Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

lili... non, de septembre a avril j'ai eu aucun revenu. j'était à`la maison avec mon fils.

Admettons que je fais ma demande de rqap avant janvier 2010 (car c'est ce que je compte faire)... voici mon année 2008... Décembre à Aout, salarié dans un cpe à`temps plein. De aout à septembre j'ai eu un retrait préventif pour grossesse (j'ai perdu le bébé) et je ne suis jamais retourné au travail. J'ai donner ma démission en septembre 2008... puis j'ai gagné ma première paye en tant que travailleur autonome le 8 avril 2009.... 

Ah ben zut alors, mon chum a un bon fond de grève mais c'est quand même moins que la moitié de son salaire Mais il n'y a droit que s'il va faire 4 hrs de piquetage par jour. Et si il ne reçoit pas se fond de grève, il n'a aucun revenu donc. Alors le rqap en prend compte ou pas ? J'ai vu qu'on pouvait demander de calculer en fonction d'une plus grande période de salaire, c'est vrai ? et qu'est ce que ça prend pour faire la demande ? Malheureusement ma date d'accouchement est pour la première de juillet. Et puis la grève elle, ben d'ici une semaine, on en saura plus.... pfffffff 

Salut cousineqc,

Si tu es à la maison depuis quelques années, en effet ton chum a droit à tout le congé parental mais aussi à son congé de paternité, donc s'il choisit le régime de base ça lui donne 32 + 5 = 37 semaines à la maison

Pour ce qui est de la grève, la chute de salaire pourrait ne pas être aussi dramatique s'ils ont bâti un bon fond de grève (je sais pas dans quel domaine il travaille?) Mais bon, oui le montant reçu pendant la grève représente des gains assurables donc ça fera partie du calcul du RQAP. Le régime prend les 26 dernières paies de ton chum, donc si la grève est commencée ça incluera des semaines de rémunération réduite.

Le mieux serait qu'il tombe en parental avant le début de la grève.. quelle est ta DPA? En as-tu encore pour longtemps? J'espère pour vous que la grève patiente un peu...  

Bonsoir,

Sweetmom : Le RQAP peut décider de prendre 26 semaines de gains (tes 16 travaillées avant ton retrait préventif + 10 autres d'avant ta première grossesse) ou uniquement tes 16 semaines d'avant ce retrait préventif. C'est du cas par cas et je ne peux pas te préciser ce qu'ils feront dans ton cas. Mais ne t'inquiète pas tu as assez de gains pour recevoir ta prestation. Il se peut aussi que le RQAP décide de te verser les memes prestations qu'à ton premier congé étant donné que c'est considéré comme des grossesses rapprochées.

caroaimezoe : Oui les paiements de retrait préventif cesseront avec la fin de ton contrat puisqu'alors il n'y aura plus de risques ergonomiques sur le foetus, étant donné que tu n'exerceras plus ce métier. Donc tu auras droit au chomage jusqu'à l'accouchement, et ton RQAP après. Attention: c'est à toi de spécifier à la CSST la date de fin de ton contrat afin qu'ils cessent les versements. Si tu ne les avertis pas, tu vas devoir les rembourser, dans certains cas avec des intérets.

Go habs go, je retourne à mon hockey!
 

Voila une question!
En fait, que j'en suis à ma deuxième grossesse. Avec mon emploi, je dois automatiquement avoir un retrait préventif ensuite je tombe sur la RQAP. Donc, j'ai eu ma fille pour ensuite retourner travailler environ 3 mois et découvrir que j'étais encore enceinte.

Présentement je suis sur la CSST. Alors, la CSST a calculé selon ma dernière année travaillé, soit les semaines que je viens de travailler + les semaines manquantes de la RQAP pour complèter 1 an. Mes montants sont déjà commencé à entrer. Tout est Ok.

Je voulais savoir pour la RQAP, je sais qu'à ma fille ils ont reculés de 26 dernières semaines travaillés pour fixer mes prestations, mais là puisque je n'ai pas travaillé 26 semaines, mais simplement 16 semaines entre les deux grossesses comment vont-ils s'y prendre?

Prendre quand même 26 semaines, donc, vont prendre tous les semaines que je viens de faire et vont reculer avant ma première grossesse pour les 10 semaines manquantes?

Ou

Prendre simplement mes 16 semaines travaillés?

Ou

Prendre les 16 semaines que j'ai travaillé et prendre le salaire que j'avais sur la RQAP pour 10 semaines?


A titre d'information, si ca peut aider, je n'ai pas changé d'emploi entre les deux grossesses.
 

mais je suis déjà retournée travailler MarieJo, c'est pour ca que je réponds le soir.. ou des fois le midi!
merci pour les mots gentils!
 

