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mousse26Inscrit le : |
moi je travail dans un hopital, peux- tu m'éclairer?
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LiliducciInscrit le : |
alors le RQAP est calculé sur les 26 dernières semaines travaillées avant que la femme enceinte ne recoive du chomage ou de l'assurance-salaire (ATTENTION il ne faut pas que ce soit de l'assurance salaire payée par l'employeur directement mais bien par un assureur privé à part de la paie normale de l'entreprise)
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mousse26Inscrit le : |
qu arrive-t-il si la femme enceinte "tombe" soit sur le chomage maladie ou l'assurance salaire, comment calculeront ils pour le rqap?
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LiliducciInscrit le : |
mousse26 : Tout dépend de ce que ton médecin a écrit sur ton certificat visant le retrait préventif. Si les facteurs de risque sont présentement enrayés par la réaffectation alors tu peux rester en emploi. Si tu n'es pas satisfaite des recommandations émises par ton médecin tu peux toujours en consulter un autre qui conseillera peut-etre un retrait plus tot.
jeune maman : Merci c'est gentil mais ma campagne de paniers de noel est terminée pour cette année; si tu as des jouets en trop tu peux toujours contacter un organisme communautaire de ton quartier, ainsi tu peux les emballer et ils vont les remettre à des familles dans le besoin pour noel. Ah ok pour le régime de base.. la raison pourquoi je te le demandais c'est parce que dans le cas où tu aurais pris le régime particulier (40 semaines) tu aurais pu avoir un peu de chomage si ton poste a été aboli parce que le RQAP + chomage combiné peuvent atteindre 52 semaines max.. donc 40 semaines prises en RQAP, tu peux y rajouter une douzaine de semaines de chomage si poste aboli, mais pour ca il faut contacter les féd parce qu'il y a des modalités spéciales a suivre (et des conditions d'admissibilité). macky : Oui le congé parental peut etre fractionné, en meme temps ou séparément. Les 5 semaines de paternité de ton chum ne sont pas supposées etre séparées (nouvelle règlementation de la LNT) mais le parental peut l'etre. Il va falloir que vous soyez clairs lors de votre demande RQAP, et c'est une demande par conjoint pas les deux ensemble. Donc ton chum, lors de sa demande, met ses dates de paternité (5) + parental (7); toi mets tes dates de maternité + parental (21) qui vont se suivre. Pour les 4 semaines finales de parental ton chum peut refaire une demande en juillet, ou je pense meme qu'il peut les inscrire tout de suite sur sa demande initiale (à vérifier). Bref le parental peut etre partagé entre conjoints, en meme temps ou un après l'autre, à votre guise. Bonne soirée à tous! |
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mackyInscrit le : |
bonjour...j'espere réussir a bien me faire comprendre.C'est pas tres compliqué mais pas clair trop trop dans ma tete!!!
 mon chum et moi on veut partager les congés parentales..on m'as dit au rqap qu'il n'y avait pas de probleme mais une ami m'as dit que nous ne pouvions pas les prendre en meme temps...genre mon chum je prends mes 18 semaines et lui prends son 5 semaines +7 semaines a 70%+4 semaines a 55%mais pas toute collés style les 4 semaine a 55% en juillet pendant que moi je prends les 21 semaines restentes a 55%...donc on prends des parentales partagés en meme temps!!!c tu clair???ESt-ce qu'on peut faire ca? merci de m'éclairer... |
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AnonymeInscrit le : |
oups jai celui de base
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AnonymeInscrit le : |
hum je ne sais pas ...je me sens mal de dire bon ma date de retour au travil que javais donnée a une employé congedier...c'est le 1 juin mais arriver et faire coucou je suis enceinte........ses la vie mais je me sentirais tellement pas bien lol!!
ben je vais appeler pour leur demander quese qui se passe avec mon cas mais ..on verras... merci beaucoup je minquiete pas pour les quelleque semaine sans salaire mais je voullais un deuxieme conger avec mon bb 2!merci!! je tenvois un calin de noel en passant tu parraine une famille et tu avais besoin de linge accepte tu les jouets !!! |
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mousse26Inscrit le : |
cadence puis-je te demander ce que tu fais comme travail pour tomber en retrait a 24 semaines?? Car je me demande encore pourquoi moi qui suis une technologue en radiologie, je dois travailler jusqu à la fin ! et pas les infirmieres!?
