Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

J'ai une drôle de question......

J'ai eu un bébé en février 2008...et depuis, je suis en essais pour tomber enceinte...je sais que j'aurais pus prolonger d'une année ma RQAP.....mais malheureusement je n'ai pas encore réussi a tomber enceinte et ma RQAP fini le 24 janvier 2009 et je retrounerai au travail vers le 1 fevrier 2009....

La question est : si je réussis a tomber enceinte avant mon retour au travail....il y a t-il un truc, solution ou façon de rester/prolonger sur la RQAP durant ma prochaine grossesse....j'ai entendu dire qu'il y aurait plusieurs raison qui peuvent faire prolonger la RQAP...

merci ÉÉÉnormément!!!

katou11 : ce sont les 26 dernières semaines payées par l'employeur, ca ne comporte pas les semaines où tu vas recevoir des prestations de la CSST pour ton retrait préventif

le retrait préventif prend fin 4 semaines avant la date prévue de ton accouchement (tu vas recevoir une lettre qui indique la date de début et de fin du retrait), donc ton congé maternité du RQAP commence le lendemain; tu dois faire ta demande au RQAP dans la semaine civile où tu veux commencer ton congé (exe: si je commence mon congé cette semaine, je fais ma demande entre le 28 sept et le 4 octobre)

si tu veux mon avis personnel, attends un peu d'avoir plus de semaines consécutives de gains (l'année scolaire est jeune, les suppléances il va y en avoir en masse à partir de la fin octobre )

mais ca c'est juste mon grain de sel

Merci Liliducci, je vais les contacter et on va voir ce qu'ils vont me dire.

Question retrait preventif allaitement
Bonjour, j'aurrais une question pour toi. J'ai eu 3 enfants et à chacun d'eu j'ai eu un retrait preventif pour grossesse. A mon 2eme bébé, j'avais fait la demande pour le retrait preventif pour allaitement qui m'avait été refusé. Pourtant j'étais en contact avec des produits toxique mais il m'ont dit que ce qui allait dans le lait n'était pas assez pour avoir un retrait, j'ai retourner travailler mais j'ai cessé d'allaiter car j'avais peur que ce soit pas bon pour bébé. Alors à bébé #3 je n'ai pas fait de demande pour allaitement car je me disait que ce serait encore non. Elle a maintenant 11 mois et mon RQAP est terniné mais je désire continuer à allaiter.
La question que je me pose est la suivante: es-ce que je peux faire une demande retroactive de csst et si accepter, rembourser le RQAP à partir du début. Ou tout simplement faire une demande à partir d'aujourd'hui.
Je veux continuer d'allaiter mais je ne veux pas le faire si je retourne travailler. Ma conscience me le perment pas. Si les peintres qui travaille pres de moi doivent faire un test de chrome a chaque année. J'imagine que je dois moi aussi en ingérer un peu et ma fille également.
J'attends de vos nouvelles et merci d'avance

labulle: oui si j'étais toi je prendrais des semaines de congé sans solde au lieu de démissionner, comme ca tu maintiens le lien d'emploi. De toute facon c'est tjours une meilleure idée d'avoir un nouveau boulot assuré avant de quitter un emploi, à moins que tu ne veuilles quitter pour rester à la maison avec tes mousses. Bonne réflexion!

Salut angelsan,

Sur ta lettre de la CSST, c'est inscrit que tu es en retrait préventif jusqu'au 1er novembre? La CSST termine toujours ses prestations un samedi.

Si tu termines le retrait le 1er novembre, alors tu commences ton RQAP le lendemain, soit le 2 novembre. Le RQAP commence un dimanche (on donne toujours des prestations pour des semaines civiles complètes).

En débutant ton RQAP le 2 novembre, tu dois présentement ta demande le jour de ton choix entre le 2 et le 8 novembre 2008 (dans la semaine civile où tu commences ta prestation).

As-tu d'autres questions?

Salut dauphins20,

Étant donné que tu travailles à titre d'infirmière pour une agence, tu auras droit au retrait préventif. Pour faire rapide, le retrait préventif signifie que tu seras en arret de travail pendant ta grossesse parce que ton environnement de travail comporte des risques à ta grossesse (contact avec des virus et des bactéries, longues heures de travail, station debout prolongée, etc...). Cependant il faut que ca soit clair: un retrait préventif est donné uniquement lorsque ce sont les dangers pour le bébé qui empechent de faire le travail, et non une condition personnelle (par exemple les nausées). Donc il faut etre apte médicalement à effectuer un travail pour avoir droit au retrait préventif.

C'est la CSST (commission de la santé et la sécurité au travail) qui paie les salariées en retrait préventif, à 90% de leur salaire hebdo habituel.

Marche à suivre:
- consulte ton médecin traitant et demande un certificat visant le retrait préventif (un rapport sera aussi complété, qui fait état des risques et recommandations)
- remet le certificat à ton employeur
- ton employeur prendra la décision de t'arreter (très probable) ou de te réaffecter (éliminer les risques en te faisant faire d'autres taches - plus rare en agences)
- si tu es en arret, ton employeur doit te payer les 3 premières semaines (la première à 100% de ton salaire habituel, les 2 autres à 90%)
- ton employeur complète un formulaire (demande de remboursement pour un retrait préventif) et l'envoie à la CSST (c'est sur ce formulaire que sera écrit entre autre ton salaire annuel avec lequel la CSST va calculer ta prestation)
- tu recevras une lettre confirmant ton acceptation au programme 'Maternité sans dangers'; sur la lettre sera inscrite les dates de début et de fin de ton retrait préventif ainsi que le calcul de la prestation. Conserve cette lettre précieusement.
- assure-toi de demander ton relevé d'emploi à ton employeur dès qu'il a terminé de te payer

La CSST te paiera jusqu'à 4 semaines avant la date prévue de ton accouchement. Une fois ton retrait terminé, tu feras une demande de prestations pour ton congé maternité et parental au RQAP (régime québécois d'assurance parentale).

