Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

bonjour,

j,avais une petite question...avant j'avais mon service de garde à la maison...maintenant je suis une employé...comment cela fonctionne t-il pour le RQAP..moi et mon conjoint allons en inscémination en septembre et je voulais savoir si cela ferait assez longtemps....j'ai vu sur mon talon de paie...RQAP unmaigre 2$ c'est quoi ca???

merci 

Bonjour!

J'ai complété ma demande de rqap, je voulais juste vérifier, lorsqu'il demande la dernière journée travaillée, lorsqu'on a eu des rnumérations de maladie comment ça fonctionne? Je m'explique, ma dernière journée au travail est le 19 fév 2009, le médecin m'a mis en arrêt jusqu'à la fin de ma grossesse, à partir du lundi 23 février. J'ai donc eu des prestations de maladie par mon employeur à cette date et jusqu'au 13 mai inclus. J'ai noté dans ma demande que ma dernière journée travaillée est-ce correct? bien que j 'ai ét rénuméré à 80% par mon employeur jusqu'au 13 mai, je travaille dans un c.h.
J'espère que ma question est claire

Merci beaucoup! 

Question au sujet du RQAP pour naissance prématurée
Bonjour!
premièrement merci pour le temps passé à répondre à tous et chacun, c'est vraiment rassurant.
J'aurais aimé avoir le temps de passer au travers des 43 pages pour ne pas vous faire répéter mais malheureusement le temps me manque, merci à l'avance!
Je me demande si une prime supplémentaire existe ou bien si le régine d'assurance parental est supplémentaire pour les naissance prématurée. Je suis présentement à 24 semaines et les doc. envisage une naissance prématurée vers 32-34 semaines alors je me demandais si je devrai quitter mon ptit trésor à moins d'un an de son âge corrigé ce qui me brise le coeur ou si il existerait une prime style aidant natural ou une extension quelconque..... une maman à le droit de rêver et de s'informer
Merci pour l'info
Bonne journée 

Ah d'accord alors c'est un peu différent, donc tu as tout de même un poste permanent, mais à conditions renouvelables.

Alors oui si j'étais toi je proposerais avant mon départ un nouveau contrat qui stipulerait tes conditions de la date prévue de ton retour à 1 an après, et fais signer et garde-toi copie car si ce contrat n'est pas respecté tu aurais des recours (de quoi pour te backer comme on dit en bon français).

Quand tu feras ta lettre de détail du congé, inscrit la date de début et de fin du congé, et fais une ligne supplémentaire comme suit:

Ma date de retour au travail sera donc le XX octobre 2010, et mes conditions de travail seront telles que mentionnées sur le contrat # XXX signé le XXX 2009.

Ensuite tu fais signer ton boss ou le CA, et tu broches ton contrat avec. Ça peut pas être plus clair que ça pour protéger ton emploi!  

Salut kaflo,

Tu travailles sur un contrat à durée déterminée. En février 2010, congé maternité ou pas, ton contrat prendra fin. Ton employeur n'est pas obligé de le renouveler à cette date, ni en octobre 2010 d'ailleurs. Ça dépendra de ses besoins en personnel; peut-être va-t-il offrir à ta remplaçante un contrat de octobre à octobre et te fera signer un nouveau contrat d'embauche à la fin de ton congé parental. C'est à sa discrétion, alors tu peux en discuter d'avance avec lui. Si ton contrat n'est pas renouvelé, si tu as choisi le régime de base, tu ne pourras pas recevoir de chômage après le RQAP, mais si tu prends le régime particulier alors tu pourras avoir 10 semaines de chômage. Ce serait important d'en discuter avec ton employeur d'avance, pour t'aider à faire ton choix de régime (40 semaines à 75% + 10 semaines de chômage à 55% c'est plus payant que 25 semaines à 70% et 25 semaines à 55%... )

Bonne chance! 

qui paie ton assurance-salaire? ton employeur sur des talons de paie normaux ou bien l'assureur sur des chèques ou dépôt direct bien à lui?

parce que si c'est ton employeur qui assume le coût de l'invalidité courte durée, alors oui ce sont des gains assurables qui comptent dans le calcul de ta prestation (alors ça donnerait 75% de 65%.. pas bcp...)

j'espère pour toi que l'assureur te paie directement!
t'es chanceuse je m'emmerde au boulot alors j'ai passé sur le forum en même temps que tu as posté  

Salut cramy,

Idéalement, il serait mieux que tu cesses de travailler aux 2 emplois à la même date, afin de ne pas te pénaliser pour le RQAP et créer de la confusion pour rien avec des dates différentes inscrites sur tes 2 relevés d'emploi.

Pour ton emploi sur appel, quel genre de travail est-ce que tu fais? Y a-t-il possibilité de retrait préventif là aussi? Si oui alors les 2 retraits pourraient démarrer en même temps et tu recevrais 90% de ta rémun brute hebdomadaire des 2 salaires combinés.

