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LiliducciInscrit le : |
ptitemel24 : Bon pour ton premier emploi, c'est ok tu es déjà en retrait préventif et tu dois donc déjà avoir ton relevé d'emploi. Pour le deuxième emploi qui a pris fin vendredi passé, tu n'as pas droit au retrait préventif car la CSST paie jusqu'à 4 semaines avant ta DPA et tu as déjà dépassé ce state. Donc tu as une semaine à tes frais pour que tu commences le RQAP pour les 2 emplois combinés le 9 aout, soit dimanche prochain.
Pour ton employeur qui ne peut pas te fournir le relevé, tu devrais faire ta demande de RQAP seulement pour ton 1er emploi et lorsque tu auras l'autre relevé, appelle au RQAP pour modifier la demande en disant que tu as finalement reçu l'autre relevé. TU peux en faire part à l'agent dimanche si tu fais ta demande par téléphone. Chose certaine ton 2e employeur ne devrait pas te payer après le 31 juillet. Bonne chance! |
LiliducciInscrit le : |
Réglisse : Ton employeur peut décider qu'il ne peut pas te réaffecter et dire à la CSST que ton retrait préventif débute le 31 aout. Dès lors tu as droit aux 3 semaines de paiement obligatoire par l'employeur, donc 1 semaine à 100% et 2 à 90%. La semaine à 100% représente des gains assurables donc un relevé d'emploi doit etre émis de toute façon.
Ou bien travaille tes 2 semaines et tu recevras par la suite les paiements obligatoires, donc tu auras 3 semaines de gains assurables sur ton relevé d'emploi. C'est mieux de ne pas prendre des semaines de congé sans solde. Pour la prestation de CSST, tu as droit à 90% de ton salaire hebdo régulier, peu importe si tu es retournée au travail ou pas. Tu recevras surement les memes prestations qu'à ton premier retrait si ton salaire n'a pas changé. C'est ton employeur qui déclare ton salaire annuel brut à la CSST. Pour le RQAP, ils vont prendre tes 3 semaines de gains + d'autres semaines d'avant ton congé, ou bien ils peuvent décider de te verser les memes prestations. D'une façon ou d'une autre tu seras indemnisée ne soit sans craintes. |
LiliducciInscrit le : |
Bon matin,
Questions assurance-salaire : IL faut faire bien attention, qui paie votre assurance-salaire? Est-ce votre employeur sur un talon de paie normal ou bien votre assureur sur des chèques/talons bien à eux? Si votre employeur vous paie l'invalidité courte durée, alors ce sont des gains assurables qui vont compter dans le calcul de votre prestation parce que les sommes sont inclues sur votre relevé d'emploi. Si c'est votre assureur, alors les prestations d'invalidité ne comptent pas. Demande de prestations du RQAP par téléphone : Quand vous faites une demande par téléphone, c'est l'agent qui remplit le formulaire avec les réponses que vous lui donnez. Une fois le questionnaire rempli, l'agent l'imprime et vous le poste. C'est de la poste normale, sans express, qui part de Rouyn-Noranda... donc qui arrive à Montréal avec un délai de 5 à 7 jours ouvrables. Une fois que vous recevez votre document par la poste, vous devez signer le formulaire, inclure votre relevé d'emploi et reposter le tout. LE TRAITEMENT DE VOTRE DOSSIER COMMENCE UNIQUEMENT LORSQUE L'AGENT REÇOIT VOTRE ENVELOPPE DE RÉPONSE. Donc oui par téléphone c'est long... tandis que si vous le faites vous-memes sur le web vous sauvez 2 semaines de délai de traitement car votre dossier est traité dès que vous appuyez sur ENVOYER. Vive l'internet! Crystalle : As-tu reçu quelque rémunération que ce soit de ton employeur entre tes 2 congés? Si oui tu dois avoir un relevé d'emploi amendé que tu dois envoyer au RQAP. Si non téléphone et demande s'ils ont besoin d'une copie additionnelle. |
LiliducciInscrit le : |
Oh la la j'ai de la lecture... je vais lire tout ça ce soir et revenir plus tard répondre à tete reposée
a+ |
Jacinthe007Inscrit le : |
Bonjour!
