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Questions RQAP/CSST consultation seulement

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Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 10 octobre 2010 07:42:46 EDT Bon matin Sab28, Dans ton cas étant donné qu'il n'y a pas de 'trous' dans le temps (tu as travaillé, CSST, RQAP, et là tu vas retravailler), alors tu n'as pas vraiment de minimum à effectuer. La CSST sera basée sur le salaire annuel brut qui sera déclaré par ton employeur, et le RQAP ira chercher tes 16 dernières semaines de gains et remontera dans le temps si tu n'en as pas assez de décembre à XX mois en 2011. Ceci étant dit, si tu veux avoir un nouveau calcul de tes prestations (par exemple, si tu as un meilleur salaire à partir de décembre), alors travaille au moins 16 semaines avant de tomber en retrait préventif. Maintenant, concernant le jugement de ton employeur.. je vais te donner ma réponse de maman et celle de responsable RH. Tu as le droit d'avoir des enfants, ça c'est sûr. C'est toi qui sait quand c'est mieux pour toi et ton conjoint d'avoir un autre bébé. Par contre, quand on s'engage à effectuer un contrat à durée déterminée comme un remplacement, ben c'est sûr que l'employeur aimerait ça que tu le complètes... c'est long, difficile et plate d'avoir à embaucher une personne qui remplace la remplaçante... mais bon ça se fait. C'est sûr que ton employeur ne peut pas t'en vouloir ni te réprimander pour une grossesse. Mais ça fait, mettons, un peu ordinaire.. tu comprends mon point de vue? Est-ce que plusieurs filles ont fait la même chose au sein de cette entreprise? Tu pourrais voir avec elles comment ça s'est passé. Peut-être y a-t-il moyen de te réaffecter pour que tu puisses continuer à travailler. Bonne chance! revenir en haut
thalie24 Inscrit le : 29 juil. 2009	Posté le: 7 octobre 2010 19:23:21 EDT Allo !!! Tu es très généreuse de répondre as tous les messages!!! Voici ma situation, j'ai commencé a travailler en décembre 2008 sur un remplacement de 9 mois. Au mois d'avril, je suis tombé enceinte donc en retrait préventif à partir de septembre 2009 lors de la fin de mon contrat. J,ai eu ma fille en janvier 2010, maintenant je retourne travailler début décembre pour un remplacement de congé de maternité de 1 an, je compte retomber enceinte dans les débuts de mon remplacement(si ca marche)... Combien faut-il que je travaille de semaines pour avoir un max d'argent?? 16 ou 26?? Est-ce que ca se fait selon vous retomber enceinte quand on a un remplacement de 1 an, j'ai peur du jugement ?? Merci d'avance!!! revenir en haut
Mouse25 Inscrit le : 31 août 2010	Posté le: 6 octobre 2010 10:20:51 EDT Je te remercie Liliducci c'Est tres gentil a toi de repondre. revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 6 octobre 2010 10:17:41 EDT Tu peux démissionner quand tu veux, tu n'auras jamais à rembourser ton RQAP. Ton congé de maternité est à toi, il est calculé sur les gains passés et non sur ce que tu comptes faire dans le futur revenir en haut
Mouse25 Inscrit le : 31 août 2010	Posté le: 6 octobre 2010 10:02:55 EDT Bonjour J'aurais une question. J'en suis a ma premiere grossesse et je vais commencer mon RQAP sous peu. j'aimerais savoir mon mari m'as demander de rester a la maison avec le bebe suite a mon conge de maternite. J'aimerais savoir si je dois retourner genre une semaine au travail afin de ne pas rembourser mes prestations de RQAP ou si je peut donner ma démission a mon employeur 2 semaines avant la date de mon retour au travail (sans avoir a rembourser mes prestations). Merci beaucoup revenir en haut
Corie Inscrit le : 12 juin 2010	Posté le: 4 octobre 2010 21:11:14 EDT Un gros merci Pour les allocations familiales, on oublie ca!!! On gagne trop!!! Donc ca va etre le minimum...mon chum aimerait que je prenne le maximal...il va compenser... Je vais vérifier avec des collègues... Un gros gros gros merci revenir en haut