Consulte le site web suivant pour avoir des infos sur les 2 choix de régime qu'offre le
RQAP: www.rqap.gouv.qc.ca

Tu dois faire ta demande au RQAP dans la semaine civile (dimanche au samedi) où tu débutes ta prestation, soit par téléphone ou sur le web. Pour établir le montant de ta prestation, le RQAP ira chercher tes 26 dernières semaines travaillées. Donc les revenus d'aout et septembre 2008 et ceux d'avril à octobre 2007 (d'habitude la CSST recule un an en arrière mais comme tu n'auras pas assez de semaines assurables ils vont aller plus loin).

En dernier lieu assure-toi de faire une lettre à ton employeur qui détaille les dates de tes congés et ta date prévue de retour au travail (regarde sur ce post quelques pages en arrière il y a un exemple de quoi inclure dans la lettre).

Voici les grandes lignes, si tu as d'autres questions n'hésites pas.
Bonne soirée!

Bon matin!

dauphins20 : je veux bien te faire un mini-résumé de tout ca mais d'abord explique-moi un peu ta situation: quelle est ta DPA, travailles-tu en ce moment, si oui quel est ton emploi, es-tu à temps plein/temps partiel, si tu ne travailles pas as-tu travaillé au cours de l'année (depuis janvier 2008) et qui te paie en ce moment (assurance-emploi, prets/bourses, etc?) si ca te dérange pas je vais te répondre sur le post public comme ca le plus de gens vont pouvoir etre informés en meme temps (je recois bcp de questions par email de ce genre)

Marie-Mich : heu ouin ton médecin est un peu poche, il avait pas envie de te faire un papier d'arret de plus de 2 semaines? car effectivement comme tu le sais l'assurance-emploi ne paie pas les 2 premieres semaines, donc si tu te présentes et fais une demande avec ton seul document d'arret au 12 octobre ils vont te dire: madame vous n étes pas élligible à recevoir des prestations! Essaie de retourner voir ton médecin, demande-lui de remplir un nouveau certificat médical 'de prolongation' et tu présenteras les deux en meme temps au bureau de l'assurance-emploi. Voici le formulaire en question, et je sais pas si tu fais ta demande sur le web mais j'ai vu qu'il y a possibilité de le faire:

formulaire:http://www.servicecanada.gc.ca/eforms/forms/2006/ins5140f.pdf
demande sur le web: http://www100.hrdc-drhc.gc.ca/ae-ei/dem-app/french/home2.html

Sur le site de l'assurance-emploi il est indiqué c'est vrai que tu peux recevoir les 15 semaines avant ou après le 50 sem de maternité/parental mais ca c'est pour les autres provinces canadiennes qui n'ont pas le RQAP. Ailleurs au Canada c'est le gouvernement fédéral qui paie le congé, tandis qu'ici au Québec c'est le gouvernement provincial depuis janvier 2006. Ici au Québec tu peux recevoir de l'assurance emploi maladie (ou prestations régulières) avant ton RQAP mais tu ne peux pas en recevoir après. Le RQAP ne tiendra pas compte du fait que tu as été malade 2 fois. Ils vont prendre les dates de ton congé maladie (septembre à janvier surement) et le relevé d'emploi émis avant cela. Comme tu as travaillé un peu en janvier 2008 et de mai à septembre 2008, si tu n'as pas assez de semaines travaillées aux fins du calcul RQAP dans l'année précédent ta demande (janvier 2008 à janvier 2009) alors ils vont devoir reculer sur plus d'un an mais je ne pense pas que cela causera problème car tu étais en incapacité de travailler et c'est leur politique dans ces cas-là de reculer jusqu'à 2 ans en arrière.

J'espère que je t'ai démelée un ti-peu.

C'est compliqué!!!
Bonjour!
Je suis toute nouvelle sur le forum et j'ai tout plein de questions
Première grossesse... je ne sais rien de ce qu'est le RPAQ et le retrait préventif et cie...
Quelqu'un pourrait m'aider avec la base? Exemple: les revenus durant la grossesse pour les nuls
Vous pouvez me contacter sur mon hotmail: dauphins20@hotmail.com
Merci à l'avance!!!

Futremom : Peut-etre que Lili sera plus clair mais pour le moment.. voici ce que je sais.

Depot direct : ca peut prendre jusqua 5 jours ouvrable avant que tu le recoive. Oui ils font la transaction avec ta banque le dimanche soir, mais par la suite c'est le temps que ta banque mette les sous dans ton compte. Donc D'apres moi d'ici le 2 octobre tu devrais avoir recu ton premier dépot.

Ton employeur à rien a voir avec ton congé de maternité et parentale. je vois vraiment pas pourquoi il veut une copie de ton cheque. Il a abosolument rien à percevoir. C'est le gouvernement qui te paye.. et non lui.
La seule chose que tu pourrais avoir à payer à ton employeur, c'est si tu as des assurance collective, tu dois continuer de les payer même si tu es en congé. Pour éviter les ennuis, il est préférable de faire une série de chèque pour être certaine que tes assurances continu d'être payer tout le long de ton congé.

Pour les déductions, à ma connaissance il y a seulement des impots de prélevés. Je pourrais pas te confirmer.. combien et comment parcontre.