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Questions RQAP/CSST consultation seulement

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jess19 Inscrit le : 08 sept. 2008	Posté le: 25 octobre 2008 10:11:44 EDT Oui tu as répondue à toute mes questions..merci beaucoup! revenir en haut
Jadore Inscrit le : 01 juil. 2008	Posté le: 25 octobre 2008 10:03:13 EDT liliducci: tu es vraiment une petite perle cachée sur ce forum. Merci de ta présence!!! Pour le moment j'ai décidé d'être un peu plus prudente qu'il ne le faut pour être certaine de ne pas tomber enceinte et être alors en situation difficile! Mais ce que tu m'as dit m'a rassurée au cas ou il y aurait 'accident' de parcours.Merci des infos! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 25 octobre 2008 07:04:06 EDT jujuue : Si elle a recours au congédiement, tu devrais contacter les Normes du Travail car ce serait un congédiement déguisé selon moi. Conserve toutes tes copies des avis et garde-toi des notes de conversations que tu as eu avec elle. Tu dois prouver aux Normes que le congédiement serait due a la grossesse étant donné que tous les avertissements ont lieu pendant la grossesse et que ca peut etre attribué a ta condition (baisse de la performance, c'est un peu normal enceinte on est un peu moins vite mais ca veut pas dire qu'on est pas efficace). De plus, tu peux mentionner cela a l'agent de la CSST, ce qui pourrait te donner un argument de plus pour le retrait préventif car le stress que tu vis présentement est un facteur de risque. Si jamais tu es congédiée et que les recours ne fonctionnent pas, dis-toi au moins que tu vas pouvoir avoir de l'Assurance Emploi jusqu'a l'accouchement (55%) et ensuite ton RQAP. Ca serait poche que ca en vienne la mais ca pourrait etre une possibilité.. A ce que je vois ton patron se trouve zélée.. a toi de l'etre plus qu'elle! Par contre, et je dis pas ca pour te froisser, mais fais pas expres d'etre en retard ou bete avec elle, parce que pour ce qui est de la discipline elle a droit de te donner des avis, en autant que ce n'est pas pour te harceler sur des points en lien avec ta grossesse. Bonne chance! revenir en haut
Anonyme Inscrit le : 22 juin 2008	Posté le: 25 octobre 2008 00:13:51 EDT Resalut liliducci , Jai une autre petite question a te poser Cela peu paraitre bizzare mais jaimerais savoir s"il est possible pour mon employer de me congédier? Peuvent-il le faire meme si je suis enceinte de 24 semaines et que mon conger de maternité approche. Je me pose cette question car ma boss n'arrete pas de me donner des avertissement écrit comme quoi je suis moins performante et ect......Habituellement , un congédiement s'en suis. Voila pourquoi je suis stressé!!! :( Bonne journée , et merci encore de tous tes conseils Julie revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 24 octobre 2008 20:48:17 EDT Bonsoir! Enirak03 : oui c`est vrai il faut annocer a l`avance a l`employeur la date de debut du congé maternité, j`avais pas calculé ben ben que le 9 novembre c`était dans pas long... ce que je voulais te faire part c`est que tu peux annocer tout de suite ton début de congé, tu n`as pas besoin de ton médecin pour ca, tu peux décider maintenant que tu pars le 9 novembre. Tu n`as qu`a le mentionner par écrit a l`employeur. jess19 : Je ne peux pas te répondre sur le détail de la prestation ou de la pénalité quand il est question de congé sans solde parce que je ne connais pas les criteres exacts du RQAP; il faudra te renseigner en téléphonant a un agent. Ton conjoint peut prendre 26 semaines de congé mais alors il grugera dans tes semaines de congé parental. Voici comment se divise le congé si je prends par exemple le régime de base: 18 semaines de maternité (a toi seulement) 32 semaines de parental (a partager entre toi et ton chum) 5 semaines de paternité (a ton chum seulement) Si ton chum prend ses 5 semaines de paternité et 21 semaines de parental (26 total) il te restera tes 18 semaines de maternité et 11 semaines de parental (29 semaines pour toi). J`espere que ca répond a ta question en partie. Bonne soirée! revenir en haut
