Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

retour au travail, avec un autre?
J'ai une question je suis au bon endroit je pense!

Avant ma grossesse, j'avais un emploi, depuis 4 ans... la cause de mon stress, et de pleins d'autres maux... mais bon... on va passé cette histoire...
je suis en congé de maternité jusqu'à décembre... et un employeur quelquonque m'a offert un poste qui me conviendrait parfaitement... y'a-t-il un délai ou je dois avertir mon ancien employeur? est-ce que je risque d'être pénaliser ? est ce que je peux donner ma démission après avoir essayer mon nouveau poste?
mon but est de faire ça en toute légalité!
merci 

Salut Martin,

De mémoire, je pense que tu es mon premier papa avec une question!

Les gains assurables sont toutes les sommes qui sont incluses sur un relevé d'emploi fourni par l'employeur de ta conjointe, donc toutes les sommes versées sur son talon de paie normal. La plupart des entreprises paient à la salariée en réaffectation son plein salaire et se font rembourser par la CSST pour la portion versée pour les heures non travaillées. Cependant, certaines compagnies ne veulent pas avancer ces sommes, et donc la salariée reçoit d'une part son salaire pour le temps travaillé en plus d'un chèque versée directement par la CSST.

Donc tout dépend de la situation de ta conjointe... si elle reçoit sa pleine paie, alors pas de problèmes, son relevé d'emploi sera complet. Si elle reçoit des sous des 2 côtés, alors l'argent reçu de la CSST ne paraîtra pas sur son RE, ce qui pourrait faire diminuer sa prestation de RQAP. Bonne nouvelle, depuis novembre 2009, le RQAP prend en considération la baisse de revenu pour les cas de maladie (% du salaire versé par l'employeur) ou la réaffectation, donc si c'est votre cas, ta conjointe doit aviser le RQAP lors de sa demande qu'elle a reçu une partie de sa rémunération par la CSST. Ça devrait pouvoir lui donner gain de cause dans le calcul de sa prestation.

Jamais je croyais, en 2010, que sa CS ne lui verse pas son salaire à 100%.. mais je pourrais bien me tromper! De plus, n'a-t-elle pas droit à un supplément de son RQAP pendant une partie ou la totalité de son congé maternité et parental? Dans ce cas, plus d'inquiétudes! 

Merci beaucoup pour tes réponses tu m'as vraiment aider. 

Je suis gérante d'un pain doré, la première fois j,ai été arrêté à 16 semaines mais sa aurait été 20 semaines en réalité car c'était une erreur. Il n'y a pas d'autre affectation , juste une diminution des heures, et plus souvent assis,  

Encore moi

d'après toi est-ce que je pourrais parler à la fille des ressources humaines de ma job, pour lui dire ce qui en ai, et pour savoir si au mois de février il ne pourrait pas me trouver autre chose que d'être gérante... J'ai peur que si je lui en parle , ils vont s'arranger pour que je n'ai plus dois au rqap jusqu'au mois de février  

Si tu as toujours ton emploi précédent, alors tu retourneras sur la CSST et tu pourras avoir du RQAP ensuite. Si tu n'as plus d'emploi, alors tu peux refaire une demande de RQAP dès que tu as 24 semaines de grossesse de fait, une fois ton 1er congé fini. Si tu n'as pas 24 semaines de fait quand ton 1er congé se termine, alors tu seras quelques semaines ou mois sans revenus et cela peut faire diminuer ta prestation. Alors il faut s'arranger pour ne pas avoir de 'trous'.

L'idéal c'Est que tu aies encore ton boulot, mais tu dois redonner un nouveau certificat visant le retrait préventif à ton employeur dès que ton RQAP se termine pour que tu retournes sur la CSST. 

Tant que tu as un emploi tu as droit à la CSST.. tant que tu as eu des revenus et que tu fournis un relevé d'emploi tu as droit au RQAP.

Ton statut d'étudiante fait seulement en sorte que si tu veux des prêts et bourses, tu dois déclarer que tu reçois des revenus de CSST et ensuite de RQAP. 

Bonsoir,

Non ce ne sera pas possible de tout faire d'ici là...

Tu dois d'abord consulter un médecin, essaie de voir le tien en urgence étant donné que c'est ton médecin traitant habituel. Dis à la secrétaire que c'est parce que tu as besoin de compléter un certificat visant le retrait préventif.

Il y a une partie que tu dois remplir toi-même, et une autre par le médecin. Arranges-toi pour avoir en ta possession le nom de ton boss, l'Adresse de ton employeur ainsi que les raisons pour lesquelles tu demandes un retrait (les contraintes ergonomiques, par exemple: station debout prolongée, soulèvement de charges lourdes, risques de contaminants, maladies XYZ. etc...)

Ensuite c'est au bureau de ton médecin d'envoyer ton formulaire au bureau régional de la CSST (au médecin de la CSST) pour que le rapport PMSD soit rempli (le rapport qui indique tous les facteurs retenus ainsi que les recommandations à suivre). Quand les papiers sont prêts, le bureau de ton médecin t'Appelle et tu vas les chercher; tu dois ensuite donner une copie à ton employeur. C'est à ton boss de prendre une décision à savoir s'il peut te réaffecter à des tâches moins dangereuses ou bien si tu es en retrait immédiat. C'est à ton boss de contacter la CSST pour leur donner la décision finale.

Ça prend 2 semaines pour que tu aies ton certificat en mains. Ensuite tu le donnes à ton employeur. D'ici là tu dois te présenter au travail. À noter que tu ne peux pas avoir de retrait préventif si une condition médicale personnelle t'empêche de travailler, alors n'Essaie pas d'avoir un congé maladie d'ici là car ça fera retarder le processus (tu devras avoir un autre certificat médical attestant que tu es apte au travail régulier pour que le retrait prenne effet, le cas échéant).

Bonne soirée  

Merci beaucoup! 

Bonjour Liliducci

J'aurais une question a te poser si jamais tu es capable d'y répondre.Je suis en congé de maternité depuis le 6 février 2010 et avant ça j'ai été sur un retrait préventif (depuis fin Juin 2009)Je dois retourner au travail fin Janvier mais j'aimerais bien retomber enceinte dans les prochains mois.Je sais que si je tombe enceinte avant mon retour que je vais avoir droit a mon retrait mais est-ce que je vais avoir droit a mon RQAP?

Merci beaucoup!