Les signatures forum sont temporairement désactivées.

Questions RQAP/CSST consultation seulement

Auteur	Message
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 8 septembre 2009 13:51:40 EDT Non ce n'est pas un oubli, il y a certaines questions qui demandent plus de réflexion et de temps et je reviens volontairement y répondre plus tard. Je tiens ce post bénévolement, j'ai 1 bébé de 14 mois, je travaille à temps plein et je suis enceinte. J'essaie de répondre à l'intérieur de 48 heures. Merci. Non le retrait n'est pas automatique, il ne suffit pas de donner un billet de médecin et de s'en aller à la maison. Tu dois faire émettre un certificat visant le retrait préventif par ton médecin et un rapport PMSD par le médecin de la CS ou du bureau CSST régional si vous n'avez pas de médecin attitré. Les facteurs de risques et recommandations seront inscrits sur le rapport et c'est à ton employeur de décider si oui ou non tu peux être réaffectée à des tâches sécuritaires. Si tu ne peux pas être réaffectée alors tu seras en retrait préventif; tu dois attendre le verdict de ton employeur. Si tu es en retrait, celui-ci prend fin le 30 juin et recommance au début de l'année scolaire suivante si tu n'as pas atteint 36 semaines de grossesse et si tu as obtenu un nouveau contrat de travail. Si tu n'as pas de contrat, alors c'est chômage pour fin de contrat du 30 juin jusqu'au l'accouchement et début du RQAP ensuite. Ne mentionne pas que tu es en essais bb, prends le contrat offert et si tu as un résultat positif enclenche le processus en demandant un certificat à ton médecin traitant. revenir en haut
gen23 Inscrit le : 03 janv. 2008	Posté le: 8 septembre 2009 07:51:37 EDT Je reposte, car je n'ai pas eu ma réponse... petit oublie p-e!? gen23 a écrit retrait préventif des enseignantes! Allo, j'ai su que ma commission scolaire allait retirer les enseignantes enceine à cause de la grippe A H1N1 alors voici ma situation: Je serai fort probablement engagé à contrat pour remplacer une enseignante, mais je suis présentement en essais bb. Je ne sais pas comment ça va fonctionner si je tombe enceinte. Si j'ai déjà fait les 21 jours prescrits pour que le contrat me soit attribué, est-ce que la csst me paiera jusqu'à la fin de mon contrat soit 30 juin si je n'ai pas accouché avant, même si l'école doit engager une autre personne pour me remplacer moi, la remplaçante d'une enseignante? Est-ce que généralement, le retrait est automatique dès que tu as le papier qui prouve que tu es enceinte? Je trouve ça délicat de m'informer de ça à la CS, car je ne veux pas être mise de côté pour un contrat qui sera payant même si je ne tombe pas enceinte... Y a-t-il un endroit où je pourrais m'informer? un agent de la csst dans mon secteur pourrait-il répondre à mes questions? Merci de ton aide! revenir en haut
valeriea Inscrit le : 14 janv. 2009	Posté le: 7 septembre 2009 18:18:05 EDT Merci Liliducci pour ta réponse rapide! J'suis moins mêlée maintenant revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 7 septembre 2009 17:18:41 EDT valeriea: Oublie les heures assurables, ça compte pas. Le montant du salaire assurable est en effet le salaire de tes 26 dernières semaines (regarde au verso du relevé c'est écrit ) Donc pour ton RQAP, prends ton salaire total des deux relevés écrit dans la case (15B de mémoire? ou peut-etre 15A etk celles marquées rémun assurable) et divise par 26, c'est ta moyenne hebdo. Le RQAP verse 75%, 70% ou 55% de ce montant dépendamment de ton choix. Exe: relevé 1 = 10000$ et relevé 2 = 15000$, donc c'est 25000$ que tu as gagné dans les 26 dernières semaines, divise 25K par 26 = 961.54$ et multiplie par: base: 70% = 673.08$ 55% = 528.85$ (enlève 16% d'impot et ça donne ton net) particulier: 75% = 721.16$ Voilà! revenir en haut