Enirak03 Inscrit le : 19 déc. 2007	Posté le: 24 octobre 2008 14:02:28 EDT Merci beaucoup!! À vrai dire, je pensais qu'on devait annoncer 3 semaines d'avance qu'on voulait prendre notre congé de maternité au travail?? Tk, de toute façon, mes prestations commenceraient le 9 novembre car je vois mon médecin le lundi 3 novembre, et j'aurai travaillé le dimanche 2 novembre, et peut-être le lundi am avant mon rendez-vous chez le médecin... revenir en haut
jess19 Inscrit le : 08 sept. 2008	Posté le: 24 octobre 2008 11:20:55 EDT Merci beaucoup pour ton aide. J'aurais une autre question. Quand tu dit que mon RQAP va être affecté car je n'ai pas travaillée entre mes 2 congé est ce que çe serait de vraiment beaucoup? Et aussi on aimerait que mon conjoint prenne 26 semaines de congé de paternité..on s'est fait dire que c'était possible. Est-ce que c'est vrai? Si oui ça me laisserais combien de semaines pour mon congé à moi? Merci d'avance! revenir en haut
Anonyme Inscrit le : 22 juin 2008	Posté le: 23 octobre 2008 23:02:50 EDT Wow merci beaucoup pour ton aide liliducci Je vais apeller mon agent pour qu'un inspecteur vienne vérifier mon lieu de travail! Encore une fois , merci a toi davoir pris le temps de me repondre . Julie revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 23 octobre 2008 21:50:07 EDT jujuue : J'ai bien peur que ta situation actuelle au travail ne soit pas acceptable du tout! Tu mentionnes que tu fais un peu moins d'heures, mais combien? Sur ton certificat visant le retrait préventif initial, quelles étaient les recommandations? Si ton employeur a mentionné à la CSST que tu étais réaffectée et que tu continuais à travailler, il doit obligatoirement se conformer à CHACUNE des recommandations du rapport PMSD. C'est la loi et il doit la respecter. Si tu travailles en boutique, tes recommandations sont surement: max 6hres debout par jour, ne pas soulever de charges, prévenir planchers glissants, pas de grimpage dans les escabeaux, etc.. Tu as surement recu une lettre de la CSST indiquant que tu n'étais pas admissible au programme 'Pour une maternité sans dangers' à cause de la réaffectation. Tu as un # de dossier et le nom d'un agent inscrit sur cette lettre. Téléphone à cet agent pour mentionner que les recommandations ne sont pas suivies et que tu désires qu'un inspecteur vérifie ton lieu de travail. Meme si tu as peur de représailles de la part de ton employeur, ne crains rien, la loi est derrière toi et tu as droit d'avoir un milieu de travail sain pour toi et ton bébé. Si l'employeur ne peut pas maintenir les conditions, le retrait est de vigueur. En fait dans ton type d'emploi c'est souvent à 24 semaines que le retrait préventif débute, et je pense que c'est ca qui t'avait été mentionné, non? Dans ce cas tu aurais été payée par la CSST jusqu'à 4 semaines avant la date prévue de ton accouchement et ton RQAP débuterait ensuite. Achalandage ou pas, je vais continuer à me répéter mais les facteurs de risque doivent etre tous enrayés pour que tu puisses demeurer en emploi. Commence par parler à ton agent, quitte à faire un refus de travail et demander d'ouvrir une enquete. Bonne chance! Eva27 : Je te conseille d'aller voir un autre médecin. Si tu fais périodiquement des chutes de pression peut-etre que le doc pourrait te mettre en arret de travail pour maladie. Le retrait préventif ne pouvant etre donné pour des conditions personnelles (comme les chutes de pression) ton autre option est l'arret de travail pour quelques semaines en maladie. Si tu as des assurances privées au boulot, ton assurance-salaire peut te couvrir pendant la période de maladie. Si tu n'en as pas, demande à ton employeur ton relevé d'emploi et tu pourras recevoir des prestations maladie de l'assurance-emploi (tu as droit à 15 semaines max). Si tu as d'autres questions ou que tu veux d'autres explications contacte-moi. Bonne nuit! revenir en haut

Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 23 octobre 2008 21:29:11 EDT Bonsoir! Enirak03 : D'après ce que je comprends c'est que tu veux débuter ton congé de maternité le 2 novembre (tu n'as pas besoin de demander à ton médecin, c'est ton droit de débuter ton congé au moment qui te convient si tu n'as pas droit au retrait préventif). Si tu veux commencer ton congé le 2, tu fais ta demande entre le 2 et le 8 novembre. Mais si tu veux débuter tes prestations le 9, alors tu fais ta demande entre le 9 et le 16 novembre. En fait tu fais ta demande dans la semaine civile où tu veux débuter ton congé. Donc je vais te faire l'exemple du début des prestations le 2 novembre. Le RQAP dépose aux 2 semaines. Donc la prestation des semaines finissant le 8 et le 15 novembre est déposée le mercredi 19 novembre, s'il n'y a pas de problème dans le traitement de ton dossier (si tu as ton relevé d'emploi et que tu l'envoies dès le moment où tu fais ta demande, au téléphone ou sur le web). Au pire si ton dossier tarde un peu tu va recevoir le dépot le 26 novembre mais tu en auras aussi un autre la semaine d'après. Meme si le relevé indique que la prestation est versée en date d'un dimanche, en fait c'est que la 'paie' est produite un dimanche et ca prend quelques jours (3 jours ouvrables) pour que l'argent soit déposé à ton institution financière. Bref tu ne te retrouveras pas 4-5 semaines sans fric Jadore : Si tu tombes enceinte maintenant, tes grossesses étant rapprochées tu pourrais avoir droit à un 2e congé RQAP. L'idéal serait que tu retournes travailler pour t'accumuler des gains assurables. Si tu ne retournes pas travailler entre les deux congés, ta prestation sera réduite étant donné que tu seras considérée en congé sans solde. C'est ta décision personnelle de mentionner ta grossesse ou non en entrevue, mais tu as raison meme en 2008 si tu mentionnes que tu es enceinte tu n'obtiendras probablement pas le poste, soit disant pour une autre raison. Si tu as un emploi et que celui-ci comporte des risques (station debout prolongée, produits chimiques, horaire de nuit, charges lourdes, planchers glissants, etc...) tu devrais alors en discuter avec ton médecin qui te rempliras un certificat visant le retrait préventif. Une fois le document remis, donne la copie à ton employeur en lui annoncant par le fait meme ta grossesse. Avec la CSST dans le processus du dossier il serait douteux pour ton employeur d'essayer d'abolir ton poste ou de te congédier. Et meme s'il le fait, tu peux recourir aux Normes et en autant que tu ne démissionnes pas tu aurais droit à l'Assurance Emploi jusqu'à ton accouchement et au RQAP après. Si tu as d'autres questions n'hésites pas! bon je vais poster avant que je perde tout mon texte... ca m'arrive... revenir en haut
Oksana19 Inscrit le : 28 févr. 2008	Posté le: 23 octobre 2008 16:15:20 EDT Merci a toi, prend ton temps et bonne journée !! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 23 octobre 2008 13:57:04 EDT Bonjour gang!! Je suis désolée pour les 4 dernières questions mais je suis dans le jus total aujourd'hui (bapteme de ma fille à Qc ce dimanche et je pars demain...) alors je ne peux pas me lancer dans les réponses parce que c'est trop long. Par contre je reviendrai ce soir alors merci beaucoup de votre compréhension et de bien vouloir attendre un ti-peu. Je vous promets de revenir plus tard. A+ et bonne journée! Line revenir en haut
