Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Bonjour Liliducci,

J'ai un petit garçon qui a présentement 9 ½ mois et je retourne travailler au mois de septembre. Je ne veux pas retourner travailler à temps plein, mais à 2 ou 3 jours/semaine à mon travail. Je dis à mon travail car mon conjoint est entrepreneur en construction et son bureau est à la maison. Depuis longtemps, j'aide beaucoup mon chum pour sa compagnie; je fais un peu de comptabilité (le reste est fait par sa comptable), je fais les paie des employés, les chèques/paiements à ses fournisseurs, etc. Comme je termine mon RQAP le 4 juillet prochain (j'étais parti en congé de maternité plus tôt, soit à 33 semaines, ce qui fait que je termine mon RQAP plus tôt), je serai donc, en théorie, sans solde jusqu'en septembre. Mais étant donné que je travaille souvent pour mon chum, il va me donner une paye de 40h/semaine à 20 ou 25$/h, on a pas encore décidé du montant, du 4 juillet jusqu'à mon retour au travail. Financièrement, je n'aurais pas besoin de retourner travailler, mon chum ayant amplement les moyens de subvenir à nos besoins. Or, je suis très indépendante financièrement et comme je veux retomber enceinte cet automne, je veux avoir MON argent pour mon prochain congé de maternité (et aussi continuer à se payer tous nos petits luxe , d'autant plus qu'on veut se marier à l'été 2011 et je ne veux pas me priver pour mon mariage , alors je veux me mettre de sous de côté +++). Aussi, travaillant dans un domaine très spécialisé, en retournant travailler ne serait-ce que 2 ou 3 jours par semaine, cela me permettrait de rester à jours dans mes connaissances et de ne pas trop en perdre.

Bon alors fini le blabla. Alors voilà le but de mon message : j'ai deux options pour le mois de septembre, et comme tu t'y connais beaucoup en RQAP, j'aimerais avoir ton option.

Option A) Je retourne travailler 3 jours par semaine à mon emploi. Je suis payée 35$/h pour une journée de 7.25h, ce qui me ferait 761$ brut par semaine, pour 3 jours de travail. Donc mon RQAP serait calculé à partir de ce montant.

Option B) Je retourne travailler 2 jours par semaine à mon emploi et je travaille 2 jours par semaine pour mon chum, ce qui me permettrait de faire garder mon garçon seulement 2 jours par semaine car les 2 jours où je travaillerais pour mon chum, je le garderais avec moi. En travaillant ces 2 jours pour mon chum, je ne ferais que quelques trucs lors de la sieste de mon garçon ou lorsqu'il joue la salle de jeux qui est juste à côté du bureau. Je ne travaillerais que 2 ou 3h par jours, mais il me paierait un 8h quand même. Avec cette option, je gagnerais 507$ pour 2 jours de travail à mon emploi (35$/h X 7.25h X 2j jours) + 320$ pour 2 jours de travail pour mon chum (admettons qu'il me paie 20$/h X 8h X 2 jours). Cela totaliserait 827$ brut par semaine pour 4 jours de travail, dont 2 jours où je ne ferais que 2 ou 3h seulement, tout en étant auprès de mon garçon.

Évidemment, je préfère de loin l'option B, car non seulement je gagnerais plus de sous, mais je serais 5 jours sur 7 avec mon garçon. Or, ce qui me fais hésiter à prendre cette option est le montant sur lequel le RQAP se basera, car je veux avoir le maximum durant mon congé. Si je prends l'option A, je sais que le RQAP se basera sur un salaire de 761$ brut par semaine. Si je prends l'option B, est-ce que le RQAP prendrait les deux salaires ensemble étant donné que j'aurais 2 employeurs, soit 827$, ou s'il ne prendrait qu'un seul employeur, soit le montant le plus élevé, donc mon emploi, à 507$ brut par semaine??

Autre question : Advenant que l'option B ne marche pas à cause que le RQAP prendrait seulement le salaire d'un employeur, peut-être que je retournerais travailler à 3 jours/semaine seulement en janvier 2010. Si je suis déjà enceinte à ce moment et que je veux partir en congé de maternité au moins de mai ou juin mais que je n'ai pas travailler 26 semaines, est-ce que le RQAP se basera sur mon salaire hebdomadaire que j'aurai gagner durant mes 16 à 20 semaines que j'aurai travailler? Serais-je pénalisée ou je ferais mieux de travailler minimum 26 semaines avant de partir en congé de maternité?