valeriea Inscrit le : 14 janv. 2009	Posté le: 7 septembre 2009 16:35:38 EDT Bonjour Liliducci! J'suis un peu mêlée... J'ai recu mes relevés d'emploi pour mes 2 jobs, mais j'y comprends pas grand chose...A partir de quoi sont calculées les heures assurables et la rémunération assurable? Est ce que ce sont ces montants qui servent a calculer mes prestations? Parce que sur l'un des relevés, mes heures de toute l'années sont inscrites alors que sur l'autre, ca semble etre seulement les 26 dernieres semaines. Et le salaire, c'est la moitié de mon salaire annuel. Merci de bien vouloir m'aider! revenir en haut
gen23 Inscrit le : 03 janv. 2008	Posté le: 7 septembre 2009 07:55:49 EDT retrait préventif des enseignantes! Allo, j'ai su que ma commission scolaire allait retirer les enseignantes enceine à cause de la grippe A H1N1 alors voici ma situation: Je serai fort probablement engagé à contrat pour remplacer une enseignante, mais je suis présentement en essais bb. Je ne sais pas comment ça va fonctionner si je tombe enceinte. Si j'ai déjà fait les 21 jours prescrits pour que le contrat me soit attribué, est-ce que la csst me paiera jusqu'à la fin de mon contrat soit 30 juin si je n'ai pas accouché avant, même si l'école doit engager une autre personne pour me remplacer moi, la remplaçante d'une enseignante? Est-ce que généralement, le retrait est automatique dès que tu as le papier qui prouve que tu es enceinte? Je trouve ça délicat de m'informer de ça à la CS, car je ne veux pas être mise de côté pour un contrat qui sera payant même si je ne tombe pas enceinte... Y a-t-il un endroit où je pourrais m'informer? un agent de la csst dans mon secteur pourrait-il répondre à mes questions? Merci de ton aide! revenir en haut
Petitemarie1984 Inscrit le : 13 août 2009	Posté le: 4 septembre 2009 18:45:55 EDT Merci beaucoup! c'est rassurant..et je suis heureuse de la rapidité de réponse ! vive les forums ! Merci encore revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 4 septembre 2009 18:25:10 EDT La CSST verse par jour calendrier (7 jours) donc c'est ok d'avoir recu le 4/7 pour 4 jours de prestations. Ton prochain chèque tu auras 14 jours de prestations puisqu'ils paient aux 2 semaines. revenir en haut
Petitemarie1984 Inscrit le : 13 août 2009	Posté le: 4 septembre 2009 17:42:35 EDT Bonjour! J'ai une petite question concernant la première indemnité que j'ai reçue. Lorsque j'ai parlé à la personne responsable de mon dossier à la CSST, elle m'avait donné verbalement le montant auquel j'avais droit. Par contre, lorsque j'ai reçu mon premier avis de paiement (pour une période de quatre jours seulement) cela ne correspond pas au montant donné s'il me paie en jour ouvrable. Il faudrait qu'il m'indemnise 7 jours sur 7 pour atteindre le montant qu'il m'ont dit.. Donc ma question est : Est ce que nous sommes indemnisés par les jours de calendrier ou bien en jour ouvrable? Merci PetiteMarie revenir en haut

Anonyme Inscrit le : 18 nov. 2008	Posté le: 4 septembre 2009 11:45:10 EDT Merci beaucoup pour la réponse!! C'est exactement ça: donner le reste de mon congé à mon conjoint et moi je retourne travailler.. Pour lui c'est aussi payant à 55% que de travailler.. Merci beaucoup!! et je réfléchit à ça!! papa à la maison je suis pas trop sur!!! revenir en haut
MissCocotte Inscrit le : 06 sept. 2008	Posté le: 4 septembre 2009 10:05:38 EDT Merci pour ta réponse! Je comprend la logique, par contre...si je suis déja enceinte lors de mon retour dans un nouveau boulot je trouve ça stupide d'y rester pendant environ 1 mois car il y a des risques de contagions quand même! Mais bon je vais pas me plaindre, j'ai quand même droit au retrait préventif! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 4 septembre 2009 08:50:46 EDT Salut Ronnie, Que veux-tu dire par échanger? Tu veux dire donner les semaines restantes du congé parental à ton conjoint et toi retourner travailler? Oui tu peux le faire en téléphonant au RQAP. Sinon, tu peux carrément arrêter ton congé et perdre les semaines restantes si tu retournes travailler à temps plein. bonne chance! revenir en haut
