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LiliducciInscrit le : |
Le Recalcul de l'Indemnité de Vacances: Exemple de Marie-Ève, qui a débuté son congé de maternité le 15 juin 2008: Donc dans l'année de référence: Gains de travail pour 6 semaines: 4 mai au 14 juin 2008 Congé de maternité de 18 semaines: 15 juin au 18 octobre 2008 Congé parental de 28 semaines: 19 octobre 2008 au 2 mai 2009 Au sens de la Loi sur les Normes du Travail: Congés annuels Une absence pour congé de maternité durant l'année de référence n'a pas pour effet de réduire la durée des vacances d'une salariée. La salariée a droit à une indemnité qui équivaut, selon la durée de son service continu, à 2 ou 3 fois la moyenne hebdomadaire du salaire gagné durant l'année de référence. Une absence pour congé parental ne permet pas d'accumuler des vacances. Donc le nombre de semaines admissibles au recalcul des vacances est: 6 (travail) + 18 (maternité) = 24 Imaginons que les gains bruts de travail de Marie-Ève pour ses 6 semaines de travail sont 3600$. Sa moyenne hebdo est donc de 600$. Elle a droit à 2 semaines de vacances selon son ancienneté, donc 600 x 2 = 1200$ Ce 1200$ doit etre multiplié par le nombre de semaines admissibles dans l'année de référence, et divisé par 52 semaines dans une année. 1200$ x 24 semaines admissibles / 52 = 553.85$ Dans ce cas-ci Marie-Ève aurait droit à 553.85$ pour deux semaines de vacances, donc 276.92$ par semaine. À titre indicatif, si elle avait recu seulement son 4% sans le recalcul, elle aurait recu: 3600$ x 4% = 144$ pour 2 semaines Donc c'est payant de demander son recalcul selon la LNT  |
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LiliducciInscrit le : |
Bon dimanche.. de neige?!?  thalie3 : C'est correct s'il a du chomage jusqu'à la naissance de bébé, ca n'affecte pas sa prestation de RQAP. C'est juste poche parce que le chomage c'est 55% de sa rémun assurable. Alors dès que le RQAP est disponible prenez-le, c'est plus payant. S'il fait toujours le meme salaire hebdo c'est 70% de ce salaire, moins impot fédéral et provincial, pendant 5 semaines. Concernant ta situation, qui te payait le court terme à 95%, ton employeur directement (sur des talons de paie normaux) ou bien l'assureur? Si c'est ton boss qui payait le court terme, alors ce sont des gains assurables, donc ton RQAP sera calculé à partir de tes 26 semaines d'invalidité court terme, car ce sont tes derniers gains assurables chez l'employeur. Le long terme, payé par l'assureur, ne compte pas dans le calcul de la prestation. Demande ton relevé d'emploi à ton employeur, prends la case 15A et divise ce montant par 26, et multiplie par 70%, c'est ton montant de RQAP brut (enlève environ 16% de déduction et ca te donne ton net). nenupharka : Tu as 52 semaines à partir de la naissance de l'enfant pour prendre toutes tes prestations. Mais si tu commences ton congé 4 semaines avant la naissance, forcément ton 50 semaines va etre écoulé à l'intérieur d'un an... à moins que tu ne voulais fractionner ton congé en deux, ca c'est à ta guise. Pour ton conjoint, c'est un peu ambigu... les 5 semaines ne peuvent pas etre fractionnées, mais le parental pourrait s'ajouter plus tard... je te laisse le texte de loi, et tu peux toujours appeler aux Normes pour connaitre leur avis: Le salarié a droit à un congé sans salaire de 5 semaines continues à l'occasion de la naissance de son enfant. Le congé parental peut s'ajouter au congé de paternité. Ce congé de paternité peut débuter au plus tôt la semaine de naissance de l'enfant et se terminer au plus tard 52 semaines après. Le salarié doit avertir son employeur par écrit au moins 3 semaines avant le début de son congé en indiquant la date prévue du début du congé et celle du retour au travail. Ce délai peut toutefois être moindre si la naissance de l'enfant survient avant la date prévue de celle-ci. Ce congé ne peut pas être fractionné à moins d'entente avec l'employeur ou dans les cas spécifiés par la Loi. Ce congé ne peut pas être transféré à la mère ni partagé avec elle . Bonne chance! |