Merci de m'éclairer et bonne journée!!
 

Eh ben ! Merci !  

Mais ça veut dire que je peux recevoir mon RQAP + ce que mon employeur me doit en même temps, sans me faire couper quoi que ce soit ??  

Nancy P.: Alors voilà, tu auras des prestations de CSST jusqu'à la semaine prochaine, ensuite tu tombes sur le chomage régulier (fin de contrat); tu peux avoir du chomage jusqu'à l'accouchement. Quand tu accouches, tu appelles le chomage et tu fais cesser tes prestations en donnant ta date d'accouchement. Le dimanche suivant, tu fais ta demande au RQAP. Ton congé durera alors 40 ou 50 semaines dépendamment de ton régime choisi. Et lorsque ton congé prendra fin le début des classes approchera donc tu recommanceras à travailler. Par contre, après le RQAP, si tu n'as pas de contrat d'enseignement alors tu n'auras plus droit au chomage.

La dernière journée travaillée est celle avant ton retrait préventif. Il y a une section sur la demande de prestations qui te demande d'indiquer les dates où tu as reçus d'autres prestations, dans ton cas la CSST et le chomage. Tu devras indiquer les dates de début et de fin des 2. Pour le salaire pris en considération, ce sont les 26 semaines travaillées avant ton retrait préventif (tu devrais avoir ton relevé d'emploi déjà, je l'espère, parce que tu en as besoin pour l'assurance emploi et aussi pour le RQAP).

À noter: le chomage a 2 semaines de carence, donc les 2 premières semaines sont à tes frais.

Bonne soirée! 

Adèle : Oui c'est ça, tu devrais déjà l'avoir puisque ton employeur a terminé de te payer, si tu ne l'as pas dis leur de se déguidiner!

Dofami : Oui tu peux suspendre tes prestations pour une semaine si tu veux en appelant au RQAP. Mais tu n'es pas obligé de déclarer tes paies de départ parce que c'est payé en 'non chomé', donc imposé à un taux supérieur. À ton choix!

m_plante : Merci! 

Rebonjour Liliducci,
J'ai une autre question, il me semblait bien avoir vu une question semblable jadis, mais en fouillant rapidement, je n'ai rien trouvé .

Alors voilà, je compte démissionner de mon poste actuel, donc je recevrai en salaire journées de vacances, journées de maladie et heures accumulées. Je suis présentement sur le RQAP, à 55%, donc évidemment, je vais me faire couper si je reçois le tout. Par contre, il me semblait bien avoir vu quelque part qu'on pouvait suspendre temporairement les prestations et les recommencer plus tard. J'ai rêvé ou pas ?
Merci encore !  

Salut Adèle,

Je ne suis pas certaine s'il y a une prestation minimale pour le RQAP, mais je sais que si ton revenu familial total est inférieur à 25921$ tu as droit à la majoration pour famille à faible revenus. Mais c'est pas automatique, tu dois demander le supplément lorsque tu fais ta demande.

Par contre, oui si ton milieu de travail comporte des risques à l'allaitement, tu peux aller sur la CSST allaitement qui te versera le minimum aux 2 semaines pendant un maximum de 18 mois (à condition que tu allaites pendant tout ce temps).

Tu peux appeler au RQAP pour faire ta simulation de prestation avec majoration étant donné que tu devrais avoir ton relevé d'emploi en mains. Ensuite tu feras ton choix de façon éclairée. Il ne faut pas oublier que dans ton cas les prestations versées par le fédéral et le provincial seront pas mal élevées, c'est un bon coup de pouce (au fédéral, tu dois faire la demande; au provincial, c'est automatique avec la déclaration de naissance).

Bonne journée! 

