Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

travailleur autonome et conge parental
bonjour tout d'abord, j,ai lu un peu ton post et bravo pour ta generosité !!

je voudrais te demander une petite info
je suis travailleur autonome depuis janvier 2011. J'ai deja un petit garçon et mon congé parental a fini en janvier 2011, donc des la fin j'ai decidé de devenir travailleur autonome (en regie d'écurie, camps de jours equestre et plus)

ca fonctionne tres tres bien ! nous avons comme projet de nous essayer pour un deuxieme petit ange en septembre 2011. je sais que j'ai droit au RQAP des mon accouchement ou 16 semaines avant mon accouchement.
Ma question : je ne sais pas si tu es au courant, mais je m'essaye je travaille avec des chevaux, des enfants et tres physiquement. Je sais que les travailleurs autonomes n'ont pas droit au retrait preventif mais existe t il quelque chose de semblable (assurance emploi ou autre) car je ne pourrais continuer mes activités jusqu'a 38 semaines....

merci beaucoup !!! 

retroactivité
Bonjour à toi !!

Alors voici ma situation : Enceinte sur la csst(retrait péventif) de novembre 2009 a juin 2010. Congé de maternité de juin 2010 à octobre 2010 et congé parental de ocotbre 2010 à mai 2011. Ma question : Je suis infirmiere et nous avons signé notre convention collective dernierement...une augmentation de salaire en retroactivité de avril 2010 à mars 2011...est-ce que j'ai droit à la rétro avec la csst?? avec le rqap?? De quel facon je dois procéder si j'y ai droit?

Merci de prendre le temps de nous aider c'est vraiment apprécié!!

Annick 

D'abord, as-tu toujours ton emploi? Si oui, il n'y aura pas de problèmes, si tu es enceinte, tu as juste à te procurer ton nouveau certificat visant le retrait préventif et à le donner à ton employeur; tu retourneras en retrait préventif dès que ton congé parental sera terminé. Tu recevras les mêmes prestations de nouveau, autant CSST que RQAP. 

Loraine: es-tu syndiquée, si oui c'est le solde de tes vacances dues au 30 avril 2010 (un peu bcp en retard...) payable selon la convention collective, alors oui il a le droit si c'est prévu à la convention; non ça ne veut pas dire que tu es en vacances, mais c'est un revenu assurable que tu reçois, donc oui tu peux le déclarer au RQAP et mettre un hold sur les prestations, pour les recommancer après; l'employeur doit te dire ce que représente cette somme, doit 1-2-3 semaines? à toi de t'informer

meo21: oui tu dois d'abord faire une demande au RQAP à la fin du retrait, ensuite après la naissance tu dois redemander au médecin un certificat visant le retrait préventif pour prestation allaitement, et tu dois attendre la décison de la CSST; une fois celle-ci rendue, tu stoppe le RQAP et tu embarques sur CSST allaitement, qui peut durer jusqu'à max 18 mois

 

vacances
Salut
Depuis que je suis tombée enceint la relation avec mon patron à change pas mal
J'ai eu un arrête préventive de la CSST en janvier 2010 mais après un lettre de mon patron j'ai eu un arrête pour maladie A-E pendant 15 semaine, ensuit j'ai eu mon congé maternité
Cette vendredi, j'ai reçu une lettre de mon patron que dit « voici un cheque pour ton congé 2009 »
Donc sain aucun avis si je viens compris lui me donne me vacances.
Question :
1) A-lui le droit de faire ça?
2) Si j'ai reçu le cheque vendredi je commence me vacances lundi ou je suis déjà en vacances?
3) Peux-je arrête la RAPQ pour cette période et le reprendre après ?
Merci pour ton aide

