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lélikaInscrit le : |
Bonjour,moi je suis enceinte d'un mois et demie et je suis en chomage maladie a cause de dépression(Burn out)mineur.j'ai été arreter ily a un mois ..... et ma grossesse coinside avec mon arret maladie...je suis supposer retourné travailler le 8 décembre et nous sommes le 6 octobre.Mon travail est extrémement a risque: je souleve des charges de plus de 50 lbs ,il ya des surface glisantes et je travail a heures iréguliere exemple;de 3ham a 11am et le le soir je peut travailler a 10h pm ..... et c'est tres dure de trouver le sommeil. de plus,il faut que je monte souvent dans des échelles.je travail tout la journée debout, et il faut que je monte des boites de pains 13 pied de haut (mouvement dangereux)
en tout cas ,moi ce que je voulais savoir cest si je pouvais avoir recours a un retrais préventif et comment cela fonctionne t-il si je suis en arret de travail pour 3 mois(chomage maladie)?????? merci beaucoup!! jespere que vous aller avoir des réponses a mes questions |
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LiliducciInscrit le : |
Bon matin Sab28,
Dans ton cas étant donné qu'il n'y a pas de 'trous' dans le temps (tu as travaillé, CSST, RQAP, et là tu vas retravailler), alors tu n'as pas vraiment de minimum à effectuer. La CSST sera basée sur le salaire annuel brut qui sera déclaré par ton employeur, et le RQAP ira chercher tes 16 dernières semaines de gains et remontera dans le temps si tu n'en as pas assez de décembre à XX mois en 2011. Ceci étant dit, si tu veux avoir un nouveau calcul de tes prestations (par exemple, si tu as un meilleur salaire à partir de décembre), alors travaille au moins 16 semaines avant de tomber en retrait préventif. Maintenant, concernant le jugement de ton employeur.. je vais te donner ma réponse de maman et celle de responsable RH. Tu as le droit d'avoir des enfants, ça c'est sûr. C'est toi qui sait quand c'est mieux pour toi et ton conjoint d'avoir un autre bébé. Par contre, quand on s'engage à effectuer un contrat à durée déterminée comme un remplacement, ben c'est sûr que l'employeur aimerait ça que tu le complètes... c'est long, difficile et plate d'avoir à embaucher une personne qui remplace la remplaçante... mais bon ça se fait. C'est sûr que ton employeur ne peut pas t'en vouloir ni te réprimander pour une grossesse. Mais ça fait, mettons, un peu ordinaire.. tu comprends mon point de vue? Est-ce que plusieurs filles ont fait la même chose au sein de cette entreprise? Tu pourrais voir avec elles comment ça s'est passé. Peut-être y a-t-il moyen de te réaffecter pour que tu puisses continuer à travailler. Bonne chance! |
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thalie24Inscrit le : |
Allo !!!
Tu es très généreuse de répondre as tous les messages!!! Voici ma situation, j'ai commencé a travailler en décembre 2008 sur un remplacement de 9 mois. Au mois d'avril, je suis tombé enceinte donc en retrait préventif à partir de septembre 2009 lors de la fin de mon contrat. J,ai eu ma fille en janvier 2010, maintenant je retourne travailler début décembre pour un remplacement de congé de maternité de 1 an, je compte retomber enceinte dans les débuts de mon remplacement(si ca marche)... Combien faut-il que je travaille de semaines pour avoir un max d'argent?? 16 ou 26?? Est-ce que ca se fait selon vous retomber enceinte quand on a un remplacement de 1 an, j'ai peur du jugement ?? Merci d'avance!!!  |
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Mouse25Inscrit le : |
Je te remercie Liliducci c'Est tres gentil a toi de repondre.
