Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Bien a l'avance...
Bonjour Liliducci et les autres!

J'ai actuellement un bébé de qqes semaines et je songe déja au deuxieme.. ;)

J'ai eu droit a un retrait pour mon premier, après qqes semaines de réaffectation. Pour mon 2ieme, je me demandais si mon employeur doit ou va me remettre automatiquement en retrait ou me faire entrer en réaffectation...

Mon projet est de rester a la maison le plus longtemps possible avec mes enfants.. Je trouverais dommage denvoyer mon bébé en garderie, pour qqes semaines de réaffectation.. quel stress inutile.. :(

De plus, on m'a proposé un poste beaucoup plus intéressant, mais je ne crois pas que j"aurais droit au retrait (administration)... Ouff je suis d'avance, mais déja il me semble que je doive faire des choix importants,, (famille VS carrière).. ;)

Merci pour vos infos et conseils!
Nelle 

bonsoir,

je doute fortement que tu aies accès à l'assurance emploi puisque le 620 heures ne sera pas fait.. peux-tu faire 1-2 semaines de plus à ce contrat? ce serait tout ce qui te manque..

par contre, tu n'as pas pris le 50 semaines de congé du RQAP.. comme c'est une fin de contrat, peut-être tu pourrais avoir jusqu'à 50 semaines totales, donc si tu as pris 20 semaines de congé, tu pourrais en avoir 30 avec l'assurance emploi, mais ce serait sur considération spéciale..

le mieux est de raconter ton histoire dans un centre de Service Canada

bonne chance! 

Lychee: effectivement les vacances sont obligatoires et non reportées, sauf bien sûr si tu n'es pas au travail à la fin de la période de référence (comme ton cas) et qu'une convention collective ne prévoit le contraire.

Je ne comprends pas trop le sens de ta question... tu ne veux pas prendre toutes tes vacances accumulées? Tu veux retourner au travail début janvier et non fin janvier? Le RQAP doit prendre fin max 1 an après la naissance de ton enfant, alors non tu n'es pas mieux de couper cela pour recevoir une semaine de vacances car tu risques de ne pas pouvoir ravoir cette semaine de congé parental par la suite.

À quelle date as-tu accouché? pourquoi ne veux-tu pas prendre toutes tes vacances accumulées à la fin de ton RQAP?

cst: attention danger, tout d'abord, la CSST est-elle au courant que tu as un second revenu, si oui, leur as-tu fait part clairement que ce revenu était présent avant ton retrait préventif de ton autre emploi, et que ce n'est pas un revenu supplémentaire? car sinon, ils pourraient te réclamer de grosses sommes, soit diminuer ta prestation de tout revenu autre gagné.

ensuite, il va falloir que tu mentionnes cela clairement au RQAP, que tu avais un second emploi pendant ton retrait préventif, car le revenu de ta charge de cours est un revenu assurable, et ton RQAP sera faible si tu ne le mentionnes pas; il faut que tu demandes qu'ils considèrent les 26 semaines de plein revenu avant janvier 2011, car il y a maintenant un article de loi qui permet de la faire (étant donné le retrait préventif)

sinon tu auras plusieurs semaines à faible revenu (les sous gagnés à titre de chargée de cours seulement) et cela fera diminuer de bcp ta prestation 

Une petite question concernant la paie de vacances...

je suis employée à temps partiel (boutique de vêtements) et depuis 2 ans maintenant, nous sommes dans l'obligation de prendre des journées de congé pour avoir droit à notre paie de vacances.

Au départ, mon retour au travail devait être à la mi-décembre 2011 ... donc il était entendu que je prenais 2 semaines de vacances pour terminer l'année en prenant ma paie de vacances. Or, maintenant, mon retour au travail n'est prévu que pour le 28 janvier 2012.

Je sais que l'on peut mettre en "suspens" notre RQAP pour nous permettre de recevoir des montants d'argent. Est-ce que je pourrais le faire pour ne pas "perdre" ma paie de vacances ? Si oui, je n'ai juste qu'à "séduler" une date avec mon employeur et en faire part à la RQAP? C'est ça??

Merciiii d'avance pour ton aide précieuse Liliducci !
 

Merci pour la réponse.

Est-ce que je vais perdre des heures de chômage si je suis sur la CSST jusqu'au mois de juillet ou c'est comme si de rien n'était ? 

Question
Bonjour,

Ma situation: Je suis enceinte et je travaille dans une commission scolaire auprès des enfants au service de garde. Selon ma rencontre avec un médecin je pourrais bénéficier d'un retrait préventif.

J'aimerais savoir quelle est la base de calcul pour les prestations ? Font-ils une moyenne des dernières paies ?

Puisque normalement je tombe en vacances en juillet et août, est-ce que la CSST continuera de me verser des prestations ou bien je devrai faire une demande pour le chômage ?

Merci de m'éclairer !

