Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Peanut, en fait, c'est que lorsque tu fais ta demande, tu dois fournir obligatoirement ton releve d'emploi; sur ce releve, tes dernieres 'cases' (semaines de gains) vont etre minimes.. alors tu dois mentionner au RQAP que tu as ete en maladie pendant X semaines et que tu veux te prevaloir de la clause speciale qui permet de prendre les 26 dernieres semaines de paies completes pour etablir le montant de ta prestation

Baisse de revenu pendant la période de référence
Depuis le 5 novembre 2009, une mesure tient compte des baisses de revenus pendant la période de référence. Ainsi, si vous remplissez certaines conditions, vous pourriez demander à ce que la période de référence considérée pour le calcul de vos prestations soit la période de 52 semaines qui précède la première semaine où est survenue la plus récente baisse de votre revenu assurable (revenu considéré dans le calcul du montant des prestations).

Pour être admissible à cette mesure, vous devez remplir les conditions suivantes :

Durant votre période de référence, vous avez subi une baisse de revenu assurable pour certaines raisons, par exemple :
vous receviez un revenu assurable tout en recevant des prestations d'assurance-emploi;
une maladie, une blessure ou une grossesse a entraîné une diminution de votre revenu assurable;
vous receviez un revenu assurable tout en recevant des indemnités de la Commission de la santé et de la sécurité du travail;
vous receviez un revenu assurable tout en recevant des prestations en vertu du RQAP;
vous receviez un revenu assurable tout en recevant des indemnités de la Société de l'assurance automobile du Québec.
Cette baisse de revenu est survenue au cours des 26 dernières semaines de votre période de référence, semaines pendant lesquelles vous receviez un revenu assurable.
Durant les semaines où est survenue la baisse de revenu, vous ne receviez pas de revenu assurable d'une assurance salaire.

merci liliducci !!! 

Peanut: donc si je comprends bien alors tu reçois du chômage maladie mais ton employeur comble une petite partie sur ta paie? Attention, cette portion versée par ton employeur se retrouvera sur ton relevé d'emploi et représentera une rémunération assurable... cela fera baisser ta prestation du RQAP, par contre depuis l'an passé le RQAP permet de reculer dans le temps pour prendre des semaines de paie complète, mais tu dois absolument le demander lorsque tu fais ta demande afin de ne pas être pénalisée (tu dois donner les dates que tu étais en congé de maladie). Et oui, si tu es en maladie jusqu'à l'accouchement alors ton RQAP va commencer le dimanche suivant la naissance de ton bébé, à moins que tu ne veuilles commencer ton congé de maternité plus tôt, à ta discrétion.

Star: tu auras amplement de semaines de gains en travaillant 4-5 mois; si tu as 16 semaines minimum, alors un nouveau calcul sera effectué; si tu en as moins, tu vas fort probablement recevoir les mêmes prestations qu'à ton premier congé.

vicky: va voir ton médecin sur le champs et demandes un nouveau certificat visant le retrait préventif; entre temps, inscrit par écrit ta date de retour au travail à ton employeur (15 octobre). Quand tu auras ton certificat en mains, présentes-toi chez ton employeur et dis-lui que tu es enceinte en lui remettant les papiers. Le retrait préventif pourra débuter le 15 octobre, date à laquelle tu n'es plus payée par le RQAP et que tu es disponible à retourner au boulot  

Bonjour Liliducci!

Tu es très gentille de répondre à toutes nos questions!

Bébé#2: Je me demandais combien de temps je dois retourner travailler si je veux avoir les mêmes prestations pour mon congé parental pour bébé#2?

Je commence à stresser car si je tombe enceinte, je vais travailler seulement 4 ou 5 mois car je retourne au travail en janvier.

Merci pour ta réponse! 

Non le retrait préventif, c'est pour les facteurs de l'environnement de ton travail qui sont à enrayer, pas les conditions personnelles de la travailleuse.