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nenupharkaInscrit le : |
Bonjour,
J'ai 2 petites questions techniques. Mon conjoint souhaitait prendre ces 5 semaines de paternité 3 mois après la naissance de notre enfant ( puisqu'avant c'est impossible), puis lorsque le bébé aurait 7 mois il voulait prendre le reste du congé parental alors que moi j'allais retourner travailler, mais son employeur ne veut pas il doit prendre tout ses congés collés( paternité et parental). Ont-ils le droit ???? De plus, si j'ai bien compris si par exemple je demande mes prestations de maternité à partir du 28 juin mais que le bébé nait que le 25 juillet j'ai 52 semaines à partir de la semaine du 25 juillet pour prendre mes prestations et non à partir du 28 juin ???? merci beaucoup |
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LiliducciInscrit le : |
J'ai lu vos questions mais si ca vous dérange pas je vais m'y attarder demain, parce que c'est un trop long à répondre et je dois préparer une fete d'anniversaire pour ce soir
 à demain! |
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marieeve1982Inscrit le : |
Liliducci a écrit Voici le texte de la LNT: Avis remis à l'employeur Le congé parental doit être précédé d'un avis d'au moins 3 semaines indiquant à l'employeur les dates de début et de fin du congé. Au fond, ça rejoint un peu ce que la madame m'a dit. Il aurait fallu que je le dise avant de partir en congé de maternité. Ce délai peut être moindre si la présence du salarié est requise plus tôt auprès de l'enfant nouveau-né ou nouvellement adopté ou de la mère, en raison de leur état de santé. Ouin donc en autant que tu aies respecté les délais, c'est sur que ton employeur peut s'opposer à 20 semaines de sans solde parce qu'il veut que ses affaires roulent mais d'après moi la Loi est claire là-dessus, tu es en droit de demander ton 70 semaines d'absence totales. Ca m'étonne que les Normes te répondent ca. Visite ce lien: Merci pour le lien, j'ai été lire ! Celles allouées au 1er mai 2009 représentent 4% de tes gains faits du 1er mai 2008 au 13 juin 2008. Oui c'est des pinotes. Mais... Congés annuels Une absence pour congé de maternité durant l'année de référence n'a pas pour effet de réduire la durée des vacances d'une salariée. La salariée a droit à une indemnité qui équivaut, selon la durée de son service continu, à 2 ou 3 fois la moyenne hebdomadaire du salaire gagné durant l'année de référence. Tu peux me donner un exemple avec des chiffres bidons pour m'aider à comprendre . Donc tu as droit à ce qu'on appelle un 'recalcul vacances' selon la LNT. Tout ce que tu as à te rappeler c'est de dire à ton employeur que tu veux te prévaloir de cette clause de la LNT afin d'obtenir ton maximum de sous pour tes deux semaines de vacances. Si ton boss te fait du chichi, contacte les Normes. Tu y a droit. Ca sera pas un montant super gros parce que tu as été en parental la plus longue partie de l'année de référence, mais ca va etre mieux que des pinottes. Merci, c'est super bon à savoir ! Merci Liliducci ! Tu es vraiment gentille de prendre tout ce temps pour m'aider ! Je ne suis pas très bonne pour comprendre tout ce charabia... c'est un peu du chinois pour moi  Mais, je sens qu'on va y arriver bientôt !! hihi
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thalie3Inscrit le : |
en effet, il ne peut pas prendre son congé tout de suite