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LiliducciInscrit le : |
Salut karissa,
Ouais c'est pas très chouette de la part de son employeur.. effectivement tous les prestataires du RQAP ont 30 jours pour fournir le relevé d'emploi original sinon la prestation peut etre coupée. Tu me parles de Pepsi qui ne veut pas réemettre le relevé d'emploi (perdu?), mais ton chum a-t-il un autre emploi présentement? Si oui il n'a qu'à demander un relevé pour raison 'Parental' à son employeur actuel. S'il n'y a pas assez de semaines de gains le RQAP va demander le relevé précédent et si vous ne l'avez pas faites-en part à l'agent qui pourrait obliger Pepsi à produire le document. As-tu essayé d'appeler le RQAP pour leur faire part de la situation? C'est facile de réemettre des relevé d'emploi, je vois pas pourquoi Pepsi veut s'objecter. Si vous ne pouvez obtenir de réponses des RH, que ton chum regarde sur un ancien talon de paie, il devrait y avoir l'adresse et le nom de la compagnie qui émet les paies (genre Céridien ou ADP ou autre); vous pouvez essayer de contacter directement le paie-maitre pour avoir un original du relevé d'emploi. Des fois aussi, le RQAP accepterait son dernier talon de paie, ca prouve les gains accumulés depuis le début de l'année 2008. Dernière observation: Pour tout relevé d'emploi émis, Développement Ressources Humaines Canada en obtient une copie. Je ne comprends pas pourquoi le RQAP n'est pas allé chercher la copie électronique du gouvernement... Tu peux toujours appeler à Service Canada pour savoir si cela est possible (1-800-O-Canada). Finalement il y a toujours les Normes du Travail qui pourraient vous donner un coup de main car le relevé d'emploi est un document qui doit etre remis obligatoirement au salarié à la fin de son emploi. Par contre, là je fais mon avocate du diable, comment se fait-il que le relevé a été envoyé à la mauvaise adresse? C'est la faute à qui, l'employeur ou l'employé qui n'a pas donné son changement d'adresse? Je vous souhaite bonne chance dans vos démarches, j'espère que cette fois-ci ca se règlera! |
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CadenceInscrit le : |
Liliducci : Wow, merci de la réponse rapide! ça va rassurer mon chum parce que c'est pas mal juste ça qui l'empêche d'embarquer dans le projet du deuxième aussi rapidement!
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karissaInscrit le : |
Bonjour, tout d'abord, merci de répondre à nos questions.
Mon chum a fait sa demande de prestation de paternité (2 semaines) à la naissance de notre fille (fin septembre). On ne lui a pas donné d'$ parce qu'ils ont reçu trop tard les papier de sa job et qu'un de ces papiers était une copie et non un document original. Là, il a une autre semaine de congé et on a fait une autre demande. Il va falloir ré-envoyé les documents mais on a encore le même problème, son emploi précédent (Pepsi) ne veux pas nous envoyer la cessation d'emplois. Il sont fait une erreur et l'ont envoyé à la mauvaise adresse et depuis, on a souvent appelé pour ravoir ce document mais ils ont juste voulu nous envoyer une copie... On fait quoi là? |
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LiliducciInscrit le : |
Jeune maman : D'abord, informe-toi à ton bureau chef si tu as vraiment perdu ton emploi ou si tu pourrais etre relocalisée. Parce que si le lien d'emploi est maintenu alors là tu pourrais avoir ton 2e retrait préventif. Mais si tu n'as plus d'emploi, il n'y a plus de risques pour le bébé, donc pas de retrait, bien entendu (as-tu recu ton 4% et ton relevé d'emploi?) Par contre, tu pourrais avoir un 2e RQAP dès la 24e semaine de grossesse. Alors tu serais quelques semaines sans prestation (entre la fin de ton 1er RQAP et le début du 2e à partir de 24 semaines si tu le désires). Comme les grossesses sont rapprochées tu pourrais avoir les memes prestations. Contacte le service à la clientèle du RQAP pour savoir les montants qui pourraient etre accordés à ton dossier.
Question comme ca, tu as choisi quel régime, base ou particulier? Si tu as recu ton relevé d'emploi de ton employeur, c'était marqué quoi comme raison, abolition de poste? manque de travail? Cadence : Oui c'est faisable c'est exactement ce que tu dois faire. Non tu ne seras pas pénalisée (dans ton cas habituellement la CSST et le RQAP versent les memes prestations). Si tu n'es pas enceinte de 24 semaines tu pourras alors retourner travailler un peu jusqu'à ton retrait, à moins que ton employeur te mette en retrait plus tot. D'une facon ou d'une autre tu ne seras pas pénalisée. Par contre tu as besoin d'un nouveau certificat visant le retrait préventif, alors dès que tu as confirmation de la grossesse consulte ton médecin et remets le document à ton employeur. Bonne journée! |
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CadenceInscrit le : |
Liliducci : Mon fils a 4 mois. Je suis tombé en retraît préventif à 24 semaines de grossesse et j'ai commencé mon RQAP au mois d'août. Mon but est de ne pas retourner travailler entre mes deux enfants, donc idéalement être enceinte de plus ou moins 24 semaines lors de mon retour au travail prévu pour le mois de juillet et retomber sur la CSST et ensuite sur le RQAP. Est-ce faisable? Est-ce que je serai pénalisé tu crois? Tu es vraiment gentille de répondre comme ça aux interrogations de tout le monde!
