Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Merci beaucoup, je vais suivre tes conseils !

 

Bonjour Liliducci,

Je suis en congé de maternité depuis le 28/06/09, mon retour au travail est supposé être quelque part début juin 2010 mais j'aimerais prolonger ce congé jusqu'en septembre pour passer l'été avec mon fiston.

Questions :

1- Est-ce que je peux prolonger mon congé sans que mon employeur ait le droit de me mettre à la porte ? Je suis consciente qu'une prolongation de ce congé sera sans solde.

2- Nous parlons d'avoir un autre bébé assez rapproché. Si par exemple, lorsque je retourne travailler en septembre 2010 je suis enceinte de disons 12 semaines, est-ce que je peux retourner travailler et ensuite retomber sur le RQAP en 2011 sans pénalité ?

3- Est-ce que mon employeur peut me mettre a la porte quand je vais retourner au travail si je suis enceinte ?

Merci !

 

titetoile est déjà approuvée pour son chomage maladie jusqu'au 26 septembre, oui c'est passé la 36e semaine mais savent-ils qu'elle est enceinte? Surement! Bref c'est leur truc s'ils continuent de lui verser des prestations... de toute façons étant donné qu'elle sera provoquée elle terminera son chomage samedi prochain pour débuter son RQAP.

J'espère titetoile que le chomage ne te réclamera pas 2 semaines de prestations... c'était selon moi à eux à stopper le tout à 36 semaines!


petitprout : le revenu à déclarer c'est ton revenu d'entreprise de l'année d'imposition précédente, donc si tu fais ta demande en 2010 ce sera ton revenu brut de 2009 (ce sont les chiffres que tu inscrits aux lignes 22 à 26 de l'annexe L de ta déclaration de revenus du Québec; il faudrait vérifier ce que ces lignes indiquent).


marilune : Ton RQAP finit le 19 septembre et tu as recommencé à avoir des gains de travail à la fin aout? j'espère que tu as déclaré tes gains au RQAP ou que tu as fait cessé tes prestations (les revenus non déclarés entrainent des pénalités / remboursements, fais attention!) Pour ta question, tu n'as pas d'heures minimales à effectuer pour avoir droit au retrait préventif; tu obtiendras 90% de ta paie nette normale (ton contrat à 75%). Par contre, pour le chomage pendant l'été, ils sont plus stricts; tu dois avoir fait tes heures pour y avoir droit, mais tu pourrais t'informer à l'assurance emploi pour voir si des exceptions sont faites dans le cas d'absence pour retrait préventif et de contrats durant l'année scolaire. Bonne chance!  

titetoile : désolée de te contredire, liliducci mais je suis pas mal certaine de mon affaire. lorsqu'on est en chômage maladie à cause de la grossesse (et pas sur la CSST, ni sur le chômage du à une fin d'emploi) le plus loin que paie l'assurance-emploi, c'est 36 semaines de grossesse. ils ne se rendent pas à l'accouchement. En tout cas, c'est ce qui s'est passé pour moi.

juste pour compléter la réponse, moi après mon chômage-maladie, j'ai fait la demande en ligne pour mon RQAP et je n'ai rien eu à faire pour le relevé d'emploi. il a été automatiquement transféré.

en passant, merci pour ta réponse à ma question :)



 

Merci beaucoup, c'est bien ce que je pensait. 

Marie-eve : Il n'y a pas de minimum de temps à retravailler étant donné qu'il y a des mécanismes de calcul pour les grossesses rapprochées; par contre si ton salaire de conseillère est plus avantageux que ton salaire d'éducatrice tu as tout intéret à essayer de regagner 26 semaines de gains pour avoir un congé plus payant Pour ce qui est du travail de conseillère, si tu fais un travail de bureau et que tu n'es pas en contact constant et direct avec les enfants je ne pense pas qu'il y a ait assez de contraintes ergonomiques et de facteurs de risque qui justifieraient un retrait préventif. Mais c'est à toi de mentionner ton milieu de travail et tes taches à ton médecin pour voir s'il recommande l'émission d'un certificat.

titetoile : Eh oui je suis encore là.. aujourd'hui presqu'à temps plein car j'ai pogné la roséole de ma fille et mon boss m'a mise en congé forcé jusqu'à lundi...

Tu devrais appeler à l'Assurance Emploi pour mentionner que tu veux cesser tes prestations le 19 septembre. Ensuite fais ta demande au RQAP le 20 septembre; si tu fais la demande par téléphone mentionne à l'agent qu'ils peuvent obtenir copie de ton relevé d'emploi par leur lien électronique. Si ce n'est pas possible, demande à ton employeur de réemettre ton relevé, ce n'est pas compliqué. Tu n'as qu'à le poster au RQAP par la suite.

Bonne soirée! 

Bonjour, cette questions a surement été posée souvent mais merci d'y répondre encore.
Je travaille en cpe, est-ce que je dois retourner travailler un minimum de temps pour avoir droit à mes prestation de congé parentale complète? Et à mon retour au travail je ne serai plus éducatrice , mais conseillère pédagogique, pensez vous que j'aurai un congé préventif qu'en même?

Merci beaucoup 

allo

j'ai une question à mon tour : lors du congé parental, est-ce possible que le papa et moi en prenions une partie simultanément?

Merci
Nathalie 

Bonjour,

Je suis présentement enceinte de 7 semaines et hier j'ai fais ma demande de retrait préventif avec mon médecin, et il m'a dit que je devrais avoir ma réponse d'ici 10 jours ouvrables, et que je dois me rendre au travail en attendant.

Le problème est que je suis Préposée aux Bénéficiaires et que je dois forcer après des personnes âgées, agitées, agressives et lourdes à longueur de journée. Mon médecin m'a dit que je devais me rendre au travail, mais pas forcer, sauf qu'il m'a pas donner de billet ni rien.

On m'a dit qu'il y avait moyen de prendre un conger sans solde en attendant ma réponse du retrait préventif, et que je pourrais être payer plus tard. Est-ce que c'est vrai ?

J'essai d'apeller au bureau de csst de mon emploi mais personne ne me rappel, et je commence vraiment à être découragé parce que tout le monde me dit que c'est très important de ne pas forcer en début de grossesse...

Merci d'avance 

Oui tu peux poser des questions hypothétiques à un agent CSST (bureau Laurentides pour toi).

Si tu fais émettre un certificat, peu importe ton statut d'emploi (temporaire, sur appel, partiel, temps plein) la CSST te protège. La seule chose si tu fais de la suppléance sporadique c'est que la prestation est plus difficile à calculer; soit la CSST t'offre le minimum, soit ils te disent d'aller au chomage pour les semaines où tu ne travailles pas et te versent 90% de ton salaire net pour les semaines où tu aurais fait des heures (c'est l'employeur qui doit alors déclarer tes heures). C'est juste un peu plus compliqué mais c'est faisable. 

Le minimum c'est 542$ aux 2 semaines (90% du net de 40 hres au salaire minimum).