mais on est pas mal certain qu'il sera encore sur le chômage lors de la naissance...est-ce que tu as un exemple de calcul pour le RQAP pour le papa ? pcq d'après ce que je comprends, il pourrait soit rester sur le chômage OU prendre son congé parental... et bien évidemment, on prendrait celui qui est le plus payant pour moi, je suis présentement en congé d'invalidité long terme avec le travail... depuis le 24 mars... donc c'est les assurances qui me payent et je suis à 67% de mon salaire jusqu'à l'accouchement prévu le 9 mai (espérons qu'elle ne tarde pas trop à arriver  )je sais aussi que le RQAP regarde les revenus imposables seulement... ma paye avec les assurances sont quand mêmes déductibles, car ils retiennent les impôts féd et Qc à la source... il n'y a que les RRQ et Ass-emp qui ne sont pas prélevés... mais est-ce que mon congé de maternité sera en fonction des 26 semaines AVANT mon congé long terme ??? pcq avant j'ai été en congé invalidité court terme pendant 26 semaines, payée à 95% de mon salaire par mon employeur... merci encore  |
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LiliducciInscrit le : |
Salut thalie3,
D'après ce que je vois sur tes bannière, tu es toujours enceinte. Ton conjoint ne peut donc pas prendre son congé de paternité car celui-ci débute au plus tot dans la semaine civile qui suit la naissance de l'enfant. Il peut prendre son chomage, ce qui est poche c'est qu'avec l'assurance emploi les 2 premières semaines sont à ses frais.. Mais à part ca cela ne va pas affecter sa prestation, parce que le RQAP calcule l'indemnité sur les 26 dernières semaines travaillées, sans compter le chomage. Alors c'est seulement ses gains de travail qui comptent.Et toi, travailles-tu? Quelle est ta situation actuelle? Le revenu de ton conjoint n'a rien à voir avec ta prestation de congé de maternité. C'est ton propre revenu qui est nécessaire, soit aussi les gains de tes 26 dernières semaines de travail. Si tu le désires, donnes-moi d'autres précisions. Bonne fin d'après-midi! |
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thalie3Inscrit le : |
mon conjoint s'est fait offrir d'être sur le chômage pcq c'est vraiment trop tranquille au bureau... disons qu'il a travaillé 1 semaine seulement en mars et n'aura rien d'autre avant au moins 2-3 semaines... alors il sera mis à pied temporairement...
ma question est: est-ce que ça va le pénaliser pour son congé parental de 5 semaines ? qu'est-ce qu'il est mieux de faire ? prendre le congé ou rester sur le chômage ? pcq je sais qu'il ne pourra pas avoir les 2 en même temps... aussi, est-ce que ça va avoir un impact sur mon revenu de congé de maternité ??? je ne connais rien là-dedans... merci |
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LiliducciInscrit le : |
Marie-Ève, prise 3 Voici le texte de la LNT: Chaque parent d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté a droit à un congé parental sans salaire pouvant durer jusqu'à 52 semaines. La personne qui adopte l'enfant de son conjoint a également droit à ce congé. Le congé parental ne peut pas commencer avant la semaine de la naissance du nouveau-né ou, dans le cas d'une adoption, avant la semaine où l'enfant est confié au salarié. Il ne peut pas non plus débuter avant la semaine où le salarié quitte son travail pour aller chercher l'enfant à l'extérieur du Québec. Le congé parental s'ajoute : au congé de maternité de 18 semaines au congé de paternité de 5 semaines. Le congé parental peut donc se terminer au plus tard 70 semaines après la naissance ou, en cas d'adoption, 70 semaines après que l'enfant a été confié au salarié. Ce congé ne peut pas être fractionné à moins d'entente avec l'employeur ou dans les cas spécifiés par la Loi. Avis remis à l'employeur Le congé parental doit être précédé d'un avis d'au moins 3 semaines indiquant à l'employeur les dates de début et de fin du congé. Ce délai peut être moindre si la présence du salarié est requise plus tôt auprès de l'enfant nouveau-né ou nouvellement adopté ou de la mère, en raison de leur état de santé. Ouin donc en autant que tu aies respecté les délais, c'est sur que ton employeur peut s'opposer à 20 semaines de sans solde parce qu'il veut que ses affaires roulent mais d'après moi la Loi est claire là-dessus, tu es en droit de demander ton 70 semaines