Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Liliducci ,quelle belle photo avec vous deux!Vous êtes superbes  

Allô Limette24!!!
Je suis présentement dans la même situation que toi. J'ai parlé ce matin avec la dame de la commission scolaire qui s'occupe de calculer le montant auquel on aura droît. Effectivement, lorsque nous n'avons pas de poste, pas de contrat, il se fie sur le nombre d'heures ou de journées que nous avons fait avant la demande de congé .
Elle m'a dit qu'il faisait un genre de moyennne et pour faire ce calcul, ils peuvent remonter jusqu'aux 12 derniers mois où nous avons travaillé, si cela est à notre avantage bien entendu. Dans mon cas, j'ai commencé à travaillé vers la mi-septembre à temps plein mais comme j'avais eu un remplacement de plus de 20 jours de mars à juin, elle prétend qu'il est mon avantage d'en tenir compte. Elle dit qu'elle peut faire deux méthodes de calcul et que la CSST choisit...

J'espère t'avoir aidé un peu....
 

2 congés consécutifs??
Bonjour Liliducci

J'ai cherché sur le site du RQAP mais je n'ai pas trouvé réponse à ma question. Je crois que tu y a répondu plus haut, mais j'aimerais une précision.
Je suis présentement en congé de maternité/parental et je dois retourner travailler le 22 mars.
Si je tombe enceinte d'ici là, j'aurais, si j'ai bien compris, droit à un deuxième congé de maternité. Mais à quel montant est-ce que j'aurais droit? Est-ce que j'aurais droit au même montant que j'ai présentement? Est-ce que ça dépend si je retourne travailler entre les deux congés?
Je travaille dans le milieu de la santé et pour ma première grossesse, j'avais été en réaffectation à partir de 24 semaines à temps partiel, le reste était payé par la CSST.

Merci beaucoup

Nancy 

Bon attention il ne faut pas melanger les cartes. Un certificat visant le retrait preventif est octroye par emploi, par employeur, meme si c'est le meme domaine de travail (exe: enseignement ou soins infirmiers). Pourquoi? Parce que chaque certificat est associe a un employeur avec son propre # d'etablissement aupres de la CSST et aussi parce que les contraintes ergonomiques sont inscrite pour un environnement de travail precis (exe: Hopital Ste-Justine, supermarche IGA XYZ, Ecole ABC, etc..)

D'abord, penses-tu obtenir un contrat d'un autre employeur si tu es en retrait preventif? Ensuite, si c'est le cas, alors tu devras faire ce qu'on appelle un changement de situation aupres de la CSST: declarer que tu arretes tes prestations puisque tu as un nouveau contrat de travail, donc que tu recommances a travailler. Ceci fermera ton premier dossier. Ensuite tu dois presenter un nouveau certificat a ton nouvel employeur et voir quelle sera sa decision (reaffectation ou retrait immediat). Alors seulement le retrait pourra entrer en vigueur de nouveau.

Quelle est ta DPA? Un retrait preventif se termine 4 semaines avant la DPA, auras-tu assez de temps pour etre encore en retrait apres janvier?

Pour ce qui est de la PSC (le 93%) ca n'a pas rapport avec les semaines de gains precedents mais bien avec le salaire que tu as au moment du debut de ton conge de maternite. Il faut que tu t'informes aupres de ton service RH pour connaitre les modalites d'application (exe : 3 ou 6 mois de service continu).

Bonne journee!
 

Merci!!!
Merci beaucoup Liliducci pour ta réponse!!!
C'est tellement compliqué tout ça que ça me réveille la nuit... Puisque tu sembles connaître bien le sujet, j'ose te poser une autre question, on ne sait jamais, tu en connais p-e la réponse!!! Si j'ai un contrat avec une autre commission scolaire et que ce contrat devait commencer en janvier, est-ce que je pourrai fair réajuster mes prestations puisque mon revenu serait beaucoup plus élevé à ce moment.

Je suis en sans solde jusqu'à Noël de mon principal employeur car mon conjoint a été transféré dans une autre région mais je travaille comme suppléante dans cette nouvelle région, voilà le pourquoi de ma situation....

Merci vraiment pour tout! 

Qui peut m'aider????
Allô les filles!!
Je me tourne vers vous car je cherche des réponses depuis plusieurs jours et personne ne me répond officiellement...Je fais de la suppléance dans les écoles, sans contrat. On m'a dit de ne plus me rendre au travail puisque je suis enceinte et qu'avec la H1N1... Est-ce que j'ai droit au retrait préventif meme si je n'ai pas de contrat??? J'entends que oui par certains et par d'autres non...Peut-être etes-vous au courant!!!


Merci!!! 

Oui Carlaine, comme on dit la roue continue de tourner
Si tu es enceinte avant la fin de ton conge parental, demande a ton medecin un nouveau certificat visant le retrait preventif et presente-le a ton employeur avant ta date prevue de retour au travail, comme ca l'employeur pourra se decider sur la reaffectation ou le retrait total immediat. Dans ce cas tu recevras les memes prestations de CSST et de RQAP 2 fois de suite.

Bonne journee! 

Merci,Liliducci pour ta réponse,merde, ça me coupe un bon montant de mes prestations,pas chanceuse!
Gros bisous à la petite ''Clara-l'espiègle-trop-futée-pour-son-âge-avec-le-nez-qui-coule ''
 

Bonjour,Liliduci,aujoudh'hui j'ai reçu mon relevé d'emploi et je ne comprends pas pourquoi la somme inscrite dans la case 15B (rémuneration assurable totale) ne correspond pas au revenu que j'ai,est plus petite.Il faut que je te dise que j'ai été en retour progressif suite à un accident de travail,alors une partie de mon salaire été payé par mon employeur,une autre par la CSST.Pense-tu que j'ai été penalisée à cause de ça ?
Merci infiniment pour ta générosité,c'est tellement rassurant d'avoir qq'un comme toi,franchement,pour ton aide tu mérite tout ce qu'il y a de mieux,t'as un coeur en or...  

Si tu as besoin d'aide cette année pour Noël, va dans la section Témoignage de vie et donnes ton nom pour la campagne de paniers de Noël MPLV, je vais moi-même offrir de la bouffe préparée et des denrées en décembre après mon déménagement. Tu laisses ton nom et ta région et ce que tu as besoin et tu seras jumelée avec une donatrice.

Ne te gênes pas!