Anonyme Inscrit le : 18 nov. 2008	Posté le: 4 septembre 2009 07:11:17 EDT Allo!! j'ai une question au sujet du RQAP.. j'ai pris le régime le plus long et je suis rendu à la partie parentale à 55% de mon salaire..malheureusement, je n'arrive pas financièrement à cause de petits imprévu. Mon conjoint me dit qu'on peut échanger n'importe quand la partie parentale mais moi je crois que non vu qu'il est déjà commencé?? J'ai pas vraiment envie de retourner travailler tout de suite mais j'essaie de voir les option qui s'offre à moi avant de prendre des décision.. On est pas si mal pris que ça mais ça serait plus payant!! Merci de me répondre!! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 2 septembre 2009 18:41:18 EDT Salut Miss, En effet, pour avoir droit au retrait préventif tout de suite après ton parental, il faut 2 conditions: - etre enceinte (duh!) - avoir un emploi! Parce que sans emploi, meme si c'est ton domaine, il n'y a pas de risques pour ta grossesse... Alors oui c'est ça, trouve-toi un boulot, fais quelques semaines, demande ton certificat et ton retrait devrait etre accepté par la suite. Je n'irais pas jusqu'à accepter un poste et donner un certificat avant meme d'avoir travaillé une seule journée, parce qu'il ne faut pas oublier qu'il faut y avoir un seuil minimal d'ancienneté pour avoir droit au plein 90% de la CSST. Genre moins de 3 semaines de travail = prestation coupée. Ça serait poche pour toi! Bonne soirée! revenir en haut
MissCocotte Inscrit le : 06 sept. 2008	Posté le: 2 septembre 2009 13:28:43 EDT Bonjour Liliducci! Il y a bout que je ne suis pas venu sur ton post! Félicitation pour ta nouvelle grossesse! J'ai une petite question pour toi: Sais-tu comment sa fonctionne si je suis enceinte lors de mon retour au travail après mon congé de maternité sachant que je n'ai pas de poste qui m'attend (donc sans emploi à mon retour) mais que dans mon domaine (CPE) c'est le retrait immédiat? Est-ce que j'aurai le droit à la csst même si techniquement je suis sans emploi? Ou sinon je dois trouver un travail en cachant ma grossese pour ensuite tomber directement sur la csst avant même d'avoir commencer à travailler? J'espère que ma situation est claire! hihi:) Merci pour ton aide! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 31 août 2009 10:31:25 EDT Bonjour, Janny : Pour tous les types d'emploi la CSST verse la prestation de retrait préventif sur le salaire annuel brut déclaré par ton employeur. Si tu es régulière c'est ton taux horaire x base horaire x 52.1428; si tu es temporaire ce sont les gains faits au cours des 12 derniers mois. Le RQAP verse la prestation sur le montant total payé dans les 26 dernières semaines de travail (avant le retrait préventif), somme qui est inscrite sur ton relevé d'emploi. P.S. Le post a 1 an aujourd'hui, bonne fête post! revenir en haut
Janny Inscrit le : 12 sept. 2007	Posté le: 31 août 2009 08:43:25 EDT Bonjour Liliducci , Je suis tpo et je me demandais sur quoi il se basait pour déterminer les prestation? Pour la csst et le rqap. Merci a l avance revenir en haut
Fairy76 Inscrit le : 02 juil. 2009	Posté le: 30 août 2009 21:59:54 EDT liliducci Merci beaucoup! revenir en haut
Alazia Inscrit le : 29 déc. 2008	Posté le: 30 août 2009 21:24:26 EDT Merci!!! revenir en haut
marieeve1982 Inscrit le : 08 oct. 2008	Posté le: 30 août 2009 15:35:29 EDT Merci liliducci ! Ouf ! En effet, c'est du sport ton affaire Je n'ai pas le courage d'avoir 2 bébés rapprochés comme ça moi Je comprends bien ce que tu expliques... je vais investiguer tout ça dans les prochaines semaines, car en fait; nous avons une augmentation selon le rendement, mais il y a aussi une augmentation minimum je crois... En tk, je verrai bien ! Marie-Eve revenir en haut