Anny_B Inscrit le : 06 mars 2010	Posté le: 4 octobre 2010 16:28:56 EDT Merci revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 4 octobre 2010 09:37:18 EDT Anny_B : hmm je ne suis pas certaine.. pour avoir droit au RQAP il faut avoir cotisé au régime et elle ne l'a pas fait depuis plus de 2 ans... par contre elle a des gains assurables mais venant d'une autre province. Il faudrait qu'elle téléphone pour connaître son admissibilité, ça se pourrait bien que oui.. Corie : Prends le montant brut et enlève environ 19% d'impôt, si tu es proche du max assurable. Ils enlèvent seulement l'impôt provincial et fédéral, pas le reste (AE, RRQ, RQAP). Tout dépend de ta situation financière, si tu mets bcp d'argent de côté pendant les 20 semaines à 95% tu peux t'en sortir, mais ça dépend de tes dépenses fixes. Fais-toi des scénarios sur Excel et n'oublie pas que tu auras aussi les allocations familiales (pas énorme mais ça compte, mais c'est calculé aussi avec le salaire de ton conjoint alors ça dépend combien il gagne). Attention, quand tu vas recevoir ton 20 semaines de PSC de ton employeur, tu vas te retrouver avec bcp d'argent dans tes poches, parce qu'ils ne retiennent pas assez (RQAP + PSC combinée) alors un conseil, demandes à ton boss de retenir de l'impôt supplémentaire (moi j'enlevais 100$ par semaine) parce que sinon tu vas devoir en payer en faisant tes impôts au printemps 2011. À moins que tu ne mettes une très grosse somme en REER ou que tu aies de grosses déductions de frais médicaux.. Tu peux aussi demander de mettre de l'impôt supplémentaire sur ton RQAP, c'est pas une mauvaise idée ça non plus. revenir en haut
Corie Inscrit le : 12 juin 2010	Posté le: 3 octobre 2010 22:19:21 EDT Bonjour!!! Je suis nouvelle sur ce forum et je trouve vraiment gentil que tu prennes de ton temps pour répondre aux gens Je suis à 22 semaine de grossesse et ma première! (donc pleins d'interrogation).. Je me demandais si je suis mieux de prendre le congé à 75% ou à 55%? Je vais être près du salaire maximale assurable mais je me demande à quoi va ressembler le montant total que je vais recevoir après déduction lors du congé parental... Mon employeur paie 20 semaine a 95% mais c'est pour le reste que je me demande si je prend le 55% ou le 75%... Je suis allée voir sur le site du gouvernement mais cela nme calcule que le brut!!! (donc on calcule comment le net??? ) Merci!!!! revenir en haut

Milou23 Inscrit le : 29 févr. 2008	Posté le: 1 octobre 2010 20:00:45 EDT Merci pour la réponse!!! revenir en haut
Anny_B Inscrit le : 06 mars 2010	Posté le: 1 octobre 2010 16:40:36 EDT Bonjour! J'ai une petite question concernant le RQAP. J'ai une amie qui est présentement enceinte de 20 semaine.Elle a demeurée et travaillée a Edmonton en Alberta depuis les 2 dernieres années.Elle a quitter son emploi pour revenir s'installer au Québec.Ma question est: Peut elle recevoir du RQAP si elle n'a pas travaillée au Québec depuis juin 2008? Merci beaucoup d'avance revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 1 octobre 2010 14:28:42 EDT limeric : ta prestation de retrait préventif représente 90% du net de ton salaire hebdomadaire moyen; si tu es une employée à horaire fixe, alors ton employeur doit déclarer ton salaire annuel comme suit: Heures normales x taux horaire x 52.1428 Par contre, si tu es une employée à horaire variable, alors ton employeur doit déclarer le salaire total gagné dans les 52 semaines précédent le début de ton retrait préventif. Dans ce cas, la CSST prend ce montant et le divise par 52.1428, ensuite enlève les déductions légales et te donne 90% de ce dernier montant. Milou23 : C'est parfait, tu peux avoir ta réaffectation (sans perte de salaire soit dit en passant) et ensuite débuter le retrait préventif, qui lui se terminera à 36 semaines de grossesse. Ta boss doit déclarer à la CSST qu'elle te réaffecte pour l'instant et doit leur donner la date de début du retrait préventif. Quand tu vas tomber en retrait, ta boss te paie les 3 premières semaines (1 à 100%, 2 à 90%) et ensuite c'est la CSST qui prend en charge tes versements (aux deux semaines). Tu n'as pas à donner un nouveau certificat, c'est un document par grossesse revenir en haut