d'absence totales. Ca m'étonne que les Normes te répondent ca. Visite ce lien: http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/evenements-familiaux/conge-parental/vous-etes-salarie/index.html Pour les vacances, ah le calcul des vacances... j'ai pas envie de te meler, mais... c'est compliqué!! Bon alors les vacances allouées au 1er mai 2008, tu les as prises. Point réglé. Celles allouées au 1er mai 2009 représentent 4% de tes gains faits du 1er mai 2008 au 13 juin 2008. Oui c'est des pinotes. Mais... Congés annuels Une absence pour congé de maternité durant l'année de référence n'a pas pour effet de réduire la durée des vacances d'une salariée. La salariée a droit à une indemnité qui équivaut, selon la durée de son service continu, à 2 ou 3 fois la moyenne hebdomadaire du salaire gagné durant l'année de référence. Notez que le congé parental ne permet pas à la salariée de cumuler de paies de vacances . Donc tu as droit à ce qu'on appelle un 'recalcul vacances' selon la LNT. Je t'expliquerai pas comment faire ce calcul parce que c'est complexe. Tout ce que tu as à te rappeler c'est de dire à ton employeur que tu veux te prévaloir de cette clause de la LNT afin d'obtenir ton maximum de sous pour tes deux semaines de vacances. Si ton boss te fait du chichi, contacte les Normes. Tu y a droit. Ca sera pas un montant super gros parce que tu as été en parental la plus longue partie de l'année de référence, mais ca va etre mieux que des pinottes. Ce montant en vacances, tu peux l'avoir en chomé si ton boss te l'accorde (en juin) et sinon tu vas l'avoir soit après ton sans solde (avant de retourner travailler) ou bien à ton départ si tu démissionnes. Bref tu vas avoir cet argent à un moment donné peu importe la situation. Bonne journée! |
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Shani71Inscrit le : |
merci beaucoup à toi !!! je vais moins m,en faire lol!!! Bonne journée aussi |
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LiliducciInscrit le : |
seulement de l'impot fédéral et provincial
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Shani71Inscrit le : |
merci Lilliducci!!!! Donc ils déduisent seulement de l'impôt, nous ne payons pas de RRQ, ass emploi etc...est-ce que je me trompe? |
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LiliducciInscrit le : |
Salut Shani71,
Je vais te donner une approximation avec 16% de déduction: brut de 427$ donne net de 350$ brut de 336$ donne net de 280$ bonne journée! |
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Shani71Inscrit le : |
Re-bonjour! je viens d'appeler pour des infos pour l'assurance parentale. Pas fort!!!!!! Elle ne peut me donner mon montnt net de maprestatio selon ma simulation. Donc je vous demande si quelqu'un pourrait m,aider. par ex mon montant pour le régime de base pour moi à 70% est de 427$ et à 55% c,est 336$ Pour mon conjoint à 70 % il est de 770$ J,apprécierais beaucoup avoir l,info car je veux bugétiser en conséquence. je suis déja en congé de maladie jusqu'à la fin de ma grossesse donc on vit déja une baisse de revenu et c'est un stree de plus merci beaucoup de m'éclairer |
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Shani71Inscrit le : |
Bonjour Une petite question lorsque l'on fait la simulation des prestation sparentales sur leur site ils nous demande notre salaire brut. le montant qu'ils prédisent si je prends le régime de base à 70 % est-il le montant net ou brut que je recevrai, si brut ils enlèevent combien en déductions? merci |
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marieeve1982Inscrit le : |
Merci beaucoup ! mais bon... j'ai encore des foutues questions... ON VA Y ARRIVER... hihi
