Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Rebonjour Liliducci
C'est ma premiere grossesse et je ne savais pas trop comment mis prendre.
Quand j'ai emporter mes papier de retrait préventif à mon patron, je suis tomber en retrait pas longtemps apres. Il ne m'a jamais demandé de lui écrire une lettre Donc j'en ais pas écrit. Je ne sais pas si c'est parce que c'est un travail dans un établissement privé.... qu'il ne me les as pas demandé ou si c'est parce qu'il ne savais pas lui même.

Si je lui écrit une lettre maintenant pour lui dire que je suis sans solde depuis janvier, et que mon retour au travail devrai être pour septembre es-t'il trop tard?

Et si je lui écrit la lettre, et quand septembre, je decide de prolongé mon congé (car je crois qu'on peu prendre 1 année extra à nos frais sans perdre notre poste) aurai-je le droit de le prendre?

Apres lui avoir écrit la lettre de mon retour pour septembre. Si je tombe enceinte en juin, peut-elle refuser mon retrait en disant que ma lettre indiquais mon retour en septemps ?

Désolé pour le questionnaire, mais cela m'aide énormément de pouvoir en discuté avec quelqu'un de compétant

Merci beaucoup encore  

Bonjour Liliducci
Merci beaucoup de ta réponse, c'est très apprécier.

Je me demandais. Quand tu dit arrêter immédiatement par écrit( mon congé sans solde) à qui dois-je adresser cela.

Mon patron S'attend à ce que je revienne en septembre. Il n'est pas au courant que mon conjoint à pris des semaine de rqap et que je suis sans solde.

Devais-je aviser quelqu'un ?

Merci beaucoup  

Grossesse rapproché rqap et csst
Bonjour

Je suis maman d'un petit garçon de 7 mois et demi, et nous somme en essai bébé 2.
Pour ma première grossesse, J'ai eu droit à la csst (retrait préventif) à l'annonce de ma grossesse.( 7 semaine de grossesse). Ensuite 4 semaineavant l'accouchement( début septembre 2009) la csst à arrêter pour laisser place au rqap. Mon conjoint à pris 4 mois de congé parental en même tempsque moi apres l'accouchement. Donc, mes prestation on arrêter plus tôt. (Février), On avais discuté et si il prenait autant de semaine, il étaitconscient que je prendrai mon année avec bébé au complet(jusqu'an septembre 2010) même si je n'aurai plus de prestation. Mon employeur sait que je neretournerai pas au travail avant septembre.

Ma question est... Si je tombe enceinte bientôt. Aurai-je droit encore à la csst sansretrouner travaillé. Je sais que j'aurai probablement droit aussi au 2 eme rqap étant donné qu'il y aura pas un grand écard d'age entre mes enfants.Je suis encore dans mon année de congé bébé 1 même si mon rqap a fini tôt à cause du congé de mon conjoint.


Merci à vous

Mlissa  

salut
non je ne suis pas syndiqués c'est juste que je me demandais quoi qui va advenir du montant de vacances que j'ai accumulé à date et aussi par rapport au rqap en calculant je m'apercois que mon retour va se faire a peu près vers la fin juillet et c'est à se moment que la compagnie est fermer pour 2 semaine. 

salut
Salut j'aimerais savoir une information je serais en retrait a partir du 21 mai et après c'est le rqap mais les vacances que j'aurais accumuler pour cette année quoi il arrive avec. 

misssarah : étant donné que tu es de nouveau enceinte, tu peux demander à ton médecin un nouveau certificat visant le retrait préventif dès maintenant et tu dois le donner à ton employeur avant le 13 juin, pour qu'il puisse aviser la CSST que ton retrait débutera à cette date (pour pas qu'il y ait des délais).

Tu n'as pas à retravailler pour avoir droit à ton 2e retrait.

mp_precious : svp, tu peux me tutoyer sinon je me sens vieille!!

Tu as droit au retrait préventif dès la première journée d'embauche, par contre pour avoir la pleine prestation à 90% il faut que tu aies au moins 30 jours d'ancienneté dans l'entreprise. Par contre, si c'est un contrat à durée déterminée, la prestation de retrait préventif prend fin lorsque le contrat de travail est terminé, si cette date survient avant la 36e semaine de grossesse. Sinon, tu as le retrait jusqu'à 36 semaines et ensuite tu peux commencer ton RQAP.

Pour ce qui est de l'assurance collective, quelles sont les conditions d'admissibilité inscrites dans ta convention collective? Il faut vérifier les critères, mais en général il faut qu'un employé soit effectivement au travail pour adhérer au plan collectif. De plus, cette couverture prendrait fin à la fin du contrat de travail, et la plupart des emplois contractuels n'offrent donc pas la protection d'assurance. Renseignes-toi auprès de ton responsble RH.

Bonne journée!  

salut!

voila mon cas! lol

je suis éducatrice en cpe.

Je suis présentement en congé de maternité et je suis supposée retourner au travail le 13 juin...

mais je suis enceinte de 21 semaines, donc je retourne en retrait preventif...

est-ce que je devrai retourné travailler 1 journée pour pouvoir faire ma demande ??? sinon, je l'a fais quand?

derniere minute en juin ou je peux la demander maintenant ???


merci ! 

Si ton employeur est capable d'enrayer tous les facteurs de risque, il a le droit de te maintenir en emploi aussi longtemps que la CSST couvre le programme 'pour une maternité sans danger', alors oui il peut te réaffecter jusqu'à 36 semaines de grossesse. Mais tu as le droit de vouloir partir avant et de commencer ton RQAP à partir de 24 semaines de grossesse, c'est à ton choix. 

MERCI!!!!!!! qu'on ferai sans toi!!!!!!!!!
 

Bonjour !

C'est bien plaisant d'avoir un post comme celui-ci !!!

J'avais justement une question pour mon prochain RQAP.... J'ai eu mon dernier RQAP de juillet 2008, à juillet 2009... ensuite j'ai pris 1 mois et demi de vacances, pour recommencer à travailler le 24 août 2009. J'ai travaillée à 4 jours par semaines pendant 14 semaines, et ensuite j'ai travaillée 2 semaines temps plein. Je suis en retrait préventif à nouveau depuis le 14 décembre 2009... Ma CSST se termine début juin, qu'adviendra t'il de mon prochain RQAP, il va être calculé comment ???

Merci!!!