Pour le RQAP, ce sont les gains des 26 dernières semaines payées chez l'employeur qui comptent. Si tu continues de travailler à un des deux emplois il se pourrait qu'ils prennent ces revenus (maigres) pour établir une partie de ta prestation. C'est pour ça que c'est mieux que tu cesses ton emploi sur appel en même temps que ton emploi régulier.

Si tu as d'autres questions tu peux toujours me les poser, sinon téléphone au RQAP pour voir si ce serait possible de prendre 26 semaines avant ton retrait préventif sans compter les revenus de l'emploi sur appel (en fait si tu ne leur donnes pas du tout ce relevé d'emploi ils ne le sauraient jamais mais ça c'est un peu illégal mettons... )  

Salut maman-talia,

Je trouve ca bizarre que ta demande soit carrément rejetée. Il devrait au moins y avoir réaffectation des taches, et si ce n'est pas tout de suite, ca pourrait etre différé à la 12e semaine pour le contact avec des clients potentiellement dangereux, et à 20 semaines pour le travail sur la route. Ou bien tu pourrais toujours etre jumelée avec une autre personne pour assurer ta sécurité. Bref, oui demande ton certificat, et demande à ton médecin d'émettre des recommandations raisonnables qui feraient en sorte que la réaffectation soit simple pour ton employeur. Je ne crois pas qu'il devrait y avoir retrait complet, juste une réaffectation sécuritaire pour toi et le bébé.

Si tu n'as pas gain de cause, honnetement je ne connais pas les recours des travailleuses, car dans mon domaine d'emploi (commerce de détail) les retraits sont tous acceptés à max 24 semaines à moins d'une réaffectation complète au travail de bureau. Contacte la CSST pour connaitre les procédures d'appel.

Pour répondre aux 2 questions:
- si la CSST émet des recommandations, ton employeur doit toutes les respecter sinon c'est retrait complet (si ton employeur ne respecte pas une clause tu peux en faire part à ton agent CSST et ce sera ton employeur qui sera dans le pétrin)

- si le retrait ou la réaffectation n'est pas indiquée, ton médecin a le droit de te mettre en arret de travail pour maladie personnelle s'il juge que ta situation est précaire; à ce moment tu as le droit de recevoir des prestations d'invalidité de courte durée de ton assureur au travail (si tu en as) ou bien tu peux recevoir jusqu'à 15 semaines de prestations de chomage maladie

Bonne chance! 

bonjour Liliducci !

Merci de répondre à nos questions, t'es super gentille !

Voici : Je travaille pour le curateur public du Québec (je suis permanente). Dans le cadre de mon travail je dois rencontrer des personnes inaptes présentant différents problèmes (de santé mentale, déficience intellectuelle, Alzheimer, toxicomanie, ect) dans leur milieu de vie (domicile, CHSLD, hôpitaux, ect). Ces visites représentent environ 40% de ma tache, le reste étant des taches de bureau (téléphones, fax, ect). Il est impossible d'évaluer exactement la dangerosité de chaque visite car les dangers sont presque toujours inconnu avant d'arriver sur place (un nouveau chien dans la résidence, un patient décompenser qui devient soudainement agressif, épidémie de galle découverte sur place, client spastique qui ?'t'accroche'' la bedaine sans faire exprès, transport en taxi ect). Malheureusement, malgré nos démarches auprès de notre CLSC (métro) le retrait préventif est toujours refuser? mais nous (moi et mes collègues enceintes) on se contenterait très bien d'une réaménagement de tache pour ne plus rencontrer de clients. J'ai déjà téléphoné à la CSST en leur demandant d'envoyer un investigateur (ou je ne sais trop quel titre) pour venir vérifier comment ca se passe avec les clients mais on refuse, je ne sais pas pourquoi. Les boss ont, de leur propres aveux, peur de créé un précédente en aménageant la tache alors ils font rien, trainent en longueur, en espérant qu'on parte en maternité au plus vite. Je vais donc faire remplir mon Certificat visant le retrait préventif et l'affectation de la travailleuse enceinte mais il est écrit que mon doc. Doit absolument contacter le médecin de la direction de la santé publique pour son avis pour compléter le document.

Est-ce que, si le médecin de la direction de la santé publique estime qu'il n'y a pas de danger, mon certificat demandant une réaffectation sera invalide ?

Comment faire pour faire comprendre à ce cher médecin de la direction de la santé publique les risques réels que comporte notre emploi ? Avons-nous des recours ?

Merci infiniment, je sais, j'ai écrit un roman mais je me dit que plus la question est claire, plus il est facile d'y répondre !
 

Ensuite, si tu ne fais pas toujours les mêmes heures, alors tes gains des 52 ou 53 dernières semaines de paie sont détaillés dans les petites cases dans le bas du relevé d'emploi. Le RE contient aussi la date de ta dernière journée payée, la s/f le (date du samedi) ainsi que la date de début de travail (dernière date de retour au travail depuis le dernier RE émis).