La garderie à partir d'un an

Isabellv: On en connait toutes des comme ça... mais généralement ces femmes ne se donne pas la peine de débattre sur un forum de maternité!

Ya pas grand monde qui devrait se sentir visé par ces propos... même si c'était quand même pas ben ben correct.  

micha_ : en effet c'était pas mal cheap.... mais non ca ne visais pas toutes les mamans qui travaillent et encore moins celles qui ont pas le choix...

C'est juste que dans mon entourage, j'en ai pas mal d'exemples comme ca, pas mal trop... c'est ce qui me laisse amère je crois...

Mais j'ai aussi mentionné dans pas mal de mes messages que je trouve que la plupart des familles en arrivent a des solutions de conciliations travail famille qui avait bien de l'allure. 

J'ai parlé de congé parental, mais dans ma tête, j'incluais là-dedans le congé de maternité. Désolée pour la confusion, j'aurais dû préciser.

Quant à l'année supplémentaire sans solde ou la possibilité du retour à temps partiel, c'est vraiment à la discrétion de l'employeur, et je doute fort qu'une majorité d'entre eux l'offrent. Donc, il est faux d'affirmer que les femmes ont la possibilité de rester deux ans à la maison sans perdre leur emploi, c'est là-dessus précisément que je voulais réagir.

  

Je pensais qu'il était possible pour le père de prendre son congé parental plus tard que sa conjointe mais il semblerait que le congé doit prendre fin 70 semaines après la naissance de l'enfant pour les deux parents.

C'est quelque chose qui doit être amélioré alors...

Souhaitons-le... 

LA LOI DIT

La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant le congé parental qui protègent la majorité des salariés québécois, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel.


Certains salariés en sont toutefois exclus .

1) Chaque parent d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté a droit à un congé parental sans salaire pouvant durer jusqu'à 52 semaines. La personne qui adopte l'enfant de son conjoint a également droit à ce congé.

2) Le congé parental ne peut pas commencer avant la semaine de la naissance du nouveau-né ou, dans le cas d'une adoption , avant la semaine où l'enfant est confié au salarié. Il ne peut pas non plus débuter avant la semaine où le salarié quitte son travail pour aller chercher l'enfant à l'extérieur du Québec.

Le congé parental s'ajoute :

au congé de maternité de 18 semaines
au congé de paternité de 5 semaines.
Le congé parental peut donc se terminer au plus tard 70 semaines après la naissance ou, en cas d'adoption, 70 semaines après que l'enfant a été confié au salarié. Ce congé ne peut pas être fractionné à moins d'entente avec l'employeur ou dans les cas spécifiés par la Loi.

RÉGIME QUÉBÉCOIS D'ASSURANCE PARENTALE
En vertu du Régime québécois d'assurance parentale, des prestations sont versées pour soutenir le revenu du salarié qui s'absente du travail pour prendre un congé après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Pour en savoir plus, communiquez avec un agent du Centre de service à la clientèle du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale au numéro 1 888 610-7727.

Il est aussi possible de faire une demande de prestations par Internet.

Après entente avec l'employeur, le congé peut être :

suspendu, si le salarié peut revenir au travail temporairement pendant que son enfant est hospitalisé
prolongé, si l'état de santé de l'enfant le nécessite. Le salarié doit alors fournir un avis du médecin avant la fin du congé initial.
Dans certains cas très précis, à la demande du salarié, son congé peut être fractionné en semaines si son enfant est hospitalisé ou s'il doit s'absenter parce que lui-même ou un de ses proches est malade, comme le prévoient les articles 79.1 et 79.8 de la Loi sur les normes du travail.

Si le salarié continue de verser ses cotisations aux différents régimes d'assurance collective et de retraite pendant son congé, l'employeur doit le faire aussi. S'il ne le fait pas, il s'expose à des poursuites, car cela constitue une mesure de représailles au sens de la loi.

AVIS REMIS À L'EMPLOYEUR

Le congé parental doit être précédé d'un avis d'au moins 3 semaines indiquant à l'employeur les dates de début et de fin du congé. Ce délai peut être moindre si la présence du salarié est requise plus tôt auprès de l'enfant nouveau-né ou nouvellement adopté ou de la mère, en raison de leur état de santé.