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AnonymeInscrit le : |
et bien tant qua te demander conseil pour elle allons y pour moi!
bon par ou commencer...je suis en conger materniter bb 1! que jai commencer au mois de juin 2008 a la suite dun retrais... ma succurcal ou je travaillais a fermer ses porte et tout porte a croire que jai perdu mon emplois en meme temps.. bon je vasi bientot faire essais de bb 2 mais je me demande une chosse... comme papa travail sur appele (je suis un peu dans limposibilité de travailler )et mon conger se termine en mai et moi je veut etre enceinte en mars......je serais déja enceinte pas beaucoup demployeur aprécie..... bon jai auccun probleme a ne pas avoir de revenue cette été jai des économies sans probleme mais aurai je le droit a un retrais préventif??? si on recule a 104 semaine suis je pénaliser???? en meme temps je me dit que je pourrais eiseiller de travailler a temps partiel et attendre un peu mais encore la je suis peut etre plus gagnate de reculer a 104 semaine d'un taravil a temsp plein plutot que de travailler pour 15 heure semaine .... ouff je suis meler! merci de prendre le temps de me répondre! |
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AnonymeInscrit le : |
liducci: merci elle est a 7 mois de grosesse.....je taccorde quelle aurais du y penser avant mais elle avit tellemetn de truc a régler...
mreci beaucoup de tes conseils!!! |
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LiliducciInscrit le : |
Merci Gre, et tant mieux, c'est bien le but du post!
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GreInscrit le : |
Je prends 2 minutes pour dire à Liliducci que c'est vraiment très très gentil de ta part de passer autant de temps à répondre à tout le monde. Tu es une perle rare !
Je n'ai jamais posé de question encore, mais le fait d'avoir lu les questions-réponses des autres filles m'a aidé. |
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LiliducciInscrit le : |
Jeune maman : ouais c'est sure que ca doit pas etre évident pour elle... je sais qu'elle envisage mal de se faire couper son aide sociale mais je vais me répéter encore: c'est mieux si elle peut avoir un revenu de travail maintenant (et se faire couper maintenant) pour bénéficier pendant 1 an de son RQAP, qui sera plus avantageux étant donné qu'elle aura droit à la majoration pour famille à faible revenu.. si elle peut travailler essaie de lui suggérer de le faire, elle va etre en meilleure situation financière après.
Si elle reste sur l'aide sociale pendant sa grossesse, dis-lui de se rendre à son bureau local d'Emploi Québec car il y a un programme qui offre 55$ de plus par mois aux assistées sociales pour qu'elles se procurent des aliments pendant la grossesse. Il y a aussi le programme OLO (oeuf-lait-orange) si je ne m'abuse, dis-lui de se renseigner à son CLSC. Bonne chance à elle, et essaie de la supporter de ton mieux! |
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AnonymeInscrit le : |
merci beaucoup..sa doit tellement pas etre évident pour elle..un nouveua chum et oupss un bb....bref merci de m'avoir guider!!!!!
passe une super belle journée |
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LiliducciInscrit le : |
Salut jeune maman,
Est-ce que ton amie a encore le temps de se trouver une jobine avant d'accoucher et d'accumuler un peu de gains? Si elle est en début de grossesse ca peut etre encore possible. Si non, et bien elle aura tout de meme droit aux 3 prestations offertes par le gouvernement: 2 au fédéral (le 100$ de Harper - la PUGE - et la Prestation fiscale canadienne pour enfant) ainsi qu'un au provincial (Crédit d'impot remboursable pour le soutien aux enfants). Si le revenu familial est 25000$ les allocations familiales seront quand meme assez intéressantes. Tu peux lui dire de consulter les sites web suivants pour faire une simulation du montant accordé: http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/clcltr/menu-fra.html http://www.calculaide.gouv.qc.ca/index.asp La prestation provinciale est automatiquement accordée par la Déclaration de Naissance et est gérée par la RRQ. Pour le fédéral, il faut faire une demande, écrite ou en ligne mais pour utiliser Internet il faut avoir un dossier ouvert avec l'Agence de Revenus du Canada: www.arc.gc.ca/mondossier (les demandes par Internet sont toujours traitées plus rapidement )Ah oui en passant elle doit surement avoir déjà appliqué pour les Crédits pour la TPS, sinon en faisant ses impots 2008 elle le demandera. Pour toutes questions concernant les 4 versements annuels pour la TPS, un agent de Service Canada peut l'aider au 1-800-O-Canada. Dernière observation: à ce que je comprends ton amie et son conjoint vont devenir conjoints de fait dès la naissance du bébé.. il ne faut pas qu'elle oublie de modifier son état civil sur ses impots 2008 et auprès du gouvernement provincial (mais ca elle le sait déjà car elle sait qu'elle va perdre son aide sociale); avertir aussi le gouvernement fédéral, surtout si elle recoit déjà le crédit TPS, parce que si elle recoit des versements en trop le gouvernement vient les récupérer (le l'ai appris à mes dépends j'avais pas pensé à ca et j'ai du rembourser l'équivalent de 2 versements.. c'était pas fort de ma part  )Si tu as d'autres questions n'hésites pas! Bonne soirée! |
Dossier de la semaine
C'est le temps des pommes!
Le premier examen dentaire
Activités de la semaine
Nos 15 adresses préférées pour aller aux pommes