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Questions RQAP/CSST consultation seulement

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Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 23 juin 2010 08:57:23 EDT missa: tu n'es pas pénalisée pour les grossesse rapprochées, mais tu pourrais l'être pour le congé sans solde.. ça dépend de comment ils gèrent ton dossier au RQAP; si tu avais été sur la CSST, puis RQAP, puis CSST sans 'trous' il n'y aurait pas d'ambiguité mais avec du sans solde je ne sais pas exactement comment ils considèrent cela. Appelle-les. revenir en haut
Alazia Inscrit le : 29 déc. 2008	Posté le: 23 juin 2010 06:51:44 EDT Merci pour ta réponse! Je ne crois pas qu'il y ait d'exception où je suis, et je ne crois pas qu'ils m'accordent cette faveur (ils sont très sympas, mais TRÈS "by the book")... Par contre, comme je retourne au travail à la mi-octobre, et que j'aurai plus d'une semaine de vacances à Noël, on dirait que ça me dérange pas trop d'attendre après le 1er mai 2011 pour avoir droit à ces trois semaines. Merci et bonne journée! revenir en haut
Pinchukette Inscrit le : 23 juin 2009	Posté le: 22 juin 2010 21:16:08 EDT Parfais merci beaucoup. Pense tu que j'aurai droit à l'acticle 31.1 du RQAP pour deux grossesse rapprocher. Donc avoir droit au rqap pour la deuxieme grossesse sans avoir retourner travaillé. Mon garcon à présentement 9 mois et je suis enceinte de 2 mois (donc 16 mois de différence) Étant donnée que j'ai partagé mon congé parental avec mon conjoint et qu'il c'est terminé plus tôt, J'ai pris du sans solde depuis février pour prolongé mon congé. Si je l'aurai pris au complet, j'aurai eu droit jusqu'an aout 10. Ma patronne était aviser et il y avais pas de probleme. Crois tu que le RQAP peuve me pénalisé parce que je ne suis pas retourner au travail mais que j'ai prolongé mon congé et ne pas me donner droit à cette loi (rqap 31.1) qui nous donne droit à deux congé de suite. merci énormément encore... revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 22 juin 2010 20:48:27 EDT winnie : la CSST paie sur une base de 7 jours.. combien as-tu reçu pour 4 jours? prends ce montant, divise par 4, multiplie par 7 et ça te donne ton montant que tu recevras par semaine (multiplie encore par 2 parce qu'ils paient aux 2 semaines). C'est 90% du net de ton salaire habituel, celui déclaré par ton employeur . Le pourquoi du 4 jours c'est parce qu'ils ne paient pas du dimanche au samedi, c'est genre du mercredi au mardi me semble alors c'est bizarre seulement pour ton premier chèque. missa : La CSST te verse une indemnité d'après ton salaire annuel brut déclaré par ton employeur. Ce n'est pas à partir du relevé d'emploi. C'est discrétionnaire comme t'as répondu l'Agent parce que ça dépend ce que ton employeur écrira sur le formulaire qu'il doit faire parvenir à la CSST. Si tu fais un horaire régulier, même si tu étais sur le RQAP pendant 1 an, ton employeur est supposé déclarer tes heures x ton taux horaire x 52.1428. Si tu fais un horaire irrégulier, alors il doit déclarer le salaire total gagné dans tes 52 dernières semaines au travail (donc avant ton premier retrait). Ça dépend si ton boss est au courant des règles. Tu peux bien leur demander ce qu'ils ont écrit pour les cas précédents... revenir en haut