J'ai une questions qui ressemble étrangement à celle de sweetval. Je veux savoir si je suis en arrêt de travail et que c'est mes assurances qui me payent à 60% de mon salaire, quand le RQAP va embarquer, est-ce qu'ils vont me payer à 75% (régime particulier) de 60% de mes assurances??? Merci beaucoup! |
crystalleInscrit le : |
Bon retour de vacance Liliduci J'espère qu'elles ont été agrèables!!
J'ai une question pour toi voilà ma situation, Je viens d'effectuer ma 2e demande de RQAP, je suis dans le cas des grossesses rapprochées, je me demandais à la fin de ma demande il est écrit d'envoyer mon relevé d'emploi dans les 3 semaines suivant ma demande. Comme le relevé d'emploi date de mon premier RQAP, est-ce que je dois leur envoyer une 2e fois le relevé d'emploi, car ils en ont déjà une copie dans mon dossier?? Merci beaucoup!! Bonne journée ! Stéphanie. |
ptitemel24Inscrit le : |
Allo Liliducci,
J'ai aussi une question pour toi, cependant elle est plutot compliquée. Moi j'ai 2 emplois, un pour lequel je suis en retrait préventif depuis le mois de mai, donc suis payée par la CSST jusqu'au 8 aout (devrai faire ma demande de RQAP le 9 aout). Pour l'autre emploi, je viens juste d'arrêter ma réaffectation le 31 juillet (le medecin du bureau régional a pas mis de date de fin, j'accouche le 25 aout, je pense je mérite d'arrêter hihi!). Il parrait que je suis un cas d'article 31.2. La le problème concerne la réception du relevé d'emploi de l'emploi que j'ai quitté vendredi passé. Il parrait que je ne peux l'avoir que 5 jours après la fin de la rémunération pour cet emploi, c'est-a-dire, la dernière paye que je vais recevoir, et il se trouve que pour cette dernière journée, je suis payée 3 semaines après, selon mon calendrier de paye (qui diffère des calendriers habituels, une semaine plus tard en fait, même si ca me donne une paye au 2 semaines). Ce qui veut dire qu'avec le 5 jours, elle peut me le fournir seulement pour le 1er septembre. Pire encore, elle doit me payer 100% de ce que j'aurais fait pour les premiers 5 jours d'arrêt... ce qui veut dire que je n'aurai ce montant que la 2e semaine de septembre, donc elle a 5 jours après pour mon relevé... le temps de l'acheminé, que le RQAP mette a jour mon dossier... Je suis en panique totale!!! Comme je viens de terminé mes études l'an passé, je dois remboursé mon prêt étudiant, a tous les mois, et c'est pas un petit montant... j'ai une dette d'étude de 52 000$ (parce que j'ai fait la bétise d'aller au privé, crois moi j'ai pas le salaire qui va avec le remboursement de la dette!). Et j'ai aussi d'autres paiements qui passent... comme tous le monde! Tu sais s'il y a moyen d'avoir mon relevé d'emploi plus tot, ou bien si peut-être je pourrais faire faire une lettre par mon employeure concernant le fait que je l'aurai a telle date, que j'ai fait approximativement tant d'heures, etc,etc, au pire pour faire un calcul approximatif... Ca se fait? Parce que 70% de juste mon autre emploi, je sais pas ce que ca peut donner. Pour la CSST ca été très dur de calculer, ils ont fini par prendre seulement mon contrat fixe, et tant pi pour les autres heures que je fesaient, comme elles étaient pas "fixes", mais j'en fesais quand même toutes les semaines, ce qui fais que ca a deja de beaucoup diminué mes revenus, d'un minimum de 200$ par 2 semaines. En tout cas, si tu as une idée a me proposée afin d'avoir mon relevé plus tot ou bien d'avoir un maximum de revenus possible selon ce que j'ai droit... ce serait apprécié! Merci et j'espère que tu as passé de bonnes vacances. Moi je les débutent et j'ai trop de préoccupations pour en profiter |
Réglisse1Inscrit le : |
Bonjour Liliducci, Bon retour de vacances