Pour avoir droit au retrait préventif, il faut être apte médicalement à effectuer son travail. Il faut que ce soit le lieu de travail qui est dangereux pour la grossesse et le bébé à naître, pas une condition de santé de la travailleuse.

TU peux demander à ton médecin un arrêt de travail pour maladie; si tu as une assurance salaire à ton emploi, c'est l'assureur qui va te payer. Si tu n'en as pas, alors tu peux aller chercher ton chômage maladie (assurance emploi du gouvernement fédéral). 

winnietigrou: de mémoire, il me semble que tu vas recevoir seulement à partir du mois suivant, donc octobre, mais tu vas avoir des prestations jusqu'à temps que ton enfant ait 18 ans + 1 mois (tu auras un versement en sept 2028.. oui c'est sûr que c'est maintenant que tu en as besoin mais que tu veux, c'est fait comme ça..)

tweety: c'est vraiment du cas par cas, là tu as eu 2 de suite, comptes-tu retourner travailler un peu ou bien tu retournes sur la CSST? il n'y a pas de règle écrite assurée sur le nombre max que le RQAP est enclin à offrir, mais si tu as toujours ton lien d'emploi et que tu retournes sur la CSST, d'après moi il n'y aura pas de problème pour un 3e RQAP

si tu leur téléphones, ils vont te dire de faire une demande pareil et de voir si c'Est accepté.. ils te diront jamais à 100% sûr si tu obtiendras tes prestations  

salut
Salut je sais pas si tu peux me répondre mais cela concerne le soutien aux famille et allocation et allocation de garde vu que j'ai accoucher le 3 septembre je vais tu avoir ses montants pour septembre ou juste pour octobre. merci 

Salut!

Malheureusement, il y a une période de carence de deux semaines à l'asurance emploi... donc tu ne pourras pas recevoir des prestations du gouvernement.

Tu devras prendre 2 semaines de vacances ou bien absorber le coût à tes frais.

Bonne chance pour la FIV  

Bonsoir Julie Colibri,

Si tu es enceinte dans les mois qui suivent, tu auras ton retrait préventif jusqu'à la fin juin et ensuite tu pourras prendre ton chômage pour fin de contrat pendant l'été puisque la CSST va se terminer à la fin des classes. Ensuite, en septembre 2011, si tu obtiens un contrat de travail et que tu n'es pas rendue à 36 semaines de grossesse, alors la CSST peut reprendre. Si ce n'est pas le cas, alors tu peux prendre ton chômage jusqu'à l'accouchement et commencer ton RQAP par la suite.

La seule chose, c'est que tu n'auras pas bcp de semaines de gains admissibles pour un recalcul de ton RQAP.. au pire, ils vont prendre les mêmes données qu'à ton congé précédent. 

Bonsoir MamanGalaxy,

Lorsque tu es partie en congé de maternité, avais-tu fais un avis écrit à ton employeur avec ta date de retour au travail? Si oui, alors il s'attend à ce que tu revienne en décembre, à moins d'avis contraire.

Et pour ce nouvel emploi, vas-tu cesser ton congé parental tout de suite et recommencer à travailler ou bien tu voulais essayer ce nouvel emploi en décembre?

Si tu veux attendre en décembre pour commencer le nouvel emploi, alors ta solution pour avoir un 'rechange' serait de demander par écrit un congé sans solde de X semaines à ton employeur actuel pendant que tu essaies l'autre emploi. Si tu aimes ça, alors donnes ton avis de démission (2 semaines avant que tu étais sensée revenir). Ça peut être une solution mais pas nécessairement celle que je recommande...

Je couperais davantage mon congé parental afin d'essayer le nouvel emploi (exe à partir de mi-octobre ou novembre) et si ça te plaît, alors écris une lettre de démission 2 semaines avant ton retour prévu. Ça donnerait le temps à l'employeur de se réajuster.

De mémoire il n'y a pas de délai minimum obligatoire à donner à un employeur mais par respect essaie de leur donner 2 semaines, même s'ils te causent des maux de tête