Pinchukette Inscrit le : 23 juin 2009	Posté le: 22 juin 2010 14:39:06 EDT Rebonjour liliducci Je ne sais pas si tu te souvien de nos conversation consernant mes grossesse rapprocher. Finalement je suis allez voir mon medecin ce matin, je suis déja à 10 sem de grossesse,(sa vas vite J'ai remplis les papiers de retrait préventif et je devrai avoir une reponce d'ici une semaine. J'ai aussi eté voir ma patronne pour lui remettre une lettre disant que je suis disponible à travaillé. Donc tout est sur contrôle, elle m'à dit qu'elle attendrai que la csst la contacte. Je voulais savoir ce que tu en pense. Beaucoup de femme qui ont eu deux retrait préventif, dise que pour les montants de prestation, il ce sont fier au premier retrait, étant donné qu'elle n'avait pas travaillé entre les deux, ce qui est ma situation. J'ai téléphoner tantôt à un agent de csst, je lui est expliquer ma situation. Il m'à dit que c'est libre à l'agent qui gère le dossier de décidé du montant. Qu'habituellent il ce fit au 12 dernier mois. Si il se fit au 12 dernier mois, je suis dans rien de bon, j'avais rqap et congé sans solde depuis février... Je me demandais si tu etait au courant du fonctionnement de tout sa. IL dise qu'il prendron la désision qui est le plus avantageuse pour moi, Mais peuve t'il reculer plus loin pour trouver un meilleur montant. C'est pas ben ben avantageux qu'il ce fit à la dernière année pour les femme qui ont eu 1 ans de rqap, c'est pas trop trop payant. Merci encore revenir en haut
winnietigrou Inscrit le : 26 mai 2008	Posté le: 22 juin 2010 10:21:16 EDT salut Salut j'aurais une petite question pour toi, j'ai commencer à avoir du csst aujourd'hui je comprends pas certaine chose pour ma première semaine il me paie juste 4 jours et en plus je comprends pas car d'habitude sont pas supposé te donné 90% de ton salaire car d'après le montant que j'ai eu sa équivaut pas à ça. D'habitude une paie normale a ma job je recevais 309$ pour une semaine et par la csst je recevrais 230$ par semaine je comprends pas. revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 22 juin 2010 07:27:24 EDT Oui c'est ça à moins que ton boss ne te prenne en pitié pour 5 jours... Lis bien le texte dans ton manuel des conditions de travail pour voir s'il n'y a pas d'exceptions pour les gens embauchés entre le 1er et le 15mai (des fois il y en a). revenir en haut
Alazia Inscrit le : 29 déc. 2008	Posté le: 22 juin 2010 06:19:14 EDT Merci pour ta réponse! Oui, c'est au 1er mai... zut! Alors, c'est durant l'année 2011 (à compter du 1er mai) que j'aurai droit à 3 semaines, si j'ai bien compris? MERCI! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 20 juin 2010 10:08:10 EDT Est-ce que les vacances sont allouées chaque année au 1er mai ou bien c'est donné vraiment à la date anniversaire d'embauche? Parce que si c'est au 1er mai... tu auras 5 ans d'ancienneté au 1er mai seulement l'an prochain, malheureusement... Sinon, ton absence pour congé parental n'a pas d'incidence car tu as toujours maintenu ton lien d'emploi et ton ancienneté s'accumule même si tu es en absence prévue par la Loi. Par contre, si tu reçois 6% de tes gains amassés entre telle date et telle date et que tu as été en congé cette année, alors ton 6% sera plus faible mais ça ne t'empêche pas d'avoir du temps chômé, seulement il sera moins bien payé. Et un dernier bémol, lors d'absence prévue par la Loi, les Normes du Travail prévoient un recalcul de l'indemnité de vacances (ton 6%) pour diminuer la pénalité. Congés annuels Une absence pour congé de maternité durant l'année de référence n'a pas pour effet de réduire la durée des vacances d'une salariée. La salariée a droit à une indemnité qui équivaut, selon la durée de son service continu, à 2 ou 3 fois la moyenne hebdomadaire du salaire gagné durant l'année de référence. Notez que le congé parental ne permet pas à la salariée de cumuler de paies de vacances. bonne journée! revenir en haut