Allo Liliducci

Une copine de maman de septembre m'a dit devenir ici pour jaer de "mon cas" héhéhé. J'ai lu quelques pages mais j'ai pas trouvé de filles dans la même situation que moi. Donc je te résumes:

J'étais au cégep cette année. Je travaillais donc à temps partiel (14h/semaine à 10$/heure) dans un labo. Je suis tombée sur la CSST en février parce que les produits chimiques étaient potentiellement nuisible pour mon bébé. Comme les montants que je faisais en travaillant étaient inférieurs au salaire annuel minimum et que la CSST ne peux pas me payer en dessous de ce seuil, j'ai eu droit aux prestations minimales de 542$/2 semaines. Mes prestations cessent le 8 août pour que je tombe sur le RQAP. Si je me fie aux calculs du simulateur sur le site, j'aurai droit à un montant équivalent à 90$/semaine pour vivre... franchement je trouve que ça n'a pas de sens!

Mon chum allait lui aussi au cégep jusqu'à tout récement, il vient de commencer à travailler et ses revenus ne peuvent pas assurer notre survie à tous les deux.

Alors voilà. Je me demande si il n'existe pas un seuil minimum de revenus pour le RQAP (comme la CSST) ou s'il n'y a pas une prestation quelconque qui me sauverait la peau?

J'ai oublié de mentionner: Pendant mes études je n'étais pas sur le système de prêts et bourses mais sur un régime privé d'épargne études. Je recevais donc des montants chaque session pour subvenir à mes besoins. Est ce que le RQAP prennent ces montants en considération lors de ma demande même si ce n'est pas des revenus "travaillés"? Ça ça me sauverait la peau et ça me permettrait de vivre!

Sinon j,ai vu que je pouvais retourner sur la CSST allaitement 2 semaines après mon accouchement. Donc je recommencerais à recevoir mon 542$/2 semaines?

Autre question: Je compte retourner à l'école en janvier 2011, soit un an et demi après mon accouchement pour reprendre mon DEC là ou j'étais rendue. Cependant, le RQAP ne paie que 50 semaines (en fait je risque fort de prendre le régime spécifique) donc une fois que c'est fini, je me retrouverais pendant un peu plus de 6 mois sans salaire. Si j'embarque sur la CSST allaitement 2 semaines après mon accouchement, ils m'accordent un congé de 18 mois c'est bien ça ? Donc je serais ok?

Merci beaucoup de prendre le temps de répondre à nos questions! Tu es un ange de patience!

Tu peux aussi me répondre par courriel : adele117@hotmail.com. Tu n'as qu'a mettre CSST dans l'objet. merci encore 100 000 fois! 

shiva9999 : ouin je sais je fais dur j'ai pas le temps d'aller tout lire dans les bédaines givrées.. je me fais un devoir d'aller faire un tour plus tard ce soir! pour ta question, en autant que tu n'aies pas plus de 16 semaines de congé sans solde entre la fin du 1er parental et le début du deuxième congé tu devrais etre ok, ça devrait etre les memes prestations... mais appelle au rqap et donne ton nom et NAS et ils vont te donner les détails spécifiques à ton dossier (en donnant ta DPA et tout ils vont pouvoir calculer ça avec toi pour assurer ton admissibilité)

Verr: d'abord je suis désolée pour toi, j'espère que ta période de congé te permet de te ressourcer et de passer au travers.. pour ta question, oui c'est ça tu peux retomber directement sur le retrait préventif et ravoir ton rqap et les memes prestations te seront versées.. mais si tu retourne un peu travailler, il n'y a pas de nombre de semaines précises á faire, s'il te manque des semaines de gains ils vont les prendre d'avant ton premier retrait préventif, donc pas de craintes  

Bonjour Liliducci,

Ma question ressemble à celle de tweety mais je veux être certaine d'avoir bien compris... en fait, si tu ne retournes pas au travail après avoir eu le RQAP et que tu tombes en retrait préventif tout de suite tu as droit aux mêmes prestations et à tout le RQAP au complet?

Dans mon cas, j'ai seulement droit à mon 18 semaines (en fait 20 parce que mon employeur comble à 93% pendant les 20 premières semaines) de congé maternité pcq mon bébé est décédé. Je pense retomber enceinte vers l'automne (je retourne au travail fin aout début septembre).... donc si j'ai bien compris si je redeviens enceinte avant ma date de retour au travail et que j'embarque tout de suite sur le retrait préventif j'aurais les memes prestations.

Mais, si je retourne au travail en septembre, je dois travailler 16 semaines avant de pouvoir redevenir enceinte??? Est-ce que je comprends bien?

Merci beaucoup de nous éclairer, tu es vraiment une perle!!!