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LiliducciInscrit le : |
Tu peux démissionner quand tu veux, tu n'auras jamais à rembourser ton RQAP. Ton congé de maternité est à toi, il est calculé sur les gains passés et non sur ce que tu comptes faire dans le futur
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Mouse25Inscrit le : |
Bonjour J'aurais une question. J'en suis a ma premiere grossesse et je vais commencer mon RQAP sous peu. j'aimerais savoir mon mari m'as demander de rester a la maison avec le bebe suite a mon conge de maternite. J'aimerais savoir si je dois retourner genre une semaine au travail afin de ne pas rembourser mes prestations de RQAP ou si je peut donner ma démission a mon employeur 2 semaines avant la date de mon retour au travail (sans avoir a rembourser mes prestations). Merci beaucoup |
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CorieInscrit le : |
Un gros merci
Pour les allocations familiales, on oublie ca!!! On gagne trop!!! Donc ca va etre le minimum...mon chum aimerait que je prenne le maximal...il va compenser... Je vais vérifier avec des collègues... Un gros gros gros merci |
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Anny_BInscrit le : |
Merci
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LiliducciInscrit le : |
Anny_B : hmm je ne suis pas certaine.. pour avoir droit au RQAP il faut avoir cotisé au régime et elle ne l'a pas fait depuis plus de 2 ans... par contre elle a des gains assurables mais venant d'une autre province. Il faudrait qu'elle téléphone pour connaître son admissibilité, ça se pourrait bien que oui..
Corie : Prends le montant brut et enlève environ 19% d'impôt, si tu es proche du max assurable. Ils enlèvent seulement l'impôt provincial et fédéral, pas le reste (AE, RRQ, RQAP). Tout dépend de ta situation financière, si tu mets bcp d'argent de côté pendant les 20 semaines à 95% tu peux t'en sortir, mais ça dépend de tes dépenses fixes. Fais-toi des scénarios sur Excel et n'oublie pas que tu auras aussi les allocations familiales (pas énorme mais ça compte, mais c'est calculé aussi avec le salaire de ton conjoint alors ça dépend combien il gagne). Attention, quand tu vas recevoir ton 20 semaines de PSC de ton employeur, tu vas te retrouver avec bcp d'argent dans tes poches, parce qu'ils ne retiennent pas assez (RQAP + PSC combinée) alors un conseil, demandes à ton boss de retenir de l'impôt supplémentaire (moi j'enlevais 100$ par semaine) parce que sinon tu vas devoir en payer en faisant tes impôts au printemps 2011. À moins que tu ne mettes une très grosse somme en REER ou que tu aies de grosses déductions de frais médicaux.. Tu peux aussi demander de mettre de l'impôt supplémentaire sur ton RQAP, c'est pas une mauvaise idée ça non plus. |
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CorieInscrit le : |
Bonjour!!!
Je suis nouvelle sur ce forum et je trouve vraiment gentil que tu prennes de ton temps pour répondre aux gens Je suis à 22 semaine de grossesse et ma première! (donc pleins d'interrogation).. Je me demandais si je suis mieux de prendre le congé à 75% ou à 55%? Je vais être près du salaire maximale assurable mais je me demande à quoi va ressembler le montant total que je vais recevoir après déduction lors du congé parental... Mon employeur paie 20 semaine a 95% mais c'est pour le reste que je me demande si je prend le 55% ou le 75%... Je suis allée voir sur le site du gouvernement mais cela nme calcule que le brut!!! (donc on calcule comment le net??? ) Merci!!!! |
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Milou23Inscrit le : |
Merci pour la réponse!!!
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Anny_BInscrit le : |
Bonjour!
J'ai une petite question concernant le RQAP. J'ai une amie qui est présentement enceinte de 20 semaine.Elle a demeurée et travaillée a Edmonton en Alberta depuis les 2 dernieres années.Elle a quitter son emploi pour revenir s'installer au Québec.Ma question est: Peut elle recevoir du RQAP si elle n'a pas travaillée au Québec depuis juin 2008? Merci beaucoup d'avance |
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LiliducciInscrit le : |
limeric : ta prestation de retrait préventif représente 90% du net de ton salaire hebdomadaire moyen; si tu es une employée à horaire fixe, alors ton employeur doit déclarer ton salaire annuel comme suit: Heures normales x taux horaire x 52.1428
Par contre, si tu es une employée à horaire variable, alors ton employeur doit déclarer le salaire total gagné dans les 52 semaines précédent le début de ton retrait préventif. Dans ce cas, la CSST prend ce montant et le divise par 52.1428, ensuite enlève les déductions légales et te donne 90% de ce dernier montant. Milou23 : C'est parfait, tu peux avoir ta réaffectation (sans perte de salaire soit dit en passant) et ensuite débuter le retrait préventif, qui lui se terminera à 36 semaines de grossesse. Ta boss doit déclarer à la CSST qu'elle te réaffecte pour l'instant et doit leur donner la date de début du retrait préventif. Quand tu vas tomber en retrait, ta boss te paie les 3 premières semaines (1 à 100%, 2 à 90%) et ensuite c'est la CSST qui prend en charge tes versements (aux deux semaines). Tu n'as pas à donner un nouveau certificat, c'est un document par grossesse |
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linericInscrit le : |
bonjour
je suis en retrait préventif parce que je suis étalagiste et au'a 24 semianes on a pue le droit de faire de torsion et de flexion du tronc. |
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Milou23Inscrit le : |
Bonjour!!