Alazia Inscrit le : 29 déc. 2008	Posté le: 20 juin 2010 09:42:18 EDT Bonjour Liliducci! D'abord, félicitations pour ton beau Raphaël! Il est super mignon! Avec les deux enfants, tu dois être bien occupée! Si tu as un peu de temps (ça ne presse pas pantoute), j'ai une petite question pour toi. Je travaille au même endroit depuis le 6 mai 2005. Donc, le 6 mai 2010, ç'a fait 5 ans que je suis là... Après cinq ans, j'ai droit à trois semaines de vacances (ou 6 %). Sauf que la cinquième année en question, je suis en congé parental. Est-ce que cela a une incidence? Je ne sais pas trop comment aborder la question avec les patrons, parce que j'ignore ce que dit la loi à ce propos. Merci de m'éclairer, si tu peux! Bon dimanche! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 19 juin 2010 21:50:53 EDT C'est au RQAP (provincial) qu'il faut l'envoyer, pas à l'assurance emploi (fédéral) Ben... moi si j'étais toi je me fierais pas sur mon employeur, surtout que tu fais pas ta demande maintenant. De toute façon t'es ben mieux d'avoir une copie de ton relevé. Demandes une copie, c'est plus sûr revenir en haut
winnietigrou Inscrit le : 26 mai 2008	Posté le: 19 juin 2010 20:17:03 EDT salut Salut s'est encore moi finalement j'ai été payé au complet par mon employeur mais quand j'ai été chercher mon chèque j'y ai demandé pour mon relevé d'emploi et la fille qui s'occupe des paye ma dit que je n'ai pas de besoin car c'est eux qui l'envoie à l'assurance emploi est-ce que c correct. revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 18 juin 2010 20:43:34 EDT Bonsoir! Si tu travailles pendant ton congé parental, ce sont les gains reçus que tu dois déclarer semaine par semaine, et non les heures. Ta prestation sera coupée si tu gagnes plus de 25% du montant brut du RQAP auquel tu as droit par semaine Si tu tombes enceinte avec 2 boulots, tu peux être en retrait pour un boulot sans que ça change quoi que ce soit avec le 2e travail, sauf que tu peux pas te mettre à gagner plus d'argent avec ce travail sécuritaire parce que là la CSST va te couper.. mais si mettons tu étais habituée de faire 10 hres par semaine et que tu maintiens cette cadence, ça fait partie de ton revenu normal alors ils ne peuvent pas te couper. Tu dois être honnête par contre en déclarant que tu as un 2e travail mais en stipulant que tu ne gagnes pas plus que d'habitude à cet emploi. A+ il fait chaud! revenir en haut
SmillyVal9 Inscrit le : 03 janv. 2009	Posté le: 18 juin 2010 14:00:02 EDT Bonjour Liliducci! C'est tellement gentil à toi de prendre de ton temps pour nous répondre... Merci de tout coeur! J'ai une petite question pour toi. Je terminerai en septembre mon RQAP. Cependant, il se peut que je recommence à travailler une petite journée de temps en temps à un nouvel emploi sur appel. Si c'est le cas, je vais déclarer mes heures de travail au RQAP. Ils vont simplement déduire le montant gagné de mes prestations j'imagine? Ma question: Qu'est-ce qui arrive pour le retrait préventif si je tombe enceinte alors que j'ai 2 jobs: L'une sur appel ayant un retrait préventif immédiat lors de l'annonce d'une grossesse et l'autre à temps partiel n'ayant pas de retrait préventif? Est-ce que je reçois un montant de la CSST pour ma job sur appel et que je continue de travailler le même nombre d'heures qu'avant à temps partiel à mon second travail? Est-ce que tu sais si je vais quand même avoir droit à un peu de CSST pour compenser mon 2ième travail qui ne peut être fait enceinte? Merci d'avance ma chère! revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 16 juin 2010 20:58:57 EDT krystal: il n'y a pas de délai pour retourner sur la CSST en retrait préventif; si tu es enceinte à la fin de ton congé parental alors demandes à ton médecin un nouveau certificat visant le retrait préventif et donnes-le à ton employeur; si tu ne peux pas être réaffectée alors tu commenceras ton second retrait préventif dès la fin de ton premier congé parental; ensuite tu pourras ravoir du RQAP une seconde fois (mêmes prestations) libellule: non tu n'es pas obligée de prendre le régime particulier une deuxième fois, tu peux choisir le régime de base; les prestations vont être calculées avec le même relevé d'emploi que tu avais fourni au premier congé, c'est juste que si tu prends le 50 semaines la moyenne hebdo de ton salaire des 26 dernières semaines sera multipliée par 70% puis 55% et non par 75% revenir en haut
