Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Merci pour toutes tes réponses
Jeudi je vais signer mon nouveau contrat de travaile... et ensuite je vais aller donner ma démission... il me semble que ça va brasser .... 

j'ai une assurance salaire et invalidité mais pas d'assurance médicament 

Merci
Mais est ce que je dois donner ma démission tout de suite ou je dois attendre le 14 mars... date à laquelle je commence mon nouveau travail ??
Et si je commence seulement à temps partiel, je dois pouvoir retirer quand même du RQAP ?? Est ce que je dois les aviser d'avance ?? 

RQAP/CSST ??????
Bonjour Liliducci,

Tout d'abord merci de répondre à nos questions.

Je suis rendue à 32 semaines. Je travaille encore, je suis secrétaire 40hrs/sem. Je n'ai pas de problème direct relié avec ma grossesse, sauf un seul je suis épuissée. Cette année j'ai vécu plusieurs émotion, j'ai vécu la perte de mon père. Depuis le début de ma grossesse, je suis très angoissée.

Je n'arrive plus à faire mes journées de travaille. Je ne suis plus efficace au bureau. Je me demandais ce qui pouvais s'offrir à moi. Je ne veux pas prendre tout de suite mon congé de maternité. Je veux en profité pleinement après la naissance de ma puce.

Voici concrètement mes questions:

Est-ce que je pourrais demandé de faire des demi journée, mais qu'elle me soit payé par la CSST.

Est-ce que peux arrêter totalement de travailler pour un motif de fatigue total? Si oui, qui va me payer durant ce temps.

Qu'est-ce que je peux faire pour ne pas avoir à perde mes semaines de RQAP?

Comment fonctionne la CSST si je suis admissible (ex.%salaire, durée)

Merci de bien vouloir me répondre.

Winniedus
 

tu veux commencer ta nouvelle job quand, là là?? donnes-moi une date 

Ben pas en théorie.. si tu lui demandes pas par écrit dans les délais oui il pourrait s'opposer.. commences par demander, il doit te répondre par écrit, s'il refuse il y a des recours mais ça dépendra de sa raison..

first thing's first, demandes  

NOn, le retrait préventif ne compte pas dans les 70 semaines.

Tu as 50 semaines de RQAP, tu as droit à max 20 semaines de congé sans solde, demandé par écrit à ton employeur au moins 3 semaines avant la date prévue de retour, de mémoire.. 

mariedc: pas sûre à 100%, ça dépend des situations (de la raison pour laquelle tu n'as pas travaillé ton 26 semaines) donc considérant que c'est une question précise à ton dossier il faut demander au RQAP (si c'est pour grossesse rapprochée par exemple non il n'y aura pas de pénalité, au pire tu reçois les mêmes prestations qu'à l'autre congé)

pooki87: la csst se fie uniquement au salaire annuel brut qui leur sera déclaré par ton employeur; si tu es à contrat ou sur appel, alors l'employeur doit déclarer le salaire total gagné dans les 52 semaines précédant le congé; si tu n'as pas de gains, ils doivent déclarer ta date de retour au travail et le salaire total gagné depuis ton retour en précisant le nombre de semaines; la csst verse 90% du salaire net de ta moyenne hebdomadaire, celle qu'ils vont calculer selon le salaire déclaré par l'employeur

babylover: d'après ce que tu me dis tu pourrais avoir droit au retrait préventif, ou du mois à la réaffectation de la travailleuse enceinte, et ce depuis le début de ta grossesse... il aurait vraiment fallu que tu demandes à ton médecin un certificat visant le retrait préventif au début de la grossesse.. tu peux toujours le faire, ça prend 2 semaines le recevoir, et ensuite tu donnes tous tes documents à ton employeur. celui-ci devra déclarer si oui ou non il te maintient en emploi; si non , tu seras en retrait préventif jusqu'à 36SA et en congé maternité/parental par la suite.

d'habitude, pour ce genre d'emploi, c'Est 24SA max au travail... mais pour ça tu dois demander sur le champs ton certificat. 

Bonjour!

Je vous explique ma situation:
J'étais en congé maternité et depuis une semaine je suis de retour au travail. Moi et mon conjoint désirons avoir un autre enfant...

Au travail je suis remplaçante en CPE sur appel mais je sais que je vais faire du 40h/semaine encore un grand bout de temps...

Lorsque je serai enceinte, comment la CSST calculera le revenu que je vais me faire? J'ai appelé à la CSST et la madame (qui était très bête en passant) m'a dit qu'ils vont se fier au revenu que je me suis fais depuis les 12 derniers mois... Le seul hic c'est que je n'étais pas payé cher moi à 55% de mon salaire... Elle m'a pourtant dit qu'ils allait prendre le petit 500 par deux semaines que je me faisais sur le RQAP et l'aditionner aux autres revenu... J'ai donc peur de me faire vraiment peu et on ne peut pas se le permettre...

Est-ce vrai? J'ai entendu dire qu'ils prennaient le salaire hebdomadaire x 90%... Ce serait deja mieux... J'aimerais quelqu'un pour m'éclaircir Merci! 

bonsoir,

1- oui seulement par la poste, j'ai déjà essayé de demander par email pour par fax et c'est non

2- je ne comprends pas ta question, s'il a zéro revenus, il ne pourra avoir son congé de paternité, alors pourquoi ferait-il une demande