J'en suis à ma 2e grossesse, j'ai un fils de presque 11 mois.. Je suis présentement à 18 semaines de grossesse.. J'ai accouché le 10 septembre 2008, j'ai eu un retrait préventif à 24 semaines, donc j'ai une des prestations de la CSST de juin à début août.. J'ai ensuite pris les vacances que me devaient mon employeure, et à la naissance de mon fils,j'ai fait la demande pour avoir les prestations du RQAP.. Mon congé parental se termine le 22 août. J'ai fait la demande pour avoir mon 2e retrait préventif, j'ai le certificat, il est signé par mon docteur, et c'est effectif à partir du 9 septembre.. Alors voilà, théoriquement, je devrais retourner au travail le 24 août, mais le bureau est fermé pour les vacances, et je ne peux travailler.. Donc retour au travail dans la semaine du 31 août, je travaillerais au total 3 jours cette semaine là, et la semaine suivante, le lundi est férié pour la fête du travail, donc il me reste le mardi à travailler?Et on est déjà rendu au 9 septembre, date de mon retrait préventif? Mes questions sont les suivantes : Suis-je obligée de retourner au travail pour faire 4 jours seulement ?? Puis-je prendre des vacances à mes frais ? Est-ce que la CSST va me payer mes prestations sachant que je n'ai pas travailler du 24 août au 8 septembre ? Et si je vais travailler pour 4 jours seulement, serais-je pénaliser dans mes prestations ? Un gros merci ! |
adele.g29Inscrit le : |
Merci ton post est super!
Bonjour, J'ai une question banale mais j'ai fait ma demande par téléphone dimanche 26 et aujourd'hui vendredi toujours pas de courrier pour signer mon formulaire. Combien de temps est ce que cela met pour arriver? Où est situé le siège sociale de la RQAP pour que cela mette plus de 5 jours pour parvenir jusque chez moi, j'habite à Montréal. Dois je m'inquiéter? Parce que le traitement met deux semaines après réception du dossier et je ne suis plus rémunéré en ce moment donc avec mon conjoint nous ne vivons que sur un salaire donc j'aimerais que cela aille plus vite. Merci pour ta réponse. Adèle |
sweety21Inscrit le : |
Bonjour.. peut etre que une autre fille peut me repondre
Si je suis payer a 80 % demon salaire par ASSURANCE-SALAIRE de mon travail.. est-ce que le rqap en tiens compte ? |
princessemayaInscrit le : |
Merci Liliducci et Bonne Vacances
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LiliducciInscrit le : |
*** MESSAGE ***
Bonjour les amies, Je pars en vacances ce soir et je serai de retour le 3 août. Je m'en vais me déconnecter de ma vie de débile alors pas d'ordi pour moi! Donc si vous avez des questions sûrement que d'autres filles pourront y répondre, ou bien attendez mon retour. Ciao!!! |
LiliducciInscrit le : |
salut princesse maya,
non elle ne peut pas demander un retrait parce que le certificat (première page) est rédigée par toi et le rapport PMSD est rédigé par le médecin du bureau régional; la prochaine fois que tu vois ton docteur, demande à remplir un certificat; tu inscriras dessus la nature des dangers appréhendés par la travailleuse (station debout prolongée, quart de travail de plus de 10 heures par jour, risque de chute); ensuite un inspecteur viendra voir ton lieux de travail et le rapport sera émis; lorsque tu reçois ta copie du certificat et du rapport, donnes-en une copie à ton employeur. c'est l'employeur qui décide s'il peut te réaffecter pour éliminer les risques ou s'il n'est pas capable, il te met en retrait préventif donc ce n'est pas à un nombre de semaines précises mais bien selon ce que l'employeur peut accomoder ou non; c'est sûr que tu vas avoir max 6 hres debout par jour; donc tu fais 30 hres par semaine mais tu es payée pour ton plein salaire car la CSST rembourse à ton employeur les sommes payées pour du temps non travaillé; d'habitude la réaffectation est possible jusqu'à max 24 semaines, après ça c'est retrait, ou bien tu peux être retirée sur le champs bonne chance! |
princessemayaInscrit le : |
Bonjour Liliducci
Je suis enceinte de 13 semaines et je travaille comme cuisinière dans un club de golf J'entends toute sorte de chose sur le retrait préventif pour les cuisinière: arret de travail à 3 mois, 4 mois, 6 mois Il y a même des gens qui me disent que c'est automatique à 3 mois à mon dernier rendez-vous mon médecin m'a demandé ce que je faisait comme travail Est-ce qu'elle peut le demander sans que je le sache ou ce doit être moi En passant, je travaille entre 10 et 11 heures par jour Merci et à bientôt |
Jordane01Inscrit le : |
Ils peuvent reculer jusqu'a deux ans ???? me semble que j'ai entendu qui reculait jusqu'a 104 semaines??? Est-ce que je me trompe ???