Enirak03 Inscrit le : 19 déc. 2007	Posté le: 23 octobre 2008 12:07:21 EDT Je ne me souviens pas si ça été posé comme question... alors désolée si ça été le cas... Je DEVRAIS être arrêtée par mon médecin le 3 novembre (je serai rendue à 34 semaines 3/7, je travaille debout... donc si lui ne m'en parle pas, c'est moi qui le lui demande, car le gros rush de Noël arrive et je sais que j'attend un bébé de très petit poids... alors je veux tout faire pour accoucher le plus tard possible!!). Donc si je comprend bien, je dois faire ma demande entre le 3 et le 8 novembre. Mon RQAP devrait donc commencer le dimanche 9 novembre... Ça prend combien de temps pour avoir le premier paiement? 2 semaines, un mois? Et on le reçoit quel jour (le jeudi, ou le dimanche??) Si ça prend un mois et que c'est le jeudi, je devrais recevoir mon 1er paiement seulement le 11 décembre?? Ouff... Car j'aimerais justement être capable de voir si je vais arriver, si je suis un 4-5 semaines sans revenu!! Merci de ton aide!! revenir en haut
Jadore Inscrit le : 01 juil. 2008	Posté le: 23 octobre 2008 11:38:19 EDT Bonjour. Je vais profiter de l'offre de réponses aux questions. Je vais esayer de poser ma question le plus clairement ossible. Ce n'est encore qu'une situation hypothétique mais j'aimerais quand meme savoir à quoi m'en tenir. Jsuis en congé de maternité et celui-ci se termine à la mi-janvier. Nous avons déménagé de montréal à québec cet été. Je suis actuellement en congé sans solde parental (rqap) à mon ancien travail. Je n'ai pas encore démissionné. J'occupe une profession ou on est retirées à 24 semaines dans presque tousles milieu SAUF que ou je travaillais cest un des rares endroits ou on nous relocalise donc je n'ai pas de retrait à la maison. Je n'ai actuellement pas d'emploi dans ma nouvelle ville; je suis a la recherche pour debuter apres les fetes. Que se passerait-il si je tombais enceinte maintenant?? Si jamais ca m'arrivait; estce que je devrais cherche un emploi? Et estce que je me doit de leur dire que je suis enceinte? A quel moment de la grossesse je dois le dire? Estce que la demande de retrait prevenitf peut etre faite tard (apres la 12e semaine)? PArce que éventuellement quand je tenterai de retomber enceinte je ne voudrais pas quun nouvel employeur sache que j'essaie.. de peur de me faire licencier sous un faux pretexte.... on est en 2008 mais ce sont des choses qui arrivent. merci pour les réponses!! revenir en haut
Oksana19 Inscrit le : 28 févr. 2008	Posté le: 23 octobre 2008 11:19:52 EDT Moi aussi je suis a 23 semaines je revien tout juste de chez mon medecin. Je fais des chûtes de pression au moins 1 fois par jour. Ses vraiment désagréable, mais il me dise de me coucher le jambe dans le air. Il comprenne pas que je peu pas me coucher a mon bureau tout le monde vont me voir. Je suis épuiser, je travail 40 hrs semaine. Je suis toujours debout, assis, pencher, continuellement, je suis brûler et a bout d'énergie. J'ai jamais demander un retrait préventif, mais j'ai l'impression que les medecin sont continuellement sur la défensive. La medecin ,ma très clairement dit que mon travail, n'étais pas dangeureux pour ma grossesse. Elle ma dit que pour mes chûtes de pression la seul chose qui peu m'arriver ses de perdre connaissance et de tomber ! Si jamais ses chutes persiste est ce que j'ai droit de faire diminuer mais heure de travail a 30 hrs et me faire payer le reste par la csst ???? Merci ! revenir en haut
Anonyme Inscrit le : 22 juin 2008	Posté le: 22 octobre 2008 21:51:41 EDT Salut Liliducci Je suis enceinte de 23 semaines et je viens tout juste d'apprendre que je ne pourrais pas partir en congé de maternité acause d'un gros manque de personnel. Ce qui me fait ch**er c'est qu'on m'avais dit que je partirai a 24 semaines de grossesse :( Pourtant , j'avais remplis un retrait préventif , mes heures de travail on diminué de peu mais mes taches n'ont pas changer. Je travail dans une boutique tres achalander ( ou je suis la gérante) et je dois faire la mise en marché , le stok ( donc lever des boites lourdes) , monter dans des escabeau ect.... Mon employer se fiche completement du fait que j'ai de tres gros mal de dos du au fait que je travail plus de 6 heures par jours