RETOUR AU TRAVAIL

Le salarié peut reprendre son travail à temps partiel ou de manière intermittente pendant son congé parental si l'employeur y consent.

À la fin d'un congé parental, l'employeur doit réintégrer le salarié dans son poste habituel et lui donner le salaire et les avantages auxquels il aurait droit s'il était resté au travail.

Si son poste a été aboli, le salarié conserve les mêmes droits et privilèges que ceux dont il aurait bénéficié s'il était demeuré au travail.

Ces dispositions ne doivent cependant pas donner au salarié un avantage dont il n'aurait pas bénéficié s'il était resté au travail.

Le salarié peut revenir au travail avant la date mentionnée dans l'avis qu'il a fourni à son employeur avant son départ. Il doit faire parvenir à son employeur, 3 semaines avant, un nouvel avis écrit indiquant la date de son retour.

Un salarié qui ne revient pas au travail à la date prévue est présumé avoir démissionné.

Source : Commission des normes du travail du Québec
  

C'est vrai pour moi aussi. Je peux allonger mon congé de quelques semaines au besoin, mais je doute fort que le 1 an passe... et ce malgré que mon patron soit un homme très conciliant, lui-même père de famille.  

Ce n'est pas vrai pour tous les emplois. Moi, avec celui que j'avais, je n'aurais pas pu le faire. Je pouvais prendre quelques semaines de plus à mes frais, au-delà de ça je perdais mon emploi.

Même que dans certaines professions, prendre l'année de congé parental au complet peut être très compliqué. Je pense, par exemple, à deux femmes médecins que je connais et pour qui prendre l'année au complet était impensable.

Je comprends qu'en général, on a davantage de latitude à ce niveau que nos mères et nos grand-mères en avaient, mais il faut faire attention de ne pas croire que toutes les femmes ont la possibilité de mettre leur emploi en veilleuse pendant deux ans et quand même le conserver au retour. Pour une bonne proportion des femmes, c'est un risque à prendre. 

hors-sujet: Calipso, as-tu reçu mon MP????  

Flocon Pensif... juste le fait que tu sois ici démontre que tu as à coeur le bien-être de tes enfants. Je suis certaine que tu es de celles qui offrent un bel équilibre à ses enfants même si tu travailles à temps plein. Mais ce n'est pas comme ça dans toutes les familles. Comme a dit Gala, c'est l'abus qu'on dénonce.

Je sais que tu ne voulais pas blesser personne quand tu as dis que les femmes à la maison étaient en "second plan". Mettre son autonomie financière de côté, vient avec certaines contraintes ce qui peut nous amener à penser ça. Mais, aujourd'hui, les mamans a la maison le sont PAR CHOIX ET NON PAR OBLIGATION, par conséquent il est impossible de comparer avec la situation de nos grands-mères. S'occuper de nos enfants pendant 2 ans, n'enlève rien à la cause du féministe... On veut pas retourner les mères au foyer à temps plein, à vie. Juste sensibiliser aux effets possibles de l'augmentation de la garde non-parentale en bas de 2 ans. On ne te critique pas toi directement, mais un phénomène de société.

Maman 3X, je ne voulais pas mettre tout le monde dans le même panier, mais je crois tout de même que c'est une réalité qui existe. En tout cas... dans mon quartier il y en a beaucoup, des grosses maisons double-garage-avec-une-méga-cuisine qui sont vides toute la journée. Je me demande à quoi ça sert une grosse cuisine si tu n'as pas le temps de cuisiner

Et puis même si nous n'avons pas une baraque d'un demi-million, faut avouer que nos enfants ont pas mal plus de jouets et activités $$$ qu'on avait nous-mêmes quand on est petits. Se priver ça fait plus parti de notre discours, on veut tout, tout de suite...
Je ne juge pas personne, je m'inclue la dedans moi aussi    

Flocon Pensif: Je suis désolée de dire ça, mais ce n'est pas ton expérience personnelle qui a choquée et causée les réponses agressives envers toi, mais ta façon de t'exprimer. Il y a une très grosse nuance à faire entre les 2. Il y avait beaucoup de mépris dans tes premières intervention, puis tu as adouci un peu tes propos. Tu aurais avantage à continuer dans cette voie si tu veux que les gens te comprennent bien.