon conjoint travail dans le domaine de la construction, et depuis fin mai il est en arret pour manque de travail... le chantier devrait reprendre si tout va bien apres les vacances, mais jusque la il est sur le chomage... si le travail reprend il va retourné avec son employeur, mais sinon il devrait se lancer a la recherche d'un autre emploi... Ma question est est-ce que dans les deux cas il aura droit a son congé de paternité payer si je suis du pour accoucher le 31 aout??? revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 27 juin 2011 20:04:30 EDT Le congé n'est pas à partir de l'accouchement mais bien à partir du moment où tu le commences. c'est 40 semaines pour le régime particulier, et 50 semaines pour le régime de base. revenir en haut
Ramone Inscrit le : 10 févr. 2010	Posté le: 26 juin 2011 15:50:38 EDT Le conger en tant que telle est de combien a partir de l accouchement?Je ne voudrait pas faire garder mon tou petit a 6 mois!Je sais que ce nest pas tout a fait 1 ans mais jaimerais en avoir un avant gout pour me préparer mentalement... revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 20 juin 2011 19:06:28 EDT alvi: c'est à ton employeur de voir si oui ou non ils peuvent te réaffecter pour faire du travail de bureau, encore faut-il que tu aies les qualifications et qu'il y ait de l'emploi disponible à ce poste c'est à voir avec l'employeur revenir en haut
Cherisse Inscrit le : 13 avr. 2010	Posté le: 20 juin 2011 18:42:25 EDT Wow efficace!! hihi Merci beaucoup de m'avoir répondu!! Je garde ce post en tête si j'ai d'autres questions! revenir en haut
alvi Inscrit le : 03 mai 2011	Posté le: 20 juin 2011 01:26:31 EDT merci beaucoup pour votre reponse je me demandais, si la csst dit a mon employeur de me mettre en retrait preventif pensez vous quil serait possible que je demande une réaffectation de poste comme receptionniste ou un truc du genre ou je suis alors barree de travail dans l'hopital jusqu'a ce que j'accouche.! merci encore de repondre les questions financieres du future minquietent beaucoup revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 19 juin 2011 20:38:05 EDT dilav: ce n'est pas légal mais l'employeur, en effet, peut donner toutes sortes de raisons bidons pour terminer ton contrat.. manque de travail, ne satisfait pas aux exigences du poste, est... le chômage est 50 semaines max pour fin de contrat, mais tu n'auras pas besoin de ça, ce serait jusqu'à l'accouchement, et ensuite c'est 50 autres semaines max de RQAP cherisse: oui oui non alvi: si tu n'as pas 30 jours à titre d'employée dans cette entreprise, ta prestation csst serait coupée; et tu n'as pas au moins 16 semaines de gains assurables, malheureusement je ne pense pas que tu pourras avoir du rqap; sois tu te trouves un autre emploi (sécuritaire) et tu fais au moins 4 mois de travail, ou bien tu te tournes vers l'aide sociale ainsi que les programmes du clsc, entre autre (OLO sera utile pour toi) il faut que tu fasses ce qui est le mieux pour toi et le bébé à naître; va chercher le plus d'aide possible; c'est sûr que tu as étudié fort pour être PAB mais en ce moment ce n'Est pas possible pour toi bonne chance! revenir en haut
alvi Inscrit le : 03 mai 2011	Posté le: 18 juin 2011 14:55:51 EDT precision j'ai été sur les prets et bourses durant l'école revenir en haut
alvi Inscrit le : 03 mai 2011	Posté le: 18 juin 2011 14:32:22 EDT bonjour je suis enceinte de 12 semaines je suis préposée aux bénéficiaire depuis le 9 juin j'ai été a l'école de septembre 2010 a avril 2011 et avant ca j'ai travailler ici et la dans plusieurs magasin a temps partiel mon medecin m'a fait remplir un document pour une demande de retrait preventif et l'hopital ou je travail m'a dit que des qu'il recevait les instructions de la csst ils me retirait tout de suite. Le probleme c'est que vu le peu de revenu accumulé dans les derniers temps je me demande comment je vais faire pour vivre décement et avoir un congé de maternité assez payé pour pouvoir subvenir aux besoins de mon bébé et de moi-meme sans devoir avoir l'aide des services communautaires, puisque l'argent quils te donne est basé sur les revenus de l'année précedente. cette situation me stress enormément puisque je serai seule pour tout payer, mon copain mayant quitté en apprenant la grossesse. merci de m'aider a y voir plus clair revenir en haut
Cherisse Inscrit le : 13 avr. 2010	Posté le: 17 juin 2011 23:28:56 EDT Bonsoir Liliducci ! Je pense que la question t'a été posée plusieurs fois, mais je voulais seulement être certaine de mon affaire... J'ai un bébé de 6 mois et à 55% de mon salaire depuis quelques semaines. Mon congé parental prend fin le 29 octobre prochain. Je travaille dans un hôpital psychiatrique et j'ai été retirée sur la CSST dès le début de ma grossesse l'an dernier. Nous aimerions beaucoup concevoir un bébé#2 prochainement. Mes questions sont les suivantes: Aurais-je droit au même montant que lors de mon premier retrait préventif si je refais une demande à la fin de mon congé parental actuel? Est-ce que je peux mettre fin à mon congé parental actuel pour demander un retrait préventif avant le 29 octobre? (Ça fait mal le 55% du salaire actuellement! hihi) (si je suis enceinte évidemment!) Est-ce que je dois être considérée comme «de retour au travail» pour demander le retrait préventif, en ce sens que est-ce que je dois prendre des vacances à la fin de mon congé parental pour y avoir droit? Merci beaucoup de ton aide très précieuse! revenir en haut
dilav Inscrit le : 12 juin 2011	Posté le: 17 juin 2011 08:43:43 EDT Merci Liliducci, Mon contrat est pour une durée determinée (1 an). Et j'ai commencé ça fait 2,5 mois. Alors, d'après toi, il peut donner une raison pour terminer le contrat après apprendre que je suis enceinte? Parce qu'il y a des gens m'a dit que les compagnies ne peuvent pas mettre dehors les femmes enceintes, c'est une loi. Mais je ne suis pas sure. Car je veux tomber sur Csst avant le rapq. Et j'ai une autre question, si je dois prendre le chômage. Le total semaine pour le chômage et rapq et toujours 50 semaine maximum?. Merci encore. revenir en haut