 

pomponette22: d'habitude, on essaie de prendre les vacances avant le début du retrait préventif.. la CSST va te payer jusqu'à 36 semaines, au fait du devrait avoir ta lettre de la CSST qui indique la date de fin des paiements (toujours un samedi). Tu dois faire ta demande au RQAP le dimanche suivant, le lendemain de la fin des paiements. Les prestations du RQAP sont calculées sur les 26 dernières vraies paies faites chez l'employeur avant le retrait préventif, et pour faire la demande tu dois avoir en mains ton relevé d'emploi. Si tu n'en as pas, alors demandes-le sur le champ à ton employeur. Les vacances devront être reportées à la fin du congé parental.

Noelle: Oui tu devrais demander un certificat visant le retrait préventif, pour 2 risques, soit station debout prolongée et produits chimiques. Si l'employeur ne peut pas enrayer le danger, il devra te mettre en retrait préventif. Pour la station debout, la limite jusqu'à 22 semaines environ c'Est 6 heures max debout, alors l'employeur doit te faire faire des 6 heures et te payer quand même 9 heures (il se fait rembourser par la CSST pour le 3 heures payé pour du temps non travaillé).

Au sujet des prestations, quand tu feras ta demande, tu dois donner les relevés émis dans l'année qui précède la demande; ça se peut que dans les 26 dernières paies considérées, il y ait des semaines avec 2 revenus et d'autres avec un seul. Le RQAP prendra en considération le revenu total des 26 semaines et fera une moyenne hebdomadaire, et te versera le % applicable de cette moyenne à titre de prestation. 

Bonjour, je suis enceinte de 10 semaines et j'ai des questions par rapport au retrait préventif/réaffectation. Je me disais que vous seriez peut-être en mesure de répondre à ces questions.

J'ai un emploi qui n'est pas très dangereux mais dans lequel j'utilise un peu de produits nettoyants et ou je peux rester debout presque toute la journée (et je fais des shifts de 9h alors c'est long longtemps). Est-ce que de rester debout longtemps ou de faire des longs shifts est dangereux pour la grossesse?

Pour ce qui est des produits, je m'efforce de me retourner la face lorsque je les utilise pour ne pas les inhaler... je crois donc être assez correct sur ce point là...

Pensez-vous que je devrais demander à mon médecin de me faire un certificat de réaffectation ou si ça semble sans danger selon vous? J'ai peur que mon employeur ne soit pas capable de réduire la longueur de mes shifts et s'il le fait, ce sera au détriment des autres employés qui devront allonger les leurs... alors je ne veux pas alerter mon médecin si ça semble sans danger... 

Babylover: tu dois aller chercher les papiers et donner la copie appropriée à ton employeur; ensuite c'est à lui à prendre la décision, réaffectation ou retrait. si c'est retrait, il doit aviser la CSST de la date de retrait et fournir d'autres renseignements. Il peut envoyer un fax à la CSST pour donner copie de ton certificat et fournir la date d'embauche, le titre de poste, le statut (régulier, temps partiel), le salaire annuel brut, la situation familiale (mono, célibataire, conjoint à charge ou non).

Donc si retrait, l'employeur a des paiments obligatoires à faire et ensuite c'est la CSST qui te paiera aux 2 semaines, jusqu'à 36SA.

Si c'est réaffectation, alors l'employeur respecte les recommandations mais cela se fait sans perte de salaire. donc si tu fais des 4 hres au lieu de 6, il doit te payer 6 pareil et se fait rembourser par la CSST pour le 2 heures payé pour du temps non travaillé.

La DPA est super importante; si elle a changé par rapport à celle écrite sur le certificat, il faut que tu demandes un billet médical à ton médecin avec la bonne date et après tu dois envoyer l'info à la CSST. La DPA va déterminer la date de fin de ton retrait alors oui c'est super important. tu peux faxer ton billet à ton agent, lorsqu'il sera connu, ou bien donnes l'info à l'employeur qui la communiquera.

bonne soirée 

J'ai une petite question a propos du retrait préventif. J'ai fait la demander vendredi passer. Et la les papiers sont pret à aller chercher. Mais la dame m'a rien dit de plus. Je sais que j'ai une copie pour moi, une pour mon employeur. Mais après je fais quoi avec ça? Metons qu'il me dise que je dois arrêter a 24 SA, est-ce que c'est mon employeur qui s'occupe de me mettre sur la CSST ou bien j'ai autre chose moi à faire? Et metons que mon boss me fait faire des 4h pour respecter les consignes de la CSST, mais que une semaine il me donne des plus gros shift ou quelque chose que je ne peux pas faire, je fais quoi?

Et comme là avec mon écho hier il me disait que je serais à 18,4SA au lieu d'être a 20,1Sa, mais moi vu que j'ai rempli les papiers vendredi, est-ce que je dois leur dire que ma DPA a changer? Pcq mon medecin ne m'a pas dit clairement que ça changeait...