Liliducci a écrit Si ca te dérange pas d'y répondre, qui est ton employeur? Es-tu syndiquée? Je travaille pour une Fondation très connue. Je ne suis pas syndiquée. Si la Loi sur les Normes donne droit à 70 semaines d'absence, ton boss doit respecter cette loi. Ah oui ?? pourtant quand j'ai appelé les normes, elle a été claire: ton employeur peut refuser, surtout si tu ne lui as pas demandé avant ton congé de maternité. C'est à sa discrétion !!! C'est pour ça que ta réponse m'a étonné. J'ai peut-être été mal renseignée. Tu peux faire une plainte si ta demande de sans solde est refusée. Est-ce que ton employeur est réticent à t'accorder ton maximum de congé sans solde parce qu'il sait que tu vas démissionner? Non, c'est plutôt parce que ma boss veut que je sois en poste le 1er septembre, car la nouvelle année financière commence et les projets dont je m'occupe vont prendre du retard. Si ta décision est réellement prise, peut-etre que ce serait mieux de ne pas le faire languir trop non plus... tu ne voudrais pas quitter l'entreprise dès la fin de ton parental? J'ai peur de le faire même si je suis pas mal certaine de ne pas y retourner. J'y retournerais bien, mais c'est l'horaire de travail qui ne me permet pas de concilier travail/famille. Je vais devoir me trouver un autre travail, mais je ne sais pas combien de temps ça peut me prendre, alors je préférais me garder un filet de sécurité en gardant ce poste tout en étant en sans solde. Les 2 semaines de vacances qui te restaient, c'était celles allouées au 1er mai 2008? Si oui, alors cet argent est à toi car c'est de l'argent que tu as accumulé à 4% de tes gains faits dans la période de référence, soit du 1er mai 2007 au 30 avril 2008. En partant en congé de maternité, ils m'ont payé mes vacances pour cette période de référence, car j'avais travaillé durant cette période. Je suis partie en congé de maternité le 13 juin 2008 et ils m'ont payé mes vacances que j'aurais pris cet été-là si je n'étais pas partie en congé de maternité. Tu as bien travaillé durant cette période? Si oui alors l'argent est à toi et te sera versée en cas de départ si tu n'as pas pris tes vacances chomées au début juin. Meme chose si tu as travaillé au moins une journée entre le 1er mai 2008 et le 30 avril 2009 (tu as du au moins travailler en mai 2008) alors tu as accumulé des vacances qui seront allouées au 1er mai 2009. Cet argent te sera versé en cas de départ aussi. Donc, si j'ai travaillé du 1er mai 2008 au 13 juin 2008, ça va me donner des peanuts si je démissionne cet été, car on s'entend que c'est une période travail plutôt courte ?? Aussi, cela veut dire que mes vacances que j'aurais eu droit cet été si j'étais retournée le 1er juin, ne me seront pas payées si je démissionne cet été ?? Merci encore !! Je vais bien finir par débroussailler tout ça ! |
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LiliducciInscrit le : |
Salut MarieMaya,
Oui c'est ca il te reste 1 semaines a 90% à recevoir directement de ton employeur. Et non tu n'as aucun document à remplir. Vers la fin de la semaine prochaine, ton employeur doit compléter le formulaire suivant et l'envoyer à la CSST: http://www.csst.qc.ca/NR/rdonlyres/673C9E18-6FF5-40F8-98EF-4053EDCEF46E/4329/1095_.pdf C'est à partir de ce document que l'agent va établir ta prestation de retrait préventif. Il faut prévoir un bon 2 semaines de traitement du dossier, après quoi tu vas recevoir à la maison une lettre intitulée 'Acceptation au programme Pour une Maternité Sans Danger'. Cette lettre te donnera les dates de début et de fin du retrait, ainsi que le détail de la prestation. Gardes-toi des réserves par contre, entre le moment où l'employeur envoie le document et ton premier dépot, il peut s'écouler 3-4 semaines. Si tu ne recois rien à la maison dans 3 semaines, appelle à la CSST et donne ton Numéro d'assurance social, ils vont te dire si ton dossier est ouvert ou non. Une fois le dossier bien enclenché, la CSST paie aux 2 semaines, comme le RQAP. Bonne chance! |
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MarieMayaInscrit le : Localisation : |
tout d'abord, Merci Lilliducci pour tout les conseils que tu nous donnes.