 

karell: je te suis pus là.. moi = mêlée!
ben oui, si tu attends avant d'essayer de tomber enceinte, alors le RQAP sera calculé sur certaines semaines (ou toutes) au nouveau salaire, et quelques semaines à l'ancien salaire.. c'est les 26 paies avant le début du congé, alors possible que la rétro soit dedans, possible que non, ça c'est s'il y a rétro! La CC peut bien être signée et effective le dimanche suivant sans rétro quelconque, mais si oui alors ce sont des gains assurables et ça pourrait faire gonfler ta prestation

tweety: ben le RQAP de toute façon va te verser les mêmes prestations puisqu'il n'y a pas eu de retour au travial.. l'employeur doit par contre te payer les 5 premiers jours à 100% et pour ça tu devrais avoir un relevé d'emploi amendé, s'il ne te paie jamais ces journées, il faudra mentionner au RQAP que tu n'as pas reçu aucune somme assurable entre les deux congés, et donc que tu ne peux pas fournir un nouveau relevé

que ton boss ou non te paie ces journées ne changera rien pour le RQAP, fais juste leur dire ce qui se passe lors de la demande de prestations

et entre temps, contactes la CSSt pour avoir ce paiement, ils peuvent faire de la pression eux, et dis à ton employeur que tu veux ces sommes et ton nouveau relevé d'emploi rapidement 

Si ils tiennent comptent de ma rétro, je vais avoir un méchant gros congé, non ? Ce serait tellement le fun Mais comme je risque pas d'essayer avant que ce soit signé, ce sera certainement pas dans les 26 dernières semaines.. alors ça changera rien ? 

salut mon cas est compliquer.

j'ai eu ma premiere en 2006 2E 2008 3E 2010 et la je suis due pour 2011 juillet.

les deux dernier sont du back a back. mais je me demandais, je suis en retrait preventif mais mon employeur ne ma pas encore donner mes semaine obligatoire et il est dans le trouble compte geler possibilité de fermeture, bref je ne sais pas si je vais finir par avoir le montant. de plus il ne veut que payer le montant que la csst lui a donner pas les semaine a ses frais car il dit que je suis pas retourner entre. je sais qu'il peut pas mais je sais qu'il va trainer la chose et je verrai jamais le montant.

vais je etre penaliser par le rqap? 

karell: le RQAP prend tes 26 dernières paies,alors si tu veux le % sur ton nouveau salaire, ça prend 6 mois à ce nouveau taux, ou bien tu pourrais t'en sauver si tu reçois une grosse rétro car celle-ci sera incluse dans le salaire total gagné dans les 26 dernières paies

Nelle: il revient uniquement à ton employeur de prendre la décision de te réaffecter ou de te mettre en retrait immédiat; il est certain que si ta grossesse est avancée à la fin de ton présent congé parental, alors ton employeur n'aura peut-être pas d'autre choix que de te mettre en arrêt mais c'est à sa discrétion selon ce qu'il peut faire pour te maintenir en emploi

boutchou23: je ne comprends pas ta question.. si le stage fait partie de tes études et non de ton travail, ça n'a pas rapport du tout avec le retrait préventif de la CSST, à moins que tu ne veuilles faire ce stage car tu le considères dangereux pour ta grossesse?

noelle: ça me surprend que ton employeur te dise pareille chose.. les vacances sont des gains assurables qui se retrouvent sur ton relevé d'emploi au même titre que des paies normales d'heures travaillées... alors non ça ne te pénalise pas, tu dois commcncer ton RQAP après ta dernière semaine de vacances 

Salut Liliducci, Je retourne au travail fin avril et je suis présentement enceinte de 12 semaines. J'ai droit au retrait préventif a partir de la 24ieme semaine de ma grossesse. Je dois finir ma session d'étude de mai a aout et j'ai un stage de 3 semaines a effectuer. Je me demandais puisque a partir de fin juin je serrais sur la csst. Je voulais savoir si je suis sur la csst je ne pourrais pas faire mon stage a ce moment la et je serais mieux de le faire lorsque je serais au travail rénuméré par mon employeur???

Merci pour la réponse