debout. Je suis tres stresser et j'ai beau en parler a ma boss , mais rien ne change. De plus , ils veulent me garder pour faire le 'rush' de noel ...... on s'entend que je vais etre a 7 mois et demi de grossesse rendu la ! Ca minquiete beaucoup. Je me demande s"il est possible de refaire une demande de retrait préventif car mon travail devient de plus en plus dur pour moi et mon employeur s'en fiche completement... Jai souvent des meeting avec elle ou je me met a pleurer ,mais elle na pas lair de remarquer mon tres gros manque de repos. Je navigue souvent sur le site de la csst et meme des normes du travail , mais jamais personne ne ma donner de bonnes explications. Je suis tres inquiete pour ma santé. Jespere que tu pourras me donner assez d'explications car meme ma gyneco dit qu'elle ne peut rien y faire!!!! Merci d'avance pour ton soutien :) Julie , qui ne veut que du bien pour son bébé de plus en plus lourd hihi revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 22 octobre 2008 20:57:43 EDT Salut jess19, Oui tu y auras droit, et tu peux faire ta demande au plus tot à 16 semaines avant la date prévue de ton accouchement (donc vers 24 semaines de grossesse). Je ne sais pas à combien de semaines de grossesse tu es mais mettons que tu es rendue à 6 à la mi-décembre tu devrais etre à 15 semaines, donc environ 2 mois plus tard tu pourrais refaire une demande. Si tu ne retravailles pas entre les deux congés, étant donné que ce sont des grossesses rapprochées le RQAP va reculer jusqu'à 2 ans en arrière pour aller chercher tes 26 dernières semaines de gains. Par contre, ta prestation sera affectée car tu seras considérée en congé sans solde entre les deux congés RQAP étant donné que tu n'as pas présentement un emploi. C'est sur que c'est pas évident se trouver une garderie et un emploi enceinte, je te souhaite la meilleure des chances, mais ca serait mieux c'est sur que tu puisses accumuler quelques semaines de gains assurables avant le 2e congé.. quitte à te trouver un emploi où tu pourrais bénéficier d'un retrait préventif (commerce de détail?) C'est pas super payant mais au moins en retrait préventif tu pourrais retarder le début de ton 2e RQAP et tu resterais à la maison avec ta fille, donc pas besoin de garderie pour bien longtemps. Etk comme j'ai dit plus tot je te souhaite bonne chance dans tes démarches et n'hésites pas si tu as d'autres questions. Bonne soirée! revenir en haut
jess19 Inscrit le : 08 sept. 2008	Posté le: 22 octobre 2008 20:21:14 EDT Bonjour, moi en vrai j'avais démissionné donc je n'ai présentement pas d'emploi qui m'attend pour le mois de décembre. Et je ne sais pas si je vais trouver un endroit ou ils vont vouloir mengager puisque je suis enceinte. De plus je suis encore à la recherche pour une garderie pour ma fille. Je me demande si j'aurais droit à mon RQAP pour ma 2eme grossesse parce que je n'ai pas travaillée au courant de la dernière année. Merci! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 21 octobre 2008 20:20:07 EDT Bonsoir, minounic : C'est seulement l'impot fédéral et provincial qui est déduit de la prestation RQAP, pas d'AE ni de RRQ ou d'RQAP. jess19 : Retournes-tu au travail en décembre avant ton 2e congé? À ta première grossesse, étais-tu en retrait préventif? Si tu as cessé de travailler en septembre 2007 c'est soit que tu avais un retrait, soit que tu étais en arret pour maladie ou que tu as démissionné / mise-à-pied? Donne-moi un peu plus de détails pour que je te guide mieux, mais oui tu auras droit, peu importe ta réponse, à un 2e congé. Bonne soirée! revenir en haut
minounic Inscrit le : 15 juil. 2008	Posté le: 21 octobre 2008 19:36:59 EDT liliducci: Je comprends qu'on a droit a notre congé à partir de 24 SA (16 S avant la DPA..). Je comprends aussi la distinction entre les 2 régimes. Y a-t-il des déductions qui se font sur ce salaire? Impôts? RQAP? RRQ? A-E? merci de ton temps! revenir en haut