Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Salut labulle,

Si ton congé débute le 26 octobre c'est que c'est toi qui a choisi cela non?
Je suis pas trop sure de comprendre la question parce que la compensation mentionnée est un complément de la prestation du RQAP, et pour la recevoir tu dois donner une copie de ton détail des prestations à ton employeur. Si tu ne fais pas de demande au RQAP dès que tu arretes de travailler, tu n'auras pas la compensation car tu ne possèderas pas ton avis de détail des prestations...

Tu peux commencer ton congé maternité au plus tard à la naissance de ton enfant. Donc si tu arretes de travailler et que tu n'es pas due tout de suite pour accoucher, tu peux bien attendre pour faire ta demande mais ce sera considéré comme des semaines de congé sans solde.

À moins que tu ne veuilles prendre des vacances ou autres trucs?
Éclaire-moi!

Salut futuremom,

Le RQAP verse des prestations sur des semaines civiles complètes, soit du dimanche au samedi.

Si tu accouches un mercredi, ton chum va avoir eu des gains le lundi, mardi et peut-etre une partie du mercredi. S'il décide de commencer son congé paternité le dimanche précédent, les gains qu'il aura obtenu pour son début de semaine seront déduits de sa prestation.

C'est pourquoi je trouve que c'est toujours mieux pour le papa de compléter sa semaine (jeudi et vendredi) avec des congés qu'il a en banque (mobile, maladie, vacances, etc..) comme ca il débute son congé paternité le dimanche suivant la naissance de l'enfant.

Oui il va devoir demander son relevé d'emploi meme s'il a tjours le meme salaire car celui-ci représente la preuve de son revenu. Il a 30 jours pour fournir son relevé d'emploi au RQAP. Meme s'il ne l'a pas en mains au moment où il fait sa demande c'est pas grave, il a juste à déclarer son salaire hebdo et il obtiendra la prestation provisoire (80% de sa prestation) jusqu'à temps que le relevé d'emploi soit posté avec la preuve des gains. Par la suite une rétro sera payée sur le versement suivant.

Si tu as d'autres questions n'hésites pas!

Liliducci, pour répondre à ton interrogation, pour le chômage, le nombre d'heures nécessaire pour y avoir droit dépend de la région où tu habites. Ici, en gaspésibas-st-laurent, comme les emplois sont plus rares, le nombres d'heures nécessaires est moindre qu'ailleurs. D'où le pourquoi qu'il faut environ entre 420 et 500 hrs habituellement afin d'y avoir droit! D'Après ce que j'ai lu, la prestation maternité demande 600 hrs. Je vais mieux lire afin d'être bien renseigner, au pire, j'appelerai!

Voilà, bon matin!

Bonsoir moonlight414,

J'ai déjà vu une employée qui avait deux emplois et qui était en retrait préventif pour ses deux jobs, donc la CSST lui donnait 90% de son salaire combiné des deux emplois, donc je pense qu'il n'y aurait pas de problèmes, si ta deuxième job ne pose pas de risque à ton bébé tu pourrais continuer d'y travailler occasionnellement. Par contre si tu obtiens ton retrait pour ton emploi principal avise tout de meme la CSST que tu as un 2e emploi, ca devrait rien changer puisque la prestation est versée sur un seul emploi, mais vaut mieux etre honnete. Il se peut que la CSST veuille investiguer à savoir si tu ne pourrais pas travailler davantage à ton 2e emploi pour diminuer la somme de l'indemnité de remplacement du revenu.

Bonne soirée!

Bonjour tout le monde!

Suzy : Youppi je suis contente pour toi, j'étais pas mal sure que tu n'aurais pas de problèmes mais il vaut tjours mieux vérifier, surtout quand il s'agit de sécurité financière..

caro_et_tibébé : Ouin comme tu dis ca fait long longtemps... Il n'y a pas d'heures minimum que tu dois travailler pour avoir droit à un retrait préventif, car la CSST protège tous les salariés peu importe leur ancienneté. Tu affirmes que le travail au Jean Coutu est uniquement debout, par contre je ne peux pas te confirmer à 100% que le retrait sera systématique en cas de grossesse car l'employeur peut décider de te réaffecter (te faire faire d'autres taches assises par exemple). Peu importe, si tu es enceinte, consulte ton médecin traitant et mentionne ton lieu de travail, celui-ci te fera un Certificat visant le retrait préventif qui sera présenté à ton employeur, et de là une décision sera prise concernant le retrait ou la réaffectation. Est-ce que la CSST peut refuser ton retrait et t'ordonner de retourner à ton autre emploi à Mtl? J'imagine que cela pourrait etre possible, encore faut-il que la CSST soit au courant que tu es en congé sans solde ailleurs... Conseil: si tu essaies de tomber enceinte et que ton emploi au Jean Coutu te plait bcp, démissionne à l'autre emploi. C'est sur que probablement que les conditions de travail (assurance collective?) sont meilleures à l'hopital mais de toute facon le congé sans solde ne peut pas durer indéfiniment et si tu es enceinte tu ne seras pas apte à revenir au travail avant la fin de ton congé parental, qui dépassera surement la durée acceptée du sans solde. C'est à toi de faire le pour et le contre: quel emploi t'offre la meilleure qualité de vie, pour toi et ta famille?