libellules22 Inscrit le : 14 sept. 2008	Posté le: 16 juin 2010 19:22:31 EDT Bonjour!! Encore une fois ej viens voir ton post pour avoir recours à tes si bonnes réponses...hihi Je t'explique mon histoire vite, vite... En septembre 2008 je tombe en retrait préventif, première grossesse, avril 2009 RQAP jusqu'en mars 2010 où je suis retournée directement en retrait préventif pour ma deuxième grossesse... Je sais déjà que j'aurai droit au RQAP encore une fois comme tu me l'avais déjà répondu étant donné que ce sont des grossesse rapprochées... À ma première grossesse j'avais prit le RQAP le plus court pour avoir plus de $$$ et après avoir accouché, le temps que j'avais allaité j'avais été sur la CSST afin de rallonger mon congé un peu... Je voulais savoir étant donné qu'à ma première grossesse j'ai prit le RQAP le plus court, est-ce que je suis oubligé de prendre le court aussi pour cette grossesse?? J'aurais bien aimé rester à la maison le plus longtemps possible avec mes 2 amours et mon chum ne prendra pas de RQAP puisqu'il a beaucoup de temps de cumulé au travail alors toutes les semaines me reviendrons... Je ne prendrai pas non plus de CSST pour mon allaitement, n'ayant pas un très bon rapport avec mon employeur(Ma CSST pour cette grossesse-ci a été toute qu'une histoire) alors je ne veux pas me rembarquer dans une panoplie de procédures... Je serai unniquement sur le RQAP... Je sais que probablement ils se baseront sur mes anciennes prestations, mais comme je veux avoir les ''autres'', les moins payantes mais plus longtemps, comment ça va fonctionner?? J'espère que j'ai été claire dans mes explications, et merci encore une fois de prendre le temps de nous répondre!! revenir en haut
Krystal24 Inscrit le : 28 août 2009	Posté le: 16 juin 2010 17:35:06 EDT Bonjour, je n'ai pas pris le temps de lire toutes les reponses alors je m'excuse si la reponse a ma question se trouvait plus haut. Je profite de cette conversation pour poser ma question, car plusieurs ont l'air de savoir de quoi elles parlent alors voila... combien de temps faut-il retourner au travail avant de pouvoir refaire la demande de retrait preventif? ou encore de conge de maternite? il y a t-il un delai a respecter pour pouvoir avoir droit au meme allocation qu'a la premiere grossesse? merci de bien vouloir me repondre ! revenir en haut
melanie:) Inscrit le : 12 sept. 2007	Posté le: 15 juin 2010 14:19:29 EDT ok merci c'est ca jai des payes irrégulière je me demandais revenir en haut
Liliducci Inscrit le : 20 août 2008	Posté le: 15 juin 2010 10:17:51 EDT ton employeur doit inscrire dans la case 15A et 15B ton total d'heures assurables des 26 dernières paies ainsi que le total de ta rémunération assurable si t'es payée aux 2 semaines alors c'est le total de 28 semaines, anyway le RQAP divise par 26 ou 28 selon le cas si tu gagnes un salaire irrégulier alors ça se peut que ton employeur détaille case par case la rémunération gagnée chaque semaine (les cases de gauche sur le relevé d'emploi) c'est la job de ton employeur de remplir ça, ne t'en fais pas ton responsable de paie sait quoi écrire revenir en haut
melanie:) Inscrit le : 12 sept. 2007	Posté le: 15 juin 2010 08:33:31 EDT parfait merci! le relever demploi est diviser par paye? revenir en haut