Je suis en retrait depuis 2 semaines, Donc ce que j'ai pu comprendre avec ma patronne c'est que la 1ere semaine (5 premiers jours) c'est aux frais de mon employeur. Ensuite les 14 jours suivant sont payé par mon employeur qui sera remboursé par a CSST. Donc si c'est bien ça, il me reste 1 semaine payé par mon employeur. Ma question est à savoir si c'est normal que je n'ai rempli aucun papier pour la CSST ? J'ai pas envie de me retrouver face à une problème parce que je n'ai rien rempli nulle part. Mon employeur m'a dit que je recevrais tout ça à la maison, mais là je n'ai toujours rien reçu. merci à toi |
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LiliducciInscrit le : |
Salut Marie-Ève,
Si ca te dérange pas d'y répondre, qui est ton employeur? Es-tu syndiquée? Pour les journées de maladie chomées, il faut etre apte au travail pour les prendre. Ca veut dire que tu dois etre disponible et au travail pour te prendre des journées ici et là. Tu ne peux pas prendre des semaines complètes de congés mobiles ou maladies, ni prendre des journées pendant que tu es en congé sans solde. Par contre, au 1er septembre 2009, peut-etre que le solde de ta banque de maladie te sera payée, ca dépend de ce qui est écrit dans ta convention collective ou dans ton manuel des conditions de travail. Si la Loi sur les Normes donne droit à 70 semaines d'absence, ton boss doit respecter cette loi. Tu peux faire une plainte si ta demande de sans solde est refusée. Est-ce que ton employeur est réticent à t'accorder ton maximum de congé sans solde parce qu'il sait que tu vas démissionner? Si ta décision est réellement prise, peut-etre que ce serait mieux de ne pas le faire languir trop non plus... tu ne voudrais pas quitter l'entreprise dès la fin de ton parental? Les 2 semaines de vacances qui te restaient, c'était celles allouées au 1er mai 2008? Si oui, alors cet argent est à toi car c'est de l'argent que tu as accumulé à 4% de tes gains faits dans la période de référence, soit du 1er mai 2007 au 30 avril 2008. Tu as bien travaillé durant cette période? Si oui alors l'argent est à toi et te sera versée en cas de départ si tu n'as pas pris tes vacances chomées au début juin. Meme chose si tu as travaillé au moins une journée entre le 1er mai 2008 et le 30 avril 2009 (tu as du au moins travailler en mai 2008) alors tu as accumulé des vacances qui seront allouées au 1er mai 2009. Cet argent te sera versé en cas de départ aussi. Bonne soirée! |
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marieeve1982Inscrit le : |
Wow Liliducci ! Si tu savais comment je te trouve généreuse de répondre aux questions des mamans du forum comme ça !!! MERCI ! mais bon... je dois être dure de comprenure... j'ai encore des questions... hihi !
vacances chomées ou non-chomées : merci, je comprends maintenant la différence. Une prestation supplémentaire de chomage : merci de l'explication. Je n'en ai pas. J'ai eu un bonus en novembre pour du travail effectué avant mon congé de maternité. C'est tout. Liliducci a écrit Concernant ta banque de maladie et ta banque de congés mobiles, le versement des journées non prises dépend de ton manuel des conditions de travail ou de ta convention collective si tu es syndiquée. Ca dépend aussi à quelle date l'allocation des banques se fait. (elle se fait en date du 1er sept. Je n'ai donc pris aucun de mes congés mobiles-maladies de 2009) Si tu n'es pas syndiquée, ca se peut que ces banques soient non monneyables (ca veut dire que tu dois prendre tes journées chomées pour y avoir droit) (je ne comprends pas... est-ce que je dois en faire la demande ou... ??) . Ton responsable de paie pourrait te renseigner sur ta situation (hummm pas sûre... c'est jamais facile d'avoir une réponse malheureusement). Concernant ton congé sans solde: la Loi sur les Normes du Travail prévoit que tu as droit de prendre en tout 70 semaines de congé (18 semaines de maternité et 52 semaines de parental). Comme ton RQAP a été de 50 semaines, tu as encore 20 semaines de lousse que tu as le droit de prendre à tes frais. Ton employeur ne peut donc pas refuser ta demande de congé sans solde. Oui, je sais. Cependant, quand j'ai appelé aux normes du travail pour prendre cette info, elle me mentionnait que je devais prendre une entente avec mon employeur (idéalement avant mon congé de maternité) et que celui-ci n'était pas obligée de me l'accorder. Dans mon cas, j'ai fait ma demande à la mi-mars et ils ont accepté du 1er juin au 1er sept, ce qui ne fait pas 20 semaines. Il ne voulait pas plus. Ont-ils le droit ?? Les normes du travail me disait que c'était leur décision et non la mienne... Je te conseille, si tu n'es pas certaine de vouloir retourner au boulot ou pas, de faire ta demande de sans solde et de demander aussi tes vacances chomées. Si ton boss refuse, prend ton sans solde et démissionne après, et de toute facon tes sous te seront versés. Tu en es sûre ?? même si je n'ai pas travaillé cette année ?? et ça va ressembler à quoi comme sous ?? pour mes vacances, je le sais, car ça représente 2 semaines de salaires, mais si je démissionne, ça comprend quoi vu que je n'ai pas travaillé ?? Merci encore !!!!!!!!!!!!!!! |
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