Salut MarieJo78,

C'est en masse clair

Fais attention, il ne faut pas mêler les cartes: les gains assurables doivent être en continu, et c'est comptabilisé en paie selon les dates de 'semaine finissant le' et non la date de dépôt de l'argent. Donc, pour ta dernière semaine de travail, la s/f le samedi 23 mai, tu obtiens le dépôt le 28 mai. Si tu désires prendre des vacances, ça doit être en s/f le 30 mai pour garder tes gains en continu. Tu auras le dépôt de tes vacances le 4 juin. Sinon, ça donne:

s/f le 23 mai: 5 jours de travail
s/f le 30 mai: rien du tout (considéré comme sans solde, case vide sur ton relevé d'emploi)
s/f le 6 juin: 5 jours de vacances

Il faut à tout prix éviter les trous avant l'émission du relevé d'emploi que tu présenteras au RQAP car il va te manquer une semaine de gains et ça va diminuer ta moyenne hebdo, donc par conséquent ta prestation de congé maternité/parental. Pour ta question concernant les 2 semaines de sans solde avant de débuter le congé, c'est à ta guise car ton relevé d'emploi sera déjà émis, mais il se peut que l'agent se demande pourquoi tu tardes à présenter ta demande étant donné que tu as terminé de travailler. Le RQAP peut considérer que tu aurais pu (et dû) recevoir des gains dans ces 2 semaines alors ils pourraient prendre uniquement les gains de tes 24 dernières semaines travaillées et diviser par 26, donc faire diminuer ta moyenne hebdo.

Je te conseille fortement de ne pas prendre de sans solde avant de débuter ta prestation. Pourquoi ne pas prendre 2 semaines à tes frais à la fin du congé avant de retourner travailler? Tu n'as qu'à l'indiquer par écrit à ton employeur.

Pour le 6% de vacances, non ton employeur ne te verse pas de montant d'argent en vacances non chômées lors de l'émission du relevé d'emploi. Tu dois te renseigner et t'entendre avec ton employeur pour le report de tes vacances. Si dans votre entreprise les vacances ne sont pas reportées, alors au 30 avril 2010 il pourrait te verser le solde qui t'es dû.

Si tu as d'autres questions n'hésites pas!
Bonne journée  

Bonsoir!

julie14 : Ne t'en fais pas il n'y a jamais de question niaiseuse Pour répondre à ta question, non il n'y a pas de minimum de semaines travaillées pour avoir droit au retrait préventif. Tu n'as qu'à visiter ton médecin et demander un nouveau certificat. Ensuite remets-le à ton employeur. Pour la prestation de RQAP par la suite, le montant versé est calculé à partir des 26 dernières semaines payées par l'employeur, donc ca ne comprend pas la CSST. Si tu n'as pas assez de semaines de gains, le RQAP peut décider de prendre des semaines payées avant ton premier congé de maternité ou prendre uniquement 16 semaines de gains. Bref ne t'inquiète pas ce sont eux qui vont te demander le ou les relevés d'emploi nécessaires afin d'établir ta prestation.

Stefany : Les allocations familiales sont recalculées en juillet de chaque année, selon le revenu familial déclaré sur les impots de l'année précédente. Lorsque vous allez devenir conjoints de faits (après 1 an de cohabitation) et que vous allez déclarer le conjoint selon vos impots, alors le revenu des deux conjoints sera pris en considération pour établir l'allocation auquelle vous avez droit. Mais attention: si vous devenez conjoints de fait en aout, par exemple, et que vous continuez de recevoir des allocations selon votre revenu de célibataire pendant le reste de l'année, alors dès que vos impots de l'année suivante seront comptabilisés, vous allez devoir rembourser au gouvernement pour les prestations recues en trop (montant trop élevé).

Pour éviter les surprises, mieux vaut téléphoner aux deux paliers du gouvernement s'il y a début de cohabitation afin de vérifier ce qui s'applique dans votre cas. L'agent pourra vous dire quand les rappeler pour signaler le début de votre union de fait (quand ca fera 1 an qu'il y aura cohabitation) pour que le calcul des allocations soit révisé.

Au fédéral: 1-800-387-1194 Au provincial: 1 800 667-9625

Pour l'impot supplémentaire sur le RQAP, il faut téléphoner pour modifier le montant à prélever. On ne peut pas modifier cela dans notre dossier.

Bonne soirée!


  

Bonjour jaurais une petite question c peut etre nieseux mais je connais rien a sa ...
Voila je vien de recommencer a travailler comme prepose au benifiere depuis 1 mois et je viens d'apprendre que jetais enceinte je voulais savoir sil fallais que j'aie travailler un minimum de semaine pour avoir droit au retrait preventif...et si les semaines quand je serai en retrait preventif compte pour des semaines travailler pour le rqap
J'espere que ma question est claire ,,,merci
 

Bon retour au travail Liliducci!! Un gros merci pour ta précieuse aide, tes réponses et tes conseils!

xxx