lineric Inscrit le : 18 mars 2007	Posté le: 30 septembre 2010 21:07:13 EDT bonjour je suis en retrait préventif parce que je suis étalagiste et au'a 24 semianes on a pue le droit de faire de torsion et de flexion du tronc. revenir en haut
Milou23 Inscrit le : 29 févr. 2008	Posté le: 30 septembre 2010 14:06:28 EDT Bonjour!! J'ai cherché des réponses ailleurs mais sans succès, alors je tente ma chance ici J'ai reçu mon certificat de retrait préventif et les recommandations PMSD. J'ai mis ma boss au courant de tout ça, et après discussion, voilà ce qu'elle me propose: -Pour les prochaines semaines, horaires de travail et tâches allégés(donc réaffectation). Dans le fond, le temps qu,on engage et forme quelqu,un d'autre pour me remplacer durant mon congé maternité. Après ça, elle va cesser la réaffectation et me mettre en retrait préventif. Sur le coup, je ne me suis pas posé de questions. Mais en y pensant bien, je ne suis plus certaine ? Est-ce que ça fonctionne une réaffectation temporaire et retrait préventif par la suite, ou si je n'aurai plus droit au retrait préventif ?? Si oui, est-ce que je vais devoir faire faire un autre certificat au moment du retrait ou si celui que j'ai présentement en main va être valide ?? revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 30 septembre 2010 07:49:25 EDT Bonjour, tu vas être en arrêt de travail pour quoi, maladie ou retrait préventif? revenir en haut
lineric Inscrit le : 18 mars 2007	Posté le: 29 septembre 2010 21:44:59 EDT bonjour moi je doit tober en arret de travail le octobre prochain. J'ai droit à une auguementation de salaire le 30 septembre prochain. Est-ce que mes prestations vont etre calculé sur la salaire que je devais gagner ou le salaire que jai gagné dans la derniere année?? Merci revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 20 septembre 2010 13:16:18 EDT calinours: si tu as plus de 16 semaines de gains assurables (ce qui est ton cas) le RQAP va refaire un calcul pour ton prochain congé pomponette: oui tu peux suivre des cours, par contre tu dois déclarer toute somme reçue de tel ou tel organisme à l'autre (tu dois dire aux prêts et bourses que tu reçois de la CSST et ensuite du RQAP, et dis à la CSST que tu reçois des prêts et bourses, le cas échéant) ils ne devraient pas te couper mais sous certaines conditions des fois oui, alors le mieux c'est d'être honnête pour ne pas avoir à rembourser plus tard revenir en haut
pomponette22 Inscrit le : 27 août 2010	Posté le: 20 septembre 2010 10:37:41 EDT Bonjour, je voulais savoir si ont peut aller a l'université pendant le retrait préventif et lorsque je serais en congé parental? merci revenir en haut
calinours24 Inscrit le : 25 juin 2009	Posté le: 17 septembre 2010 18:12:40 EDT 2ieme demande de rqap Bonour liliducci, jai une question a ma premiere grossesse lors de ma demande de rqap javais sur mon relevé d'emploi 21 semaines de travail... alors je suis retombée enceinte et je suis retournée travaillé 5 mois et apres je suis tombée en retrait préventif. donc sur mon relevé d'emploi, jai 13 semaines de rénumération assurable ( case 15 c) et jai été réaffecté 5 semaines. il mont produit un autre relevé d'emploi de 5 semaines pour la réaffectation. donc, je me demandes si je peux etre pénalisé pour mes prestations de rqap si je comptes les deux jai 18 semaines de travail....vont-il me donner les memes prestations qu'au premier...ca serait plate...pcq jai quand meme gagner 8000$ de plus qu'au premier.....comment calcule-t-il mes prestaions????? merci de m'éclairer....... revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 17 septembre 2010 14:01:07 EDT Si tu commences ton RQAP maintenant, tu ne peux pas avoir d'autres revenus parce que toute somme reçue est coupée à 100% de ta prestation de congé de maternité (le premier 15 semaines). C'est pas avantageux. Par contre, quand tu seras dans la portion congé parental (les dernières 25 semaines), alors tu peux gagner 25% du montant brut de ta prestation sans te faire couper. Tu dois déclarer semaine par semaine le montant reçu au RQAP et ils vont établir si oui ou non tu dépasses ton 25% (tu peux les appeler pour connaître le montant exact pour pas te faire couper). revenir en haut