J'ai cherché des réponses ailleurs mais sans succès, alors je tente ma chance ici J'ai reçu mon certificat de retrait préventif et les recommandations PMSD. J'ai mis ma boss au courant de tout ça, et après discussion, voilà ce qu'elle me propose: -Pour les prochaines semaines, horaires de travail et tâches allégés(donc réaffectation). Dans le fond, le temps qu,on engage et forme quelqu,un d'autre pour me remplacer durant mon congé maternité. Après ça, elle va cesser la réaffectation et me mettre en retrait préventif. Sur le coup, je ne me suis pas posé de questions. Mais en y pensant bien, je ne suis plus certaine ? Est-ce que ça fonctionne une réaffectation temporaire et retrait préventif par la suite, ou si je n'aurai plus droit au retrait préventif ?? Si oui, est-ce que je vais devoir faire faire un autre certificat au moment du retrait ou si celui que j'ai présentement en main va être valide ?? |
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LiliducciInscrit le : |
Bonjour, tu vas être en arrêt de travail pour quoi, maladie ou retrait préventif?
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linericInscrit le : |
bonjour
moi je doit tober en arret de travail le octobre prochain. J'ai droit à une auguementation de salaire le 30 septembre prochain. Est-ce que mes prestations vont etre calculé sur la salaire que je devais gagner ou le salaire que jai gagné dans la derniere année?? Merci |
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LiliducciInscrit le : |
calinours: si tu as plus de 16 semaines de gains assurables (ce qui est ton cas) le RQAP va refaire un calcul pour ton prochain congé
pomponette: oui tu peux suivre des cours, par contre tu dois déclarer toute somme reçue de tel ou tel organisme à l'autre (tu dois dire aux prêts et bourses que tu reçois de la CSST et ensuite du RQAP, et dis à la CSST que tu reçois des prêts et bourses, le cas échéant) ils ne devraient pas te couper mais sous certaines conditions des fois oui, alors le mieux c'est d'être honnête pour ne pas avoir à rembourser plus tard |
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pomponette22Inscrit le : |
Bonjour,
je voulais savoir si ont peut aller a l'université pendant le retrait préventif et lorsque je serais en congé parental? merci |
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calinours24Inscrit le : |
2ieme demande de rqap
Bonour liliducci, jai une question a ma premiere grossesse lors de ma demande de rqap javais sur mon relevé d'emploi 21 semaines de travail... alors je suis retombée enceinte et je suis retournée travaillé 5 mois et apres je suis tombée en retrait préventif. donc sur mon relevé d'emploi, jai 13 semaines de rénumération assurable ( case 15 c) et jai été réaffecté 5 semaines. il mont produit un autre relevé d'emploi de 5 semaines pour la réaffectation. donc, je me demandes si je peux etre pénalisé pour mes prestations de rqap si je comptes les deux jai 18 semaines de travail....vont-il me donner les memes prestations qu'au premier...ca serait plate...pcq jai quand meme gagner 8000$ de plus qu'au premier.....comment calcule-t-il mes prestaions????? merci de m'éclairer....... |
Dossier de la semaine
C'est le temps des pommes!
Le premier examen dentaire
Activités de la semaine
Nos 15 adresses préférées pour aller aux pommes