Bonne réflexion!

katou11 : Hmm je pensais que pour avoir droit à l'assurance emploi c'était 600 hres mais peut-etre qu'en enseignement c'est différent? Peu importe, si tu es en retrait préventif, la CSST (90%) va te payer jusqu'à la fn des classes. Ensuite ce sera la prestation régulière de l'assurance-emploi (55%) jusqu'à la date de ton accouchement (qui devrait etre avant le retour des classes ou en meme temps si tu es enceinte en janvier) et ton congé du RQAP (70% ou 75% dépendamment du régime choisi) par la suite. Il n'y a pas de prestation 'maternité' de l'assurance-emploi au Québec justement parce que nous avons le RQAP depuis janvier 2006.

Bon après-midi!

J'ai appelé et a mon grand soulagement la représentante m'a dit que j'y aurais droit.

Dans le fond elle me recommande de faire ma demande dès la fin de mon RQAP présent, qui serait le 8 février 2009 et a partir de cette date il recule de maximum 104 semaines pour rechercher minimum 16 semaines de revenu assurable. Donc ça m'amène au 8 février 2007. Dans ma situation j'ai du revenu assurable du 8 février jusqu'au 7 septembre 2007, ce qui est plus que 16 semaines....ouff....

Merci beaucoup liliducci!!

Bonsoir Suzy,

Merci d'avoir décrit en détails ta situation, c'est très clair! Un seul hic m'empeche de te confirmer à 100% que tu auras droit à deux congés de suite: le fait que tu ne sois plus à l'emploi de ton employeur étant donné ton contrat terminé. Si le lien d'emploi était maintenu, je te dirais que oui, tu as droit à ton 2e congé, et que les prestations versées seraient effectivement les memes. Pour ce qui est de la 2e demande, tu la ferais alors entre le 8 et le 14 février 2009.

Tu devras vérifier auprès d'un agent du RQAP si le 2e congé peut etre accordé si tu n'es plus en emploi. J'espère que oui pour toi, mais j'ai un petit doute...

Bonne chance et bonne soirée!

Bonjour Liliducci,

C'est vraiment génial que tu répondes à nos questions comme ça...wow quel coup de main. Merci

J'ai une question pour toi. Voici ma situation

J'ai accouché le 29 février 2008, mon congé se termine le 7 février 2009. Je suis présentement enceinte et dû pour accoucher le 11 mars 2009. Donc mon congé de maternité se termine plus ou moins 4-5 semaines avant mon accouchement.

Situation de travail : J'étais représentante sur la route avant d'accoucher de mon premier bébé. J'ai été sur la CSST du 13 août 2007 au 7 septembre 2007 (mon contrat chez mon employeur se terminait le 7 septembre 2007), et ensuite j'ai été sur l'assurance emploi du 19 septembre 2007 au 29 février 2008. J'ai été à l'emploi de mon dernier travail du 3 janvier 2006 au 7 septembre 2007.

Ma question est: Est-ce que je vais avoir droit à un deuxième RQAP pour ma grossesse présente et est-ce que j'aurais des prestations semblables?

Merci beaucoup d'avance de répondre a mes intérogations.
Suzy

Je t'ai déjà écrit la semaine passé, mais là j'ai une tite interogation.... Je suis arrêter en maladie depuis le 26 sept. et j'ai demandé à mon employeur ma cession d'emploi même si pour l,instant mon arrêt était seulement pour 2 semaines. Mais là il ne m'a tjrs pas donné de nouvelle qu'il est prêt (demandé lundi 29), alors jme demande sils ont le droit de me refusé de me la donner pcq cest seulement pour 2 semaines mais mon doc ma dit qu'il étirerait pas pour le fun, mais ça mon employeur le sait pas mais il sen doute probablement.... Moi jai partis mon chomage le 29 mais jattend tjrs ma cession.....

rqap pour le pere
bonjour,
mon conjoint va prendre à la naissance de notre enfant son congé de paternité. Mais, son employeur lui demande de travailler 2 jours semaines , à raison d'un manque de personnel. L'employeur a-t-il le droit d'exiger cela? Et est-ce que cela va le pénaliser au niveau des prestations qu'il va recevoir?
merci d'avance.