Merci encore c'est très apprécié |
LiliducciInscrit le : |
le RQAP prend tes gains de travail des 26 dernières semaines travaillées; peut=etre que dans ton cas ils vont prendre uniquement 16 semaines ou bien prendre ton été 2008 et 2009
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Jordane01Inscrit le : |
Merci Bcp pour les infos....c'est ce que jme disais
Juste pour confirmer ???? Le rqap va ce baser sur mon salaire travaillé et non sur le chômage ????? même si j'ai travaillé seulement 16 semaines ds l'année ???? Merci |
LiliducciInscrit le : |
salut jordane01,
non là c'est sûr que tu n'auras pas de chômage après ton RQAP en octobre 2010 soit tu te trouves un emploi contractuel à durée déterminée dès la fin de ton travail saisonnier, soit tu commences ton RQAP après tes 19 semaines de chômage je suis certaine que tu peux te trouver un emploi à la fin de l'été, surtout un contrat de 5-6 mois, mais je ne sais pas dans quel domaine tu évolues bonne chance! |
Jordane01Inscrit le : |
Bonjour Liliducci, en passant Bravo pour tous ce que tu fais sur ce post C'est très gentil. Moi aussi j'ai une question pour toi J'ai regardé les questions des filles mais j'ai rien trouvé de similaire. Voici ma question: depuis 3 ans je suis travailleuse saisonnière je tombe sur le chômage de Sept a avril donc je travaille l'été seulement. En ce moment je suis enceinte de 4 semaine je devrais faire ma demande de chômage en Sept mais vue que j'ai pas assez accumulé d'heure pour avoir le max de semaine de chômage j'aurai seulement 19 semaines de chômage je devrais me trouver un emploi en janvier my god je serai enceinte de 7 mois. je sais que je peux faire ma demande de RQAP 16 semaine avant mais si je fais ça je vais être diminuer pour le temps avec mon bébé !!! et je devrais recommencer en octobre 2010 (mais je suis sur le chômage habituellement ds ce temps là!!!) Ques qui va ce passer puis-je faire prolonger mon chômage ? est-ce que je vais avoir droit au chômage en octobre même si j'ai pas faite ma saison ???? Sérieusement je commence a pas trouver sa drôle moi qui stress pour un rien !!!! Merci bcp a l'avance et j'espère ne t'avoir pas trop mélangé |
LiliducciInscrit le : |
Toune1972: Ton conjoint doit faire sa propre demande, dans la semaine civile où il débute son congé de paternité. Souvent c'est le dimanche suivant la naissance de l'enfant, ou après, dépendamment de ce que vous voulez faire.
maman-talia: Ton médecin peut modifier les recommandations émises de sorte que ton employeur ne soit plus capable de te maintenir au travail, et alors tu serais en retrait préventif. Mais c'est l'employeur qui doit dire qu'il n'est pas capable de réaffecter et comme je vois il fait tout pour te garder en emploi. Si tu es victime de discrimination et de harcèlement dû à ta grossesse tu devrais t'adresser aux Normes du Travail parce que tu es en droit d'être enceinte et c'est pas ton problème si ta condition emmerde ton boss. Tu peux aussi appeler à la CSST et mentionner que les recommandations ne sont pas respectées (explique ta situation). Par contre ta condition personnelle ne peut pas justifier un retrait préventif parce qu'il faut être apte au travail pour avoir droit au retrait. Un inspecteur peut décider de venir te rendre visite au travail pour valider la situation, ou tu peux carrément décider de